Book Vendeur

Livrable 4 Process 1 ➢ L’étude de la concurrence de l’entreprise |Identification de l’entreprise | |Raison sociale : | |

les progrès réalisés…. 14 3) Avantage et inconvénients perçus lors du stage de la profession exercée ou approché : 14 a) Avantage et bénéfice tiré de l’expérience de vente 14 4) Inconvénients perçus et subis : 14 5) Analyse du métier de vendeur : 15 IV) Conclusion : 15 Annexe 1 : Les engagements Darty Box (SAV) 16 Annexe 2 : Le contrat de confiance (SAV) 17 Annexe 3 : Explication de la monter en gamme en U.N 18 BIBLIOGRAPHIE : 19 REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Mr

Techniciens48 - Contremaîtres, agents de maîtrise | Technicien informatique Infirmier Prêtre Animateur sociaux-culturel | 5. Employés | 53 - Policiers et militaires54 - Employés administratifs d'entreprise55 - Employés de commerce | Vendeur en alimentation | 6. Ouvriers | 62 - Ouvriers qualifiés de type industriel63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal64 - Chauffeurs67 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal68 - Ouvriers agricoles |   Marin Pêcheur Salarier Ouvrier

clients. * Outil de financement pouvant payer de manière anticipative jusqu'à 85 % du montant des factures. * Elimination du risque de non payement par une couverture à 100 % du montant de la facture (sauf en cas de litige commercial entre vendeur et acheteur). * Possibilité de bénéficier d'avances en devises, couvrant le risque de change. * Suppression de l'obligation d'exiger un crédit documentaire irrévocable ou une remise documentaire, souvent difficile à demander d'un point de

marketing direct adressé : C’est le marketing direct, le plus performant, basé sur des fichiers personnalisés. Il tend à se développer de plus en plus avec le marketing relationnel.On peut en distinguer trois formes : * Le marketing direct vendeur : visant à provoquer un achat immédiat * Le marketing direct de qualification : il permet d’identifier des prospects qui seront ensuite traités par d’autres moyens commerciaux du monde. * Le marketing direct de fidélisation : l’objectif est

ETUDE DU MARCHE DES ACCESSOIRES Le marché des accessoires représente 14 % du marché du prêt-à-porter français. Il a affiché, en 2011, une belle progression. De janvier à septembre 2011, les ventes d’accessoires ont augmenté de + 3,7 % (+ 3 ,5 % pour la vente à distance, + 6,1 % pour les chaînes spécialisées dans l’habillement et + 9,8 % pour les hypermarchés). Hors chaussures, le secteur des accessoires a augmenté de 4,9 %, dont 4,2 % pour les sacs et la maroquinerie (ceintures...) par rapport

1) une étape redoutée par le vendeur : la prise de décision du client est placée sous la responsabilité du vendeur. Or celui-ci redoute cette étape. Plusieurs raison à cela : le manque d'assurance : le vendeur, intimidé par son interlocuteur, n'ose pas prendre l'initiative. La crainte d'un refus : le vendeur, n'a pas confiance dans son offre, il n'y croit pas. Il peut aussi avoir du mal à affronter le risque d'échec. Le manque de professionnalisme : le vendeur ne voit pas comment conclure.

satisfaction : * Avec le marketing relationnel, il existe 5 niveaux de relation : * Le niveau de base : le vendeur vend le produit et ne recontacte jamais l’acheteur pcq il ne connait pas l’acheteur * Le niveau réactif : le vendeur encourage l’acheteur à le contacter * Le niveau responsable : le vendeur téléphone l’acheteur quelques temps après l’achat * Le niveau pro-actif : le vendeur appelle de temps en temps pour s’imprégner des réactions et suggestions des clients ( en B to B) *

typologie des statuts possible du vendeur. 1) Le vendeur salarié. Les relations de l’entreprise et du salarié, sont régit par le code du travail. C’Est-ce dernier qui impose certaines obligations à l’employeur (salaire minimum, durée du travail,…) . Le salarié est attachés à l’entreprise par un lien de subordination. Obligation d’obéir à sa hiérarchie. Pour le salarié vendeur, il existe 2 familles de statuts différents: - Salarié de droits communs - VRP. 2) Le vendeur non-salarié. (Les mandataires

Sur le thème des bonbon Haribo Nous aborderons : - L’histoire de l’usine - La fabrication du bonbon - Les 5 sens et le bonbon - L’emballage des paquets - Les cibles - conclusion Les bonbons Haribo Haribo est une marque allemande de confiserie. Inventée en Allemagne en 1920 par Hans Riegel, elle tient son nom de son inventeur et de sa ville d'origine Bonn : HAns RIegel BOnn. Son premier produit