Avantages Inconvénients Rh

direction de M. Moumen. Il se divise en deux, avec M. Jamil Khelil responsable de la gestion du personnel et Mme Insaf Abdennebi responsable de la gestion administrative. La gestion du personnel prend en compte les missions telles que la communication RH et les missions extérieures. Sous la direction du responsable des missions extérieurs, Abdel Razek Benamor, les chargées de missions extérieures Leila Melliane et Selma Sakrafi sont un personnel mobile. En effet, elles sont chargées, avec le responsable

dictent le travail à faire. 2. Standardisation des qualifications et du savoir : L’entreprise met en place des sessions de formation en ligne et créer un forum où manager et interlocuteur ressources humain communique et échange. Ces interlocuteurs RH accompagnent les managers dans leur apprentissage. 3. Standardisation des procédés de travail : L’entreprise appartenant à un groupe instaure et dictent des procédés de travail à des filiales. Ces succursales auront la même méthode de travail elles

données simples (ex: Excel et Access). - Applications payantes de Business Intelligence. - Applications gratuites de Business Intelligence. ← Avec outil bureautique : - Avantages : - personnalise par l`entreprise, peu complique, faible cout d`acquisition. - Inconvénients : long à programmer, complexités des analyses, possible qu`avec petites PME. ← Marche : 8,8 milliards de dollars avec une croissance moyenne de 21% par an. ← Avenir du marché : secteur

collective et appréciation. INTRODUCTION A LA GRH I – Le développement de la fonction RH : perspective historique 1. 1850-1944 : l’émergence de la fonction Paternalisme industriel : organisation de la vie sociale des salariés (loge, hôpitaux, épicier, crèche…) ex d’entreprises : Saint Gobain, Meunier, Michelin 1919 : journée de 8h 1936 : congés payés, semaine de 40h Création de la fonction RH entre 1936 et 1939 2. Les « 30 Glorieuses » - 1945-1974 - 1945-1965 Après la guerre :

risque Le management des risques: stratégies de défense Refuser de prendre le risque car: – La probabilité d’échec est supérieure aux chances de succès – Les avantages d’une réussite n’apparaissent pas clairement – Il existe des alternatives acceptables et on hésite sur les choix – Les inconvénients probables l’emportent sur les avantages – On ne dispose d’aucun critère pour estimer si le projet est réussi – Aucun plan de secours ou recours en cas d’échec Le management des risques: stratégies

perpétuelle transformation (changement d’activités de mode de vie) Topographie à pente convenable pour l’écoulement gravitaire Les avantages : Système compact Facile à installer Conception simple un seul collecteur, un seul branchement par immeuble Pas de risque d’inversion de branchement Economique un seul réseau à construire et à gérer. Les inconvénients : Débit de la station d’épuration est très variable Lors d’un orage, les eaux usées sont dilués par les eaux pluviales Apport

la focalisation sur son contenu, ses objets, d’avantage que sur ses finalités, l’approche retenue par la revue professionnelle « Entreprise et carrières » ( du 24 octobre 2000) est à cet égards typique. On y présente successivement les principes, avantages limites et pratiques du e-recrutement, du e-learning, de la e-gestion de carrière,… une sorte de liste à la Prévert au demeurant très conforme à la manière d’aborder la GRH dans les ouvrages de base qui s’y consacre. Une telle approche, bien qu’utile

votre candidature est intéressante et on poursuit le processus ou je ne retiens pas votre candidature et je vais vous expliquer pourquoi. Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Le module 3 Objectifs pédagogiques Comprendre la fonction RH en entreprise et savoir collaborer avec cette fonction Comprendre les objectifs du recrutement et en maîtriser les principales techniques Comprendre les enjeux économiques et managériaux du recrutement Amplitude 12 heures Pédagogie Approche académique

fixe : selon l’emploi ou les compétences Exemple : salaire de base mensuel ou annuel • rémunération variable : selon la contribution individuelle ou collective Exemple : prime de rendement, bonus… • Indirecte : • avantages sociaux : afin d’offrir aux employés et leur famille une sécurité financière et une meilleure qualité de vie. Exemple : assurance vie, régime de retraite, régimes gouvernementaux… • Le paiement des heures non travaillés : la rémunération

1 : Les modes de recrutement et de recherche d'emploi traditionnels Section 2 : Recrutement électronique : Définitions et Canaux Chapitre 2 : Processus et Tendance du recrutement électronique : Section1 : Processus du e-recrutement Section 2 : Avantages et Tendance du e-recrutement II. Parties n°2 : Partie pratique Chapitre1 : Présentation du site du e-recrutement : Section1 : Charte de projet e-recrutement Section2 : Définition des outils utilisés Chapitre2 : « Mise en ouvre du « Mymap»: