Bulletin De Paie Excel

8 La gestion de la paie Problématique Processus de gestion de la paie 1 2 Commentaire du schéma des processus La structure de données sous-jacente au processus de gestion de la paie 151 151 152 152 157 161 161 162 163 163 164 165 166 167 168 169 Section 1 Section 2 Section 3 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Illustrations et applications 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Le menu gestion de la paie d’une application SIRH La notion de mouvement de paie La notion de plan de rubriques

OPERATIONS DU 37 - 27 MARS : CORRIGE OPERATIONS DU 45 - 28 MARS : CORRIGE OPERATIONS DU 51 MISSION 3 – TRAITEMENT DE LA PAIE 55 - VOUS METTEZ A JOUR LE PLAN DE PAIE ; 55 - VOUS CREEZ UN NOUVEAU PROFIL DE REMUNERATION ET VOUS Y INTEGREZ UNE RUBRIQUE DE REMUNERATION « FRAIS DE DEPLACEMENTS » ASSOCIEE AU COMPTE 625100 ; 56 - VOUS INITIALISEZ LES PARAMETRES GENERAUX DE LA PAIE DANS L’ENTREPRISE ; 57 - VOUS DEFINISSEZ ET OUVREZ L’EXERCICE SOCIAL, QUI COÏNCIDE AVEC L’EXERCICE COMPTABLE. 57 VOUS CREEZ

D’ACEUILLE A) La FICHE TECHNIQUE B) LE CABINET ET SON DERIGEANT II. L’AUDIT SOCIAL A) DEFINITIONS B) CHAMPS D’APPLICATIONS III. LES DECLARATIONS DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES A) LA COMPOSTION DU SALAIRE B) LE BULTEIN DE PAIE C) LA NATURE DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES D) LE CALCUL DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTION FISCALES E) LE TAUX DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES F) LA REGULARISATION DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTION

synthèse de partenariat, études opinion qualité clients, contacteur). Déclarations sociales (ASSEDIC, retraite, prévoyance, mutuelle). Connaissances en droit du travail. Paie : Relance et saisie des relevés d’heures, saisie des variables, gestion des acomptes et notes de frais, préparation et contrôle des bulletins de paie. Accidents du travail, maladies : Procédure complète (déclaration, suivi, indemnités). Commercial : Prise de commandes, analyse du besoin, visites de postes, création de supports

maintenance de notre PGI afin de comprendre la cause du problème, et de le régler rapidement afin de pouvoir envoyer les factures manquantes à notre client, extraire du pgi le récapitulatif des factures de la semaine et enfin, remplir notre tableau Excel pour le suivi des factures de notre client SPS.Acteurs et relation entre les acteursMoi, assistante de gestion Marion FAURE, directrice des ressources humaines Leslie SALVADOR, responsable de la facturation SPSThierry Poiret, service maintenance Marco

……………………………………………………… La troisième partie : comptabilité manuelle et informatisée 1. Comptabilité manuelle…………………………………………………….….. 2. Comptabilité informatisée :…………………………………………………… a- Word ………………………………………………………………..….... b- Excel ……………………………………………………………………… c- Logiciel comptable ………………………………….……………..….... - Les principales fonctions …………………………………………….. - Fonctions assimilées selon le type de logiciel…………..………… - Avantages apportés

d’une comptabilité adaptée à l’entreprise. ❖ Surveillance de la comptabilité. Fiscal : ❖ Etablir des déclarations fiscales « TVA, taxe professionnelle ». ❖ Assistance lors d’un contrôle fiscal. Social : ❖ Etablissement des bulletins de paye, et des déclarations sociales. ❖ Formalités d’embauche. Juridique : ❖ Les tâches juridiques comprennent surtout l’assistance des clients dans leurs démarches de créations de sociétés (formes juridiques). ❖ Les formalités d’inscription

opérations du 37 - 27 mars : corrigé opérations du 45 - 28 mars : corrigé opérations du 51 MISSION 3 – traitement de la paie 55 - vous mettez à jour le plan de paie ; 55 - vous créez un nouveau profil de rémunération et vous y intégrez une rubrique de rémunération « Frais de déplacements » associée au compte 625100 ; 56 - vous initialisez les paramètres généraux de la paie dans l’entreprise ; 57 - vous définissez et ouvrez l’exercice social, qui coïncide avec l’exercice comptable. 57 Vous créez

des retenus. les clients nous font parvenir les éléments variables de la paie pour la période concernée tout en indiquant le matricule, le nom, le prénom, les heures supplémentaires, les avantages en nature, les avances sur salaire ainsi que les remboursements de frais médicaux s’il y’a lieu. Ensuite nous procédons au traitement des informations reçus dans un logiciel de paie, en l’occurrence SAGE Paie et RH ou sur EXCEL. LE SALAIRE Le salaire est la rémunération versée en principe chaque mois

professionnelle La contribution au dons de promotion des logements sociaux La taxe sur la valeur ajoutée Autres taxes sur le CA Taxe revenant aux collectivités locales Travaux sociaux * Déclarations sociales légales * Préparation de la paie     3/ Le cabinet face à la concurrence 4/ Projets de l’entreprise II) Les salariés 1/ Organigramme III) Moi, dans l’entreprise IV) Mes tâches effectuées 1/ Enregistrement comptable 2/ Rapprochement comptable 3/ Lettrage