Avant Taylorisme

Chaque époque a ses propres conceptions de l’homme et donc ses propres théories sur la motivation. Voici le recensement des grandes théories des «temps modernes»: Taylor et le travail à la chaîne en 1911 Au début du xxe siècle, le taylorisme, et un peu plus tard le fordisme, ont mis en place l'OST (organisation scientifique du travail), une méthode de gestion et d'organisations des ateliers de production. L'OST a conduit à une division extrême du travail, la parcellisation des tâches

2.1.1 F.W. Taylor De l’homme de terrain… - résolument tourné vers le progrès (sciences améliorent l’organisation du travail/de la société humaine + entreprise. - et la recherche de l’efficacité maximale … à l’homme de science : l’OST et le Taylorisme. VOIR SCHEMA 3 DE LA FEUILLE DIAPO Définitions : La productivité : - mesure l’efficience des facteurs de production (travail, capital) - la productivité peut s’évaluer en unités monétaires ou en unités physiques :

une contestation de plus en plus vive : Absentéisme, " turnover " important. Il provoque également la naissance d'un pouvoir syndical important è conflits sociaux de plus en plus dur contre les cadences infernales ou le salaire au rendement Le taylorisme devient également de symbole de l'exploitation capitaliste de l'homme par l'homme. Il devient alors indispensable de trouver un sens plus humain au travail. De nouvelles approches fondées sur la sociologie et la psychologie vont alors voir le jour

consiste à administrer et rendre cohérente une transformation de ressources en produit pour les mettre à la disposition d’un marché. Au début du XXe siècle on observe une formalisation de la GP de concept et de pratique avec Taylor Ray Ford grâce au taylorisme et au fordisme Ford est venu compléter le travail de Taylor il introduit la production de masse. Il travaillait à comment augmenter les cadences. La production consiste à transformer des ressources en produits ou services pour les mettre à la disposition

3. Le couplage de l'étude scientifique du travail et de la sélection scientifique de l'ouvrier. 4. La coopération étroite entre le management et l'ouvrier. Appui tableau «L'OST et ses évolutions» : Suite à ce tableau, les principes énoncés avant peuvent être reformulés comme suit : - La division horizontale du travail : Ce principe d'organisation qui émane de la parcellisation, de l'étude des temps d'exécution, à comme objectif de déterminer la meilleur façon de faire. - La division

 Remerciements Avant d’aborder le vif du sujet, nous tenons à remercier vivement : Monsieur My Ali RACHIDI pour tout le soutien et l’encadrement qu’il nous a donné. Le corps enseignant administratif de la faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Meknès. Nous tenons à remercier également tous ceux qui nous ont aidé de prés et de loin pour l’élaboration de ce mémoire. A tous ceux dont le soutien nous a été utile et nécessaire, nous disons : MERCI Sommaire Introduction

Perspective politique (acteurs) CHAPITRE 3: Perspective politique (buts) CHAPITRE 4: Perspectives contingente/politique (variables contextuelles) Division horizontale forte Division horizontale faible Division verticale forte Taylorisme Elargissement du travail (via rotation du travail et/ou polyvalence) Division verticale faible Organisation professionnelle Elargissement + enrichissement CHAPITRE 5: Articulation des 3 perspectives (configurations) THEORIE

USA, à l’écoute du marché  OHNO Taiichi (1912-1992) Japon , le Juste à Temps DRUCKER Peter (né en 1909) USA, la primauté du management  25 Pr. AALAOUI -Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015 Histoire: Modèles d’organisation    Le Taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de

travail : parcellisation et spécialisation. (Pus on est capable de répéter une tâche plus la dextérité augmente.) La visée de cette séparation du travail est de favoriser une plus grande productivité. Henry Ford (1863-1947) vision pragmatique du taylorisme. Il ajoute 2 éléments à la conception de Taylor, d’abord la production de masse et l’accès du plus grand nombre de la consommation. 1.4 Travail et société industrielle La société industrielle qualifie l’individu en fonction de son rapport à la

questionnées depuis des siècles, notamment dans le domaine de l’économie, dans le monde de l’entreprise. Pour s’en convaincre, il suffit de regarder historiquement les problématiques liées aux modes de productions et aux styles de management. Le taylorisme 1, apparu dans les années 1880, a mis en place une organisation scientifique du travail (OST), de manière à obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d’une organisation. Ce mode de production conjuguait bel et