Bulletin Cab

Comment calculer son salaire ? TRAITEMENT BRUT MENSUEL On l’obtient en multipliant son indice majoré par la valeur du point. Valeur mensuelle du point au 1 octobre 2008 4,5706 euros brut er Entre ce traitement brut et le net à payer, au bas du bulletin de salaire, intervient toute une série d’éléments, soit en déduction, soit en ajout. ELEMENTS A DEDUIRE Retenue pour pension (retraite) 7,85 % sur le salaire indiciaire. Contribution Sociale Généralisée (maladie) C.S.G.* Elle est assise sur 95

Bulletin de paie : Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. L’absence de remise de bulletin de paie est sanctionnée. Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des dispositifs de simplification administrative : chèque emploi « très petites entreprises », titre emploi-entreprise « occasionnels », chèque emploi-service universel

GESTION DE LA PAIELa liste des mentions obligatoires :Vous êtes tenu de remettre un bulletin de paye aux employés lors du paiement de leur rémunération, sans que les salariés aient à le demander. Le bulletin de salaire doit comporter un certain nombre de mentions relatives à l'article R.143 du code du travail : 1°) Les noms et adresses de votre entreprise, 2°) La référence de l'organisme auquel vous versez les cotisations de sécurité-sociale, ainsi que le numéro d'immatriculation sous lequel

montants. Il ne concerne qu’un seul mois pour l’entreprise « X ». Dans les explications, nous nous concentrerons sur le mois de mars 2010. 1) L’état préparatoire Avant que le cabinet n’établissent un bulletin de salaire, le client envoi à chaque début de mois un « Etat préparatoire à la saisie du bulletin de salaire ». Il est envoyé au début du mois qui suit le mois qui doit être rémunéré, donc au début du mois d’avril pour les salaires du mois de mars 2010. Ce document indique les caractéristiques

| | | | |(ex : contrat de travail, règlement intérieur, déclaration | | | | | | | |d’accident, bulletin de salaire, …) | | | | | | | |+ si deux documents conformes aux exigences) | | | | |C 23 : S’exprimer

VERSEES A L'URSSAF N° SIRET : CODE APE : BULLETIN DE PAIE DU AU NOM - PRENOM ADRESSE EMPLOI N° SECURITE SOCIALE LIBELLES TOTAL DE POINTS SALAIRE DE BASE PRIME VACANCES GRATIFICATION ANNUELLE #N/A #N/A DIVERSES REGULARISATIONS 01/01/2009 31/01/2009 #N/A #N/A #N/A #N/A BASES #N/A #N/A 0,00 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A SALAIRE BRUT NOMBRE D'HEURE ANCIENNETE COMPETENCE TAUX SALARIAL #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A RETENUES GAINS TAUX PATRONAL MONTANT NUMERO BULLETIN : #N/A COEFFICIENT VALEUR POINT #N/A 7

demande de crédit on lui remet un formulaire de demande de crédit , une attestation d’engagement, la situation de son épargne(Annexe3) et la situation de son de crédit(Annexe4) en plus le coopérateur se rend au service de la paye pour le retrait de son bulletin de paye(Annexe5) et le par-prêt(un papier de la paie sur laquelle est mentionné tous les crédits du coopérateur avec leur remboursement) (Annexe5)on envoi le dossier au comité de crédit qui étudie le dossier avant d’accordé si le dossier répond

Sur la méthode liée à la fusion Semblant d’explication donnée au agents au moment de la fusion Les agents ont été appelé à travailler ensemble sans aucune préparation Pour autant à ce jour les services qui ont rejoint la ddtm (comprendre site différent ) ont plus une opinion favorable En fait je pense que les problèmes surgiront plus tard lorsque le dernier service, (forestier) rejoindra le site ddtm mais bon … Sur les sa et la pfr Là aussi il semblerait que les sa n’ai rien de particulier

valeur de la mention d'une convention collective sur le bulletin de paie d'un salarié. En l'espèce, Mme Dos Santos Martins a été engagée en qualité d'employée de bureau le 1er décembre 1986 par la société Oeno Conseil, et a pris sa retraite le 1er juin 2003. Elle a saisi la juridiction prud'homale le 7 avril 2004 pour obtenir le paiement de diverses sommes en application de la convention collective d'import-export indiquée sur ses bulletins de salaire. Le 19 mai 2006, la Cour d'appel de Nancy a

GÉNÉRALITÉS / CHAMP D’APPLICATION I. DÉFINITION DE LA PAIE. - Qu’est-ce la paie ? La paie consiste : ● Le travail avant la paie : - Le suivi des variables. ● Faire la paie : - Produire les bulletins et les contrôler - Assurer le paiement des salaires ● Les travaux après la paie : - Garantir le paiement des cotisations, - Savoir les justifier auprès des organismes sociaux (ex : URSSAF, POLE EMPLOI, caisse de retraite etc.). Les principes de la paie :