Bilan Social Individuel

gie de l’entreprise est une ne´cessite´ reconnue. Les structures et les hommes donnent un avantage compe´titif a` leur organisation. Les organisations doivent avoir une strate´gie de de´veloppement humain et social en harmonie avec leur strate´gie e´conomique et leur responsabilite´ sociale. Elles attendent de la fonction ressources humaines une forte valeur ajoute´e. Le DRH est un « partenaire d’affaires ». Il aide l’entreprise a` relever tous les de´fis, `a s’adapter a` son environnement, `a

Concernant la notion de compétence, il en existe différents types : Compétences individuelles, collectives, organisationnelles et territoriales. Plusieurs auteurs comme Le Boterf ou Montmollin, ont tenté de la définir. D’après Guy Le Boterf, les compétences individuelles sont les conséquences de trois facteurs qui sont le savoir agir, le pouvoir agir et le vouloir agir. Une définition plus large de la compétence individuelle tend à dire qu’elle correspond à l’ensemble des savoirs ; le savoir (théorie

parcours professionnels possibles. Comme l'ont souligné les partenaires sociaux dans le relevé de discussions relatif aux politiques industrielles de mai 2007, les mutations industrielles, porteuses de fortes conséquences sur l’emploi, sont sources d’incertitudes et d’instabilité pour les salariés. "C’est dire l’importance, dans les branches professionnelles et dans les entreprises, de l’information et de la négociation sociale en amont. Il n’est pas non plus de stratégie industrielle viable qui n’intègre

ANNEXES 1 / Le plan de formation en bref… Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il peut également prévoir  des actions de bilans de compétences  des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) Ainsi, les entreprises ont l'obligation de présenter un projet de Plan de formation au Comité d'Entreprise ou à défaut aux Délégués du Personnel. L'élaboration du plan

 Outils de gestion de l’entreprise L’Environnement économique et juridique l’entreprise I – DIVERSITE DES ENTREPRISES II - L’ENTREPRISE INDIVIDUELLE III – L’ENTREPRISE SOCIETAIRE Les outils de gestion I – LE BILAN II – LE COMPTE DE RESULTAT Notions de charges III – LES AMORTISSEMENTS – LES PROVISIONS IV – LES RATIOS L’ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE DES ENTREPRISES Selon la nature de l’activité, selon les branches d’activité, selon la dimension… - Selon la nature de l'activité :

I- Les fondements et les valeurs de l'établissement 1- Description de l'établissement Le FAO (Foyer d'Accueil Occupationnel de jour) de Trois Mares est un établissement médico-social.. Il est destiné aux hommes et aux femmes, âgés de 18 à 60 ans, en situation de handicap mental, orientés par la Commission des Droits et de l'Autonomie pour les Personnes Handicapées. La structure a ouvert ses portes le 3 avril 2006 et fonctionne en accueil de jour. Elle se situe à Trois-Mares au Tampon permettant

crédit) • Tout autre prêteur ou créancier lors d’une collecte de fonds ou d’un ouverture de compte La comptabilité financière désigne la comptabilisation des ressources et produits dans les état financiers comme le bilan, l’état de résultat et les flux de trésorerie. i) le bilan Est un tableau récapitulant les actifs et les passifs de l’entreprise.il est établit au moins une fois pendant une année. Cet état financier, est un résumé d’un inventaire de ses biens .Il présent  : - la situation

Recherche droit Le CIF : Le CIF correspond à une autorisation d’absence de l’établissement pour suivre une formation à l’initiative du salarié à titre individuel. Ce dispositif concerne seulement les salariés du privé. Tous les salariés du privé peuvent avoir accès au Congé Individuel de Formation (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, temps partiel, etc.). Si les entreprises de moins de 10 salariés sont exonérées de contribution, les salariés peuvent cependant bénéficier d'un

Sujet d’étude n°3 : Démarches pour créer une société Démarches pour créer une société Accroche : La crétion d'une société et les formalités à accomplir. Problémtique: Y a t-il une différence entre une entreprise individuel ou une société ? 1. Ouverture d’un compte à vue professionnel L'ouverture d'un compte à vue professionnel est la première démarche pour crée r sa société. Cette ouverture d'un compte est obligatoire et devra être fait auprès de votre banque ou

du pilotage social Plan Introduction 1. Bilan social: recueil, traitement, analyse des données; 2. Construction d’indicateurs sociaux et tableaux de bord; 3. Approche du contrôle de gestion sociale; 4. Méthodes de diagnostic organisationnel, identification des principaux dysfonctionnements. Introduction Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l’affirmation