Bulletin Cab

cette occasion pour fixer un rendez vous au 2 février 2009 avec le salarié afin de lui remettre son solde de tout compte. M. H s’est déplacé le jour convenu afin de retirer ces documents post-rupture (certificat de travail, attestation ASSEDICS et bulletin de paie) et signer son reçu pour solde de tout compte. L’employeur remettait également à cette occasion la lettre de licenciement en main propre au salarié. (PIECE n°5, 7, 8) Le certificat de travail et l’attestation ASSEDIC ont été établis en

BULLETIN DE SALAIRE MENTIONS OBLIGATOIRES : art L.3443-2 • Nom et adresse de l’employeur ou désignation de l’établissement dont dépend le salarié • Référence de l’organisme des cotisations sociales versées par l’employeur + son numéro attribué par l’organisme • Numéro APE ou NAF => entreprise inscrit au répertoire national des entreprises et des établissements privés • Intitulé de la Convention Collective de branche applicable au salarié ou code du travail (durée des

consiste le bulletin de salaire ? L’employeur a l’obligation de fournir au salarié un bulletin de salaire au moment du paiement de son salaire, c’est-à-dire une fois par mois en général (conformément à l'Article L3243-2 du code du travail). S’il ne le fait pas, il peut être condamné à une amende pénale et amené à verser des dommages et intérêts au salarié. Ce bulletin peut être remis en main propre, par courrier ou par voie électronique avec l’accord du salarié.  a) Définition du bulletin de salaire

27/01/2012 GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial 1.3 - Calcul du bulletin de paye Les principaux éléments du salaires sont : le salaire Brut, les cotisations, le net à payer, le net Imposable. 1 - LE SALAIRE BRUT + + + + = Attention : Salaire de base (Mensuel ou horaire) Heures supplémentaires (Majorées de 25 ou 50

Fiche de lecture « Evaluation de l’effet des primes d’objectifs sur la motivation du personnel de centres d’appels » par Maryline BOURDIL Les théories utilisées : Cette étude se base sur deux théories que sont la théorie des attentes de Vroom (1964) et la théorie de l’autodétermination de Deci et Ryan (1971, 75, 85). Voir explications théoriques dans fiches de cours. La problématique : La problématique sur laquelle est fondée cette recherche est : Quel est l’effet des primes d’objectifs

LES CHARGES DE PERSONNEL Introduction Le bulletin de paie Les éléments du bulletin de paie Analyser un bulletin de paie La comptabilisation de la paie Le livre de paie La comptabilisation Pour aller plus loin : La comptabilisation des congés payés La comptabilisation des aides de l’Etat Synthèse : les charges de personnel et leurs composantes Webographie INTRODUCTION : Les charges de personnel constituent une part particulièrement importante de l’ensemble des charges qu’enregistrent

Une fois le choix d’ADP validé, nous avons du reprendre les éléments de notre ancien système. Nous avons démarré le 15 novembre 2006 pour une mise en place définitive au 1er janvier 2007. Dès le premier mois, l’ensemble des salariés ont eu leur bulletin de paie en bonne et due forme. Nous disposons chez nous d’une petite interface. Le fichier est envoyé mensuellement et comprend la mise à jour des mois 4 RAISONS DE CHOISIR P H O N E A- PA I E Qualité La solution, ainsi que le service mis

Coût d’une prime de 1500 versée soit sous forme de prime exceptionnelle, soit au titre d’un accord d’intéressement. Prime Accord exceptionnelles intéressement 1500 1500 322,50 600 1177,50 2100 116,40 1383,60 1500 * Montant brut Charges sociales salariales Charges sociales patronales Salaire net Coût entreprise * Non imposable si le salarié verse cette somme sur un plan épargne entreprise. Tickets restaurant Exonération de la part versée par l’employeur dans la limite de 5,04 par ticket

[pic] ACTIVITE : Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales Étape 01 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Séance 02 : Collecter et contrôler les variables de paie des salariés Item 03 : Les avantages en nature et les frais professionnels Objectifs : A l’issue de cette séance d’apprentissage, l’apprenant sera capable de traiter

Etche ..de.Iectnre ..... ; D.e.y'Q.ir, (Fiche de lecture du livre « La Dernière licorne» + bulletin de vote du concours Farniente + critique du livre « Doppelqânqer »] ., . a emere «ome d'Eva Kavian Travail de Panneels Julien Éleve de 3eme A ~8'YUV) -r ~ ~::;. 130 r1:~ ~ 3! FICHE DE LECTURE ((2) , N":.l$. . ~}!~~.~ ~ ~ Autt;RE ..f:tr.g, .... ~, ~.~ .. .. ~ ~ .. .~ ~ ... .~ ~ ... J..~~ . ........................................................