Avantage De La Diversité Culturelle

doivent être abordés dans l'ordre chronologique suivant :· Reconnaître les différences culturelles : prendre conscience des différences culturelles, développer une sensibilité à l'interculturel et connaître sa propre spécificité culturelle.· Respecter les différences culturelles : respecter les valeurs, l'empathie, la tolérance et l'ouverture vis-à-vis des autres cultures.· Réconcilier les différences culturelles : trouver un équilibre entre les valeurs ou les pratiques en présence, sans perdre son

définir ce qu’est la mondialisation et ensuite presenter certains avantages parmi lesquels la “favorisation du rapprochement entre les peuples et les cultures.” On appelle mondialisation, l’échange généralisé entre les différentes parties de la planète. C'est un processus qui ouvre toutes les économies nationales sur un marché devenu planétaire. Les enjeux de la mondialisation (aussi bien en matière économique, financière, culturelle et sociale) ne sont plus de portée nationale ou locale mais mondiale

celui-ci, est qu’ils soient en mesure d’appliquer une politique générale en matière de gestion des ressources humaines et en gestion de la diversité. Une telle politique aide à créer un climat favorable et propice au travail d’équipe et assure une bonne communication entre tous les départements. Les membres travaillant au sein d’une même organisation ont avantage à travailler en équipe pour augmenter le rendement afin d’atteindre les objectifs établis. Dans le cas d’Angelica, elle était souvent laissée

les cas les plus graves à l'échec complet de projets . La dimension interculturelle est trop souvent sous- estimée voire ignorée dans les fusions d'entreprises, alors que les différences culturelles sont source de conflits dans plus de 50 % des coopérations internationales et l'on parle souvent de« choc culturel ». C'est dans cette perspective que s'est développe ce que l'on appelle aujourd'hui le management interculturel. Le management interculturel a donc d'abord pour objectif l'amélioration

A) L’organisation : société humaine faite de différences culturelles…………………….. 15 B) La culture d’entreprise ne peut être suffisante si elle n’intègre pas le contexte interculturel………………………………………………………………………………….. 17 III- Le management interculturel, outil de gestion qui intègre la culture d’entreprise et les spécificités culturelles……………………………………………………………. 22 A) Elaboration d’un outil de gestion des disparités culturelles au sein des organisations : le management interculturel………………………………………………………………

mondialisation économique et financière (9) ; La mondialisation culturelle (4) ; Les médias et la mondialisation de l'information (6) ;Recherche, éducation et mondialisation (13) ; Diversité culturelle et mondialisation (8) ; Mondialisation, traditions et systèmes politiques (2) ;Ethique, droit et mondialisation (1) ; Environnement, diversité biologique et mondialisation (6) ; Mondialisation, traditions et coutumes "locales" (2);  Les avantages et inconvénient de la mondialisation La mondialisation désigne

économiques Avantages : Offre de produits plus large Prix plus bas Débouchés pour la production (capacité de production non utilisée) Création de richesse Développement des investissements Inconvénients : Délocalisation Dumping économique (vendre moins cher que le coût de production, rendement décroissant : plus je fabrique moins ça coûte cher) Volatilité des investissements Concurrence renforcée Pays exclus de la mondialisation II. Enjeux financiers Avantages : Fluidité des

Unité et diversité de l’Europe Le territoire de l’Europe est aujourd’hui un espace en mutation. Depuis quelques décennies, le chemin parcouru vers l’unité de l’Union Européenne est énorme ; cela dit la diversité et les inégalités dues à l’histoire proche et lointaine de ce territoire sont toujours présentes. Est-il possible – est-il souhaitable – qu’elles s’effacent complètement ? Comment faire avancer un progrès en mutation continue dans un espace constitué de pays et de peuples si différents

économique due à l'élargissement. Ce fut le cas par exemple pour d'autres pays de l'Est et l'Allemagne, où l'élargissement a permit d'augmenter les échanges commerciaux. De plus, outre l'enjeu économique, la Macédoine présente pour l'Union Européenne des avantages territoriaux. En effet, au croisement des axes Athènes-Vienne et Tirana-Istanbul, la Macédoine est un point stratégique, militairement autrefois et économiquement aujourd'hui, de par son emplacement charnier entre l'Orient et l'Occident. Cette

individuelle et collective chez Milton Yinger 10 Qu’est-ce que la culture ? 10 Les modèles du management interculturel 11 Les différentes approches dans le management 13 Gérer des relations de confiance, une condition clé de réussite 14 Les avantages et les inconvénients 15 CONCLUSION 17 INTRODUCTION En tant que future gestionnaire, il importe d’avoir une ouverture vers l’intégration et la gestion des minorités. Que ce soit la main-d’œuvre internationale, l’effervescence de l’apport