Bibliographie Sur La Gestion Des Conflits

Diplôme privé d’études fondamentales RELATIONS INTERNATIONALES 1ère ANNÉE (RI 1) Module 2 – SÉMINAIRES D’APPROFONDISSEMENT U 7 – Crises et conflits contemporains : Les guerres en Afrique Amandine GNANGUENON Docteur en science politique Chargée d’étude Afrique à l’IRSEM (Institut de recherche stratégique de l’école militaire) au ministère de la Défense © Institut de relations internationales et stratégiques (IRIS) - 2013 © Institut de relations internationales et stratégiques (IRIS) - 2013 TABLE

 Gestion des ressources humaines GPE 1128 Étude de cas Table des matières Sommaire……………………………………………...…………………………………3 Section 1 : Analyse et diagnostic de la situation…………………………………….3 Section 2 : Présentation et évaluation des options de solution…………………….5 Section 3 : Recommandation et implantation…………….………………………….6 Bibliographie………………………………………………………………………….....8 Annexe 1………………………………………………………………………………....9 Annexe 2………………………………………………………………………………

présumées et ses rôles observés, et 5) la question de la gestion de l'information. Chaque chapitre est présenté selon la même formule et dans un style académique. Un objectif général sert d'amorce et le chapitre se clôt sur un résumé des points importants. On retrouve sept tableaux et figures, bien qu'aucune table n'en annonce la présence. Ils sont autant d'occasions d'illustrer adéquatement un propos à un moment opportun. Une bibliographie de dix pages complète l'ouvrage. Malheureusement, elle ne

La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel), recouvre l'ensemble des pratiques mises en oeuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (Ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus- liés à elle par des rapports de sujétion ( ainsi les collaborateurs

la carte ci-dessus, la zone bleue correspond au bassin versant du Mékong, d’une surface totale d’environ 795 000 km², partagé entre six pays et le partage de la ressource en eau est un facteur essentiel de la géopolitique du bassin du Mékong, la gestion de l'eau provoque des tensions permanentes entre les États riverains et les différents acteurs du bassin. L'enjeu est ici, de garantir qu'un volume suffisant d'eau demeure disponible pour leurs activités c’est pourquoi les pays situés en aval comme

d’Assas 75270 Paris cedex 06 Tél. 33 (0)1 44 39 52 18 / 52 04 - Fax 33 (0)1 44 39 52 87 - Courriel : ifomene@icp.fr Établissement privé d’enseignement supérieur – Association reconnue d’utilité publique BIBLIOGRAPHIE Liste indicative d’ouvrages généralistes et philosophiques, d’autres bibliographies détaillées étant données pendant les cours. Libre à vous de choisir un autre ouvrage porteur de sens et de valeurs humaines, psychologiques et philosophiques dans l’optique de la médiation. * * *

SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION (ED-SEG) FINANCES ET CONTRÔLE DE GESTION 1ère Année COURS DE THEORIES FINANCIERES LA THEORIE DE L’AGENCE Présenté par le groupe L’EXCELLENCE Membre du groupe L’EXCELLENCE : - Alex BADOU - Philippe D. EGAH - Charles GBESSI - Charles HOUNGA - Gilles LOKO - G. Aymard SAGBO - Chimène GUEDOU VISSETOGBE - Yves ZODJI Enseignant : Mr Armel AIZANSI EXPOSE SUR LE THEME DE LA THEORIE D’AGENCE 2 TABLE DES MATIERES BIBLIOGRAPHIE .........................

Groupe: 3nf Aula:509 Matricula: 1744578 unité d'apprentissage: RELATIONS HUMAINES CONFLITS EMOTIONELS PROFESSEUR: Grecia Lizbeth Lopez Valladares Monterrey Nuevo Leon au 11 septembre 2015 les conflits émotionnels introduction Cet essai parlent de conflits émotionnels et leur adaptation. Avant que vous devez savoir comment les conflits rapportent tant d'émotions, les conflits sont ceux qui génèrent des émotions à un tel point qui peut être un obstacle à sa relation positive

INTRODUCTION I.PRESENTATION DE L’ŒUVRE ET DE L’AUTEUR 1. PRESENTATION DEL’AUTEUR a. BIOGRAPHIE b. BIBLIOGRAPHIE 2. PRESENTATION DE L’ŒUVRE a. STRUTURE DE L’ŒUVRE b. RESUME DE L’OEUVRE II.ETUDES DES PERSONNAGES 1. LES PERSONNAGES PRINCIPALES 2. LES PERSONNAGES SECONDEURS III. ETUDE THEMATIQUE 1. THEME PRINCIPALES 2. THEME SECONDAIRE IV. L’ESPACE ET LE TEMPS 1. L’ESPACE 2. LE TEMPS V. LE JUGEMENT PERSONNEL CONCLUSION INTRODUCTION L’Afrique exige un certain nombre de règles et de

tend à optimiser la collaboration du personnel. Sommaire * 1 Une réaction au taylorisme * 2 Une vision humaniste de l'entreprise * 3 Des paradoxes * 4 Notes et références * 5 Voir aussi * 5.1 Articles connexes * 5.2 Bibliographie Une réaction au taylorisme La fin du XIXe siècle et le début du XXe siècle sont marqués par l’influence de la conception taylorienne de l’entreprise. On parle alors de l’Organisation scientifique du travail (OST). Face à l’importance, à l’ignorance