Auto évaluation Assistante Sociale

l’institution· Missions de l’établissement· Projet associatif· Population accueillie· Organisation institutionnelle· Projet individuel d’accompagnement (PIA)· Collaboration avec les familles ou représentant légaux· L’équipe médico-psychologique et sociale· Projet en activités physiques et sportives· Histoire des Activités Physiques et Sportives· Identifications des besoins· ObjectifsIntroductionPour commencer ce rapport, j’aimerai raconter dans quel contexte celui-ci s’est déroulé.J’ai commencé ce

CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Introduction :    1) La GRH : Def et historique  Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel.   Ressources : idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une

et de la Prospective   MANUEL DE   FORMATION EN     INTELLIGENCE   ECONOMIQUE   EN ALGERIE       DOCUMENT DE  REFERENCE  2010 Plan général du document - Introduction générale au Concept d’IE - Les Métiers de l’IE - Evaluation des besoins de Formation - Plan de formation - Programme de formation Septembre 2010  Manuel de formation en  Intelligence Economique   en Algérie    DOCUMENT  DE REFERENCE  2010 Ministère de l’Industrie, de la Petite et Moyenne

enfants et adolescents handicapés. L’objectif prioritaire est leur intégration en milieu scolaire ordinaire. Elle est innovatrice puisqu’elle définit des droits fondamentaux aux personnes handicapées : droit à l’éducation, au travail, à l’intégration sociale et donne des moyens financiers pour y accéder. Les personnes présentant un handicap doivent faire face parfois à des dépenses particulièrement lourdes (exemple : aménagement du logement, achat d’un fauteuil roulant …). Au regard de la loi

frères et petites soeurs, pour le sacrifice de toute la famille pour mes études et surtout la souffrance de ces dernières années. A Papa KATHUMO TSONGO et mon cousin KAKULE KAMATHE Charles : je n'oublierai jamais votre énorme contribution à titre social, matériel et financier. A ESTHER SINGA, pour son amour, son soutien et sa patience. A mes « compagnons de lutte », comme on s'appelait : MUYISA Lui, KALUMBI Josephat, SHIMBI Shikala, Fanny MBAMBU SENGE, MBASE MBONGANGA, KATEKYA Lwanzo dit SYLKATEL

. 1 . 1 exemple des UMJ Hôtel-Dieu à Paris Page 12 I . 1 . 2 exemple du SEUIL Page 15 I . 2 Que ce soit dans le passé Page 15 I . 2 . 1 historique Page 18 I . 2 . 2 un combat pluriséculaire Page 19 I . 2 . 3 reconnaissance du fléau social Page 21 I . 3 Les centres d’hébergement Page 21 I . 3 . 1 les premiers centres spécifiques pour femmes battues Page 22 I . 3 . 2 histoire des CHRS Page 22 a. de 1946 à 1974 Page 23 b. de 1975 à 1991 Page 24 c. la circulaire du

pays asiatiques. Les importations en provenance d’Asie ont augmenté de plus de 40% en moyenne entre 2005 et 2007. Les matières premières et notamment l’acier comptent pour plus d’un tiers dans les dépenses du secteur. Les salaires et charges sociales en représentent moins de 30%. Au cours de la période 2000-2007, les prix de l’acier ont augmenté jusqu’à plus de 60%. Le dynamisme des exportations réduit le déficit du solde commercial Les fabricants de ressorts ont augmenté leurs exportations

gestion des ressources humaines. C’est souvent le responsable administratif et financier ( RAF ) qui fera office de responsable de ressources humaines ou plutôt de chef du personnel , en ce qui concerne la paie, les congés maladie et les relations sociales ; D’autre part, l’histoire de ces sociétés et de leurs dirigeants fait que les relations humaines informelle à une GRH formalisé  et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) , avec la mise en place d’un petit nombre de procédures

démotivation, dépression et monotonie… 2_ Les théories modernes L’étude des facteurs d’ambiance dans leurs relations avec la productivité est le point de départ des travaux d’Elton Mayo, qui considéra que ‘l’Homme est motivé par des facteurs sociaux’, et donna lieu à la création de l’école dite des ‘relations humaines’. C’est ainsi que se développèrent les théories modernes, reposant sur trois postulats : les ressources humaines sont en général mal exploitées, l'efficacité des décisions peut

483% EN 50 ANS ....................................................................................- 96 X/ .....................................................................................................................................- 98 EVALUATION DU STAGE PAR LE PERSONNEL DU CHU ......................................................- 98 G/PARTENAIRES DU CHU....................................................................................................................................