Bulletin Cab

l’initiative du salarié : La période de préavis à effectuer, variable en fontion de la classification A l’initiative de l’employeur : La période de préavis également en fonction de la classification. Les deux parties doivent signer. III) Le bulletin de paye A l’OPH il existe deux catégories de salariés, les FPT (statut public) et les OPH (statut privé)

Sujet du dossier : Les paies, les cotisations et les mutuelles. SOMMAIRE : LE BULLETIN DE PAIE : ………………………………………………………………………………………p. 3 COTISATIONS SOCIALES : ………………………………………………………………………………………p.6 Les cotisations sociales salariales Charges patronales  MUTUELLE : ………………………………………………………………………………………p.9 L’affiliation à la mutuelle postérieure à l’embauche. L’affiliation à la mutuelle antérieure à l’embauche.  INTRODUCTION : La fiche de paie est un document avec de nombreuses

VOUS AVEZ BESOIN, par exemple de faire garder vos enfants Vous êtes une maman et vous reprenez une activité professionnelle. Vous pouvez percevoir une aide financière pour la garde de vos enfants au titre de l’APRE. de financer vos frais de déplacement, de réparation, d’assurance, de contrôle technique,... Vous reprenez une activité professionnelle mais ce nouveau travail est loin de chez vous, nécessitant d’y aller en voiture. Vous avez des frais de déplacement, de réparation automobile

constituée pour permettre l’acquisition de navires en défiscalisation aux armateurs et participer au développement du secteur de la pêche. II- PRESENTATION DE L’ACTIVITE : Salaire 1) Introduction : L’activité qui va être présenté est : le bulletin de salaire, et dont les logiciels utilisés sont SAGE Paie et SAGE Compta. Dans cette entreprise il existe deux types d’employés, il y a ceux de l’administratif, où la paie est faite par mois, et les pêcheurs dont la paie est faite par campagne au

L’ENTREPRISE 1- Présentation de l’entreprise 2- Présentation des différents outils utilisés en entreprise C- REALISATION DU BULLETIN DE PAYE 1- Les étapes du bulletin de paye 2- Le calcul du salaire brut 3- salarial et patronal, calcul des retenus 4- Calcul du net imposable 5- Calcul du net a payé D- LA COMPTABILISATION DU BULLETIN DE PAYE 1- Enregistrement du salaire brut 2- Cotisations patronal 3- Paiement salaire 4- Paiement de cotisations

pas comme l’en-tête du bulletin : l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret...) ;  le salarié (nom, emploi occupé, adresse, numéro de sécurité social...) ;  l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ;  la convention collective applicable. Les données variables sont associées aux « aléas » de la vie du salarié durant le mois : Congés Maladie Absences Primes Afin de préparer le bulletin de salaire, il suffit de

SOMMAIRE ➢ Introduction ➢ Fiche d’identité de l’entreprise ➢ Historique ➢ Organigramme ➢ Développement  Définition de la gestion de la paie Le contrat de travail Bulletin de paie Cotisation Salariales et patronale Paiement des acomptes ........ payent l’intérimaire Le règlement du salaire ➢ Conclusion ➢ Remerciement

Etablir un bulletin de paie L’employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié lors du versement de sa rémunération. Sont concernés en sus des salariés, les apprentis ainsi que toute personne travaillant à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs rémunérations, la forme ou la validité de leur contrat. L’employeur doit conserver un double des bulletins de salaire des salariés pendant 5

documents de contrôle à tenir à jour. Dans tous les cas, il faut mettre en place des procédures rigoureuses de contrôle des heures supplémentaires. Exemple : l’employeur peut mettre en place une procédure d’autorisation préalable pour faire des HS. BULLETIN DE SALAIRE

MM-95880 Le bulletin de paie ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE ATTENTION Cette fiche est du niveau BEP : - elle ne traite que des cas de salariés mensualisés; - elle ne traite pas les problèmes de réductions de cotisations de la loi Fillion et des exonérations d'heures supplémentaires. 1- LE BULLETIN DE PAIE Un bulletin de paie doit comporter les mentions obligatoires suivantes : - nom et adresse de l’employeur, établissement dont dépend le salarié; - référence de l’organisme auquel l’employeur