Bulletin De Paie Excel

administrative |Etablissement de bulletin de paie | | |Gestion des entrées et de sorties (gestion et suivi administratif des dossiers du personnel) | COMPETENCES INFORMATIQUES |Word |Bien | |Excel |Bien

d'assurer la sécurité et la confidentialité des données partagées entre différents utilisateurs du système informatique de la RADEEC. Ø Editions périodiques de masse à savoir la facturation dans les deux secteurs eau et assainissement, les bulletins de paie, les fiches de compte. Ø Formation et initiation des utilisateurs pour faciliter la manipulation de l'outil informatique à la régie Ø Installation, configuration de toute sorte de support informatique au sein de la RADEEC I- LES OUTILS LOGICIELS

de faire connaître l'entreprise donc la communication à travers le web vu qu'ils ont des partenaires en France et en Tunisie. Logiciels Bureautique : traitement de texte WORD, EXCEL, POWERPOINT Communication : navigateur internet, messagerie internet, intranet, extranet. Sécurité : antivirus KASPERSKY, pare-feu Politique de sécurité Sécurisation des accès : l'accès aux informations nécessite un identifiant et

JOUR « INTERMEZZO » [pic] D) ORGANIGRAME Pendant mon stage au sein de la société MAK, j’ai effectué divers tâches : ← Enregistrement de factures Excel et Word ← Règlement des factures ← Classement ← Etablir des devis des factures ← Déclaration congés payés ← Préparation Bulletin de paie ← Insertions des relevées bancaires ----------------------- Lors de m’a période de stage d’une durée de 6 semaines à compter du 07 novembre au

qu’économiquement. nécessite de "segmenter le workflow RH du recrutement au licenciement, de définir les segments à vraie valeur ajoutée, d'identifier les nécessités techniques par segments et de superviser et contrôler une fonction technique, comme la paie" EN résumé, réussir son projet d'externalisation dans le domaine RH, c'est prendre en considération que le DRH doit rester actif tout au long du processus, non seulement avec le prestataire mais aussi avec ses salariés. Qu'il doit informer et expliquer

II- L’ASPECT FISCAL ET SOCIAL DE L’ASSISTANCE A- OBJECTIF B- LES DIFFERENTS REGIMES D’IMPOSITION C- TRAITEMENTS DES SALAIRES ET REALISATION DES DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES 1- Traitement des salaires 1.1 Bulletin de salaire 1.2 Livre de paie et centralisation des salaires 2- Les déclarations fiscales et sociales 2-1 Les déclarations fiscales 2-2 Les déclarations sociales TROISIEME PARTIE : CRITIQUES

effectue les missions de base de la comptabilité : saisie et contrôle des factures et les notes de frais, tenue des livres d’achat et de vente, rapprochement bancaire... Il peut aussi être amené à réaliser des tâches plus sensibles comme les fiches de paie. L’assistant(e) comptable peut participer à l’élaboration du bilan et du compte de résultats d’une entreprise, tenir le tableau de bord comptable mensuel de l’entreprise, suivre les stocks, etc. Il est aussi en relation avec les Administrations

comptes utilise les informations qu'il a recueillies au cours des exercices précédents, il met en œuvre des procédures visant à détecter les changements survenus depuis et susceptibles d'affecter la pertinence de ces informations. 30Par exemple cycle paie • Valeur des salaires et charges erronée : taux horaire, rémunérations variables, congés payés, intéressement, participation, indemnités de départ, taux de charges, bases de cotisations (Assertion Mesure des comptes de flux) • Rémunération de la

Lebrun a : préparé un résumé des principales étapes du processus de production (voir annexe 1), récupéré les bulletins de paie du mois de mars pour les deux chauffeurs de la société (voir annexe 2), organisé une rencontre avec M Shartz, responsable de la production de la société BARTHE (voir annexe 2) et avec M Belloc, responsable du four (voir annexe 3). élaboré des tableaux Excel sauvegardés dans le fichier « Barthe.xls ». Pour chacune des missions, vous devez proposer une répartition

la révision des procédures de contrôle interne. Les missions sociales peuvent être des missions de conseils: gestion des temps de travail et congés, assistance en cas de contrôle, recrutement…. Ou des missions en matière de paie et déclarations: Etablissement des bulletins de salaire, déclarations sociales, URSSAF, ASSEDIC Les missions juridiques soutiennent le chef d’entreprise sur le droit des sociétés, par exemple le choix de la forme sociale ou encore la préparation des opérations de restructuration