Bilan Social Individuel

légales et réglementaires:………………………….100 Ss 2 : Démarche d'audit des comptes consolidés :………………………...103 Section III: Analyse des informations publiées par les groupes financiersMarocains : ……………………………………………………...119 Ss 1 : Analyse financière d’un bilan consolidé :…………………………..119 Ss 2 : Lecture dans les rapports annuels :…………………………………128 Conclusion générale:……………………133 Introduction Mis à part les auteurs qui au début du siècle se sont penchés sur la formation des cartels internationaux et

enregistrement, on va dresser 2 documents : – Le bilan – Le compte de résultat 1er Chapitre : Le bilan Le bilan, c'est un document obligatoire qui doit être dressé au moins une fois par an. Certaines entreprises, de par leur réglementation, doivent en dresser davantage. Ex : Banques : 1 fois par mois ; Entreprise cotée en bourse : 1 fois par trimestre Dresser un bilan c'est long. Certaines entreprises vont donc dresser des bilans partiels pour leur information personnelle 2, 3 ou

constituées sous forme individuelle ou sociétaire. Le choix du statut juridique entraine des conséquences fiscale, sociales et administratives tant pour le créateur et sa famille que pour l’entreprise. I. L’entreprise individuelle (EI) C’est la structure de référence des artisans, commerçants et des professions libérales. À la différence de l'EURL, de la SARL ou de la SAS, ce n'est pas une société. Il n'y a fiscalement pas de séparation entre le patrimoine de l'entreprise individuelle et celui de l’entrepreneur

Chapitre 14 – les indicateurs de la gestion sociale Plan I- Présentation des indicateurs de la gestion sociale A) Le rôle des indicateurs B) La diversité des indicateurs C) La subjectivité des indicateurs II- La construction cohérente des indicateurs sociaux A) Le recours au tableau de bord social B) Les étapes menant à l’élaboration d’un tableau de bord social absentéisme, taux de rotation, taux de formation, pyramide des âges Questions : Toute organisation a besoin d’outils

morales, politiques est-elle le signe d'une absence de vérité? Faut-il la tolérer ou la réduire? Nous nous demanderons dans un premier temps si l'exigence de vérité ne suppose pas de dépasser par la raison la diversité des opinions individuelles ou sociales. Mais nous nous demanderons si une telle exigence rationnelle vaut pour des convictions qui ne pourraient être vérifiées scientifiquement ou logiquement. Il nous faudra donc nous demander dans un dernier temps si, en général, il ne faut

principal. la filiale (=société fille): vis-à-vis de l’établissement principal, la filiale est : • juridiquement indépendante (société à part entière) • économiquement plus ou moins indépendante  existence et intérêts propres de la filiale mais, but social de la filiale vise généralement à soutenir et/ou réaliser les activités entrepreneuriales déployées par le groupe. La représentation : L’entreprise commerciale est un concept, elle doit être représentée par des personnes physiques. (ex : associés

.................................................................................... 3 Chapitre 1. PRINCIPES. ................................................................................................................... 3 1.1. Entreprise individuelle.................................................................................................... 3 1.1.1. En cas de bénéfice. ............................................................................................ 3 1.1.2. En cas de perte

National = fournisseur exclusif de l'Etat, émane plus précisément du ministère de la Guerre, doté d'un sous-secrétariat de la démobilisation. Son dirigeant = Louis Deschamp, député d'Ille et Vilaine connu avant la guerre pour ses préoccupations d'ordre social. Ainsi guide présente dans un langage simple et de manière claire politique publique d'assistance dont bénéficie le démobilisé à son retour de la vie civile, ce qu'il doit faire pour garantir ses droits. Trois grands points fondamentaux : l'emploi

ainsi qu’à la mise en œuvre de pratiques d’action collective en direction des groupes et des territoires. Son intervention, dans le cadre d’équipes pluri-professionnelles, s’effectue conformément au projet institutionnel répondant à une commande sociale éducative exprimée par différents donneurs d’ordre et financeurs, en fonction des champs de compétences qui sont les leurs dans un contexte institutionnel ou un territoire. L’éducateur spécialisé est impliqué dans une relation socio-éducative de proximité

par la réalisation de deux document (état de synthèse) qui sont : Le bilan Le compte de résultat I/ Le bilan (bilan comptable) Le bilan est une image financière de l’entreprise à une date déterminée (date de fin d’exercice). Il y a deux approches : Approche patrimoniale : le bilan représente la situation patrimoniale de l’entreprise (le patrimoine = ensemble de ce que l’on possède et de ce que l’on doit) Le bilan se décompose en élément actifs et passifs. Les éléments actifs sont les