Briefing

A diffuser à chaque serveur et à utiliser au moment du briefing le jour J Ce tableau peut être associé au tableau matériel à condition que la présentation soit correcte □ REMETTRE AU BARMAN La FT du cocktail à J – 7 minimum Lui demander de préparer à l’avance son bon de sortie de cave pour la soirée □ TABLEAU REPARTITION DU TRAVAIL DE MEP ET FICHES DE POSTES Cette préparation servira de support pour le briefing du début de TP Préparer un tableau sur lequel sera

et traitement de sa demande. * Prise de contact | Dans l’unité commerciale | Entre l’unité commerciale & le siège Entre l’unité commerciale & le siège * Briefing de l’équipe de vente | * Informations sur les actions commerciales. Briefing sur les objectifs CA réaliser et à réaliser. | * Objectifs, briefing notée sur cahier de bord chaque jour. | * Intranet * Visite de la directrice régionale sur lieu de vente | * Mail, liste de livraison, CA, références produits,

chasseur de bien qui consiste à chercher un bien selon la demande du client et principalement dans les demeures de prestige. -Nous organisons des briefings à raison d’une fois par semaine afin de faire le point avec mon agent commercial qui me met au courant des demandes et nouveaux produit en agence, et si je n’est pas le temps d’organiser un briefing dans la semaine je téléphone directement à mon employé. -on entreprise à bien connu la crise car c’est donc pour cela que j’ai été dans l’obligeance

prénoms. En ce qui concerne les informations des supérieurs hiérarchiques, elles sont transmises au responsable d’unité qui en informe son équipe par l’intermédiaire de briefings dans l’UEP normalement programmés une fois par mois mais également exceptionnellement pour des problèmes qui sont expliqués pendant ces mêmes briefings. Les relations horizontales Tous les ouvriers se tutoient entre eux et se saluent lorsqu’ils se croisent. Ils forment une équipe et se connaissent bien pour la majorité

fixés mensuellement et annuellement pour l’agence mais aussi pour chaque conseiller. Des tableaux de bords sont réalisés sur Excel par exemple pour suivre l’évolution des chiffres. En fonction des résultats, le directeur de l’agence évoque lors de briefing ou d’entretiens individuels les points à améliorer en y ajoutant un peu de pression pour faire passer le message. La gestion des approvisionnements : Le logiciel logaweb est utilisé. Tous les collaborateurs notent tout ce dont ils ont besoin

2) Vision très détaillée, analytique d sujet 3) Raconter une histoire allégorique de symbolique plus intéressante 4) Jouer la carte de l’humour ou du charme 5) Prendre le message à contre-pied, voir en négatif 6) Challenger le briefing ; est-ce qu’on ne pourrait pas tenter une approche Les chapeaux 1) Le melon du financier qui parle d’argent : ça doit se voir, être clair 2) La toque du prof qui explique et instruit 3) Le chapeau pointu de Merlin l’enchanteur :

client : produit proposé – résultat – commentaires). Des moyens, plus informels, de type briefing individuel ou par fonction, peuvent suffire dans de nombreux cas. Néanmoins, il serait absurde de définir et de négocier des objectifs individuels avec chaque collaborateur pour ne pas les suivre. Le suivi individuel comporte 2 aspects : • le recueil des performances afin de stimuler le collaborateur (de type briefing individuel), • l’analyse des résultats afin d’évaluer la qualité de la performance et

comportement, sans pour autant le changer ou transformer l'information en déformant les propos. 8) Expliquez le briefing au sein d’une agence de publicité a) Définition La bonne réalisation d’une campagne dépend souvent de la qualité de ce que ‘on appelle le « briefing ». Il est présenté en présence participation du niveau le plus élevé de l’annonceur et de l’agence. Le briefing est un des éléments importants dans l’organisation de l’activité publicitaire. Il s’applique à toute action à caractère

en hôtel. Le personnel est toujours présent pour les demandes des clients .Chaque matin, un briefing était annoncé pour répartir les taches de chacun. Durant mon stage qui s'est déroulé du nana au nana , mon maître de stage m'a demandé d'avoir un comportement professionnel lors d'un service pour une personne célèbre. ② Les conditions de réalisation de la situation professionnelle Lors du briefing du matin, on nous indiquait les tâches de la journée. Le maître d'hôtel m'avait donné comme

Les étapes d’une enquête 1. Démarche Commande d’un enquête de la direction ou service RP à l’institut de recherche. 2. Briefing Réunion avec le responsable chargé de l’enquête afin de fixer les objectifs et la méthodologie de travail dans les grandes lignes : • • Buts • • • • Clarifier ses centres d’intérets Savoir comment traiter la question générale Réduire son champ d’étude Préciser ses objectifs Enoncé du problème Questions de départ 3. Objectifs spécifiques Décomposition de l’objectif général