Bulletin Cab

jours de présence effective de l’enfant. Elles ne peuvent être incluses dans le calcul du salaire mensualisé. Elles ne sont pas soumises à cotisations. Elles sont mentionnées sur le bulletin de salaire. 4- LES FRAIS DE DEPLACEMENT Voir fiche technique. -6- Mise à jour au 1er juillet 2012 Un bulletin de salaire est remis obligatoirement chaque mois comprenant les éléments concernant le salaire mensualisé et les indemnités d’entretien (article L 143-3 Code du Travail) accompagné du

les domaines de la GRH: droit social ( contrat de travail). l'obligation concernant l'hygiène, sécurité et conditions de travail ( droit des salariés et de l'entreprise). informations, organisation, communication: un salarié doit connaitre son entreprise et les conditions a sa dispositions. droit du travail et loi de la sécurité sociale: arrêt de travail, maladie, accident de travail... formation continue: les GRH sont la pour former, proposer une formation. optimiser l'adéquation: besoins

la prestation :  LA COMPTABILISATION DE LA PAIE L'enregistrement comptable pour les avances et acomptes lors du paiement : L'enregistrement comptable pour une saisie arrêt sur salaire lors du paiement : L'enregistrement comptable du bulletin de paie : L'enregistrement comptable du paiement des salaires net : LES AVANCES ET LES ACOMPTES SUR LA PAIE L'enregistrement comptable du paiement des avances ou des acomptes : L'ENREGISTREMENT DU SALAIRE BRUT Rappel :  Salaire

Fiche portant sur un thème Juridique et Social Thème : Bulletin de salaire Réalisation : 2ème année Sources des informations : Extraits de documents : Bulletin salaire Situation d’entreprise : Résultats : Emetteur du document :SARL La Corbeille Destinataire de l’information : Date du document : 30.09.2012 Relevé des termes juridiques et sociaux à définir : Termes choisis Définitions Convention collective Accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale

....... page 9 Protection dans le cadre du signalement ................................................... page 10 Note relative au traitement de la maltraitance et de la violence………….…page 11 Annexe 1 : Organigramme associatif. Annexe 2 : Bulletin de paie commenté. Annexe 3 : Mutuelle santé : Garanties. Annexe 4 : Prévoyance : Garanties et taux de cotisation. Annexe 5 : Formulaire demande de remboursement de frais kilométriques. Annexe 6 : Note relative à la procédure de déclaration de

Dossier Mai 2014 Le calcul de l'indemnité de congés payés Lors de la prise de congés payés, il faut distinguer dans le bulletin de salaire l'indemnité correspondant à ces jours d'absence de la rémunération des jours travaillés. Comment calculer l'indemnité de congés payés ? La comparaison des résultats entre les 2 méthodes de calcul est-elle impérative et systématique ? Etape 1 : Connaître les règles à respecter pour le calcul de l'indemnité de congés payés Etape 2 : Calculer l'indemnité

sésames pour négocier un téléphone portable ou un ordinateur. À moins que vous n’ayez déjà un portable pro lors de votre précédent boulot ? Dans ce cas il vous suffit d’en apporter la preuve écrite (ce doit être inscrit sur votre contrat de travail ou bulletin de salaire) pour négocier les mêmes conditions avec votre futur employeur. Une voiture de fonction ? Si les employeurs sont obligés par la loi (articles L. 3261-1 à L. 3261-4 du Code du travail) de prendre en charge 50 % des frais de transport

III- Le GIE Douaisis Conseils : Le service social et juridique : A- Les missions sociales : Les missions sociales sont principalement liées à la gestion de la paie qui consiste à préparer et saisir les éléments de paie, d’établir les bulletins de paie, de calculer les allégements de cotisations, de constituer les attestations courantes ( attestation de salaire, certificat de maladie, solde tout compte…),faire les déclarations sociales et effectuer les virements au différentes caisses (Assedic

prospecter et prendre rendez-vous, ainsi qu'a appeler ses clients pour prendre commande ou prendre rendez-vous. (voir document 2) Son salaire peut varié entre 1200€ à 3200€, l'exemple de Colette Bijoux, qui elle a gagné en mars 2013 2584,17€ net. Le bulletin de paie d'un commercial a les mentions légales mais mentionne en plus, le salaire de base, la commission, le prime de motivation et indemnité kilométrique de voiture, (voir document 3). Pour faire se métier le diplôme le plus convoitisé par les

Collecte, contrôle des informations - Saisie des informations - Etablissement des bulletins de paie -Vérification des bulletins de paie - Diffusion des bulletins de paie - Mise à jour du livre de paie - Paiement et contrôle des comptes Si la gestion de la paie est externalisée il faut réaliser les étapes suivantes : - Transmettre au prestataire les informations nécessaires à la réalisation de la paie - Diffusion des bulletins de paie 3. Référentiel de paie Eléments Règles de paie Convention collective