Bureaucratie Et Personnalité

des salariés Différences sur la créativité des salariés 1. Principes Objectif : intégrer sentiments humains dans analyse du fonctionnement des organisations * Raisons phénomènes d’ordre psychologique : Chaque membre a sa propre personnalité Interactions entre les membres de l’organisation Collectif humain possède sa propre autonomie * Trois objectifs clés : Comprendre motivations des individus (choix, degré implication au travail) Identifier les aspects affectifs Établir

déstalinisation 1964 – 1982 : Brejnev, entre conservatisme et stagnation - Staline : (pp. 86 à 89) Régime totalitaire. Pas de division entre chef du gouvernement et secrétaire général du parti communiste. Goulag à son apogée. Culte de la personnalité. Censure. Une police politique depuis 1934 : le NKVD. - Khrouchtchev et la déstalinisation (pp. 90-91) Nikita Khrouchtchev : homme du peuple, berger puis a travaillé à la mine, a fait de la métallurgie. Devient apparatchik dans les années

organisation et mis à exécution par certaines règles et procédures. L’essentiel des décisions et des dispositions est écrit. C’est la fonction ici plutôt que l’individu qui est investi de l’autorité. Ce système impersonnel correspond pour Weber à la bureaucratie qui est pour lui la forme d’administration des choses la plus efficace car elle ne tient pas compte des qualités personnelles des individus. * L’autorité traditionnelle : Celle-ci est davantage liée à la personne qu’à la fonction

occidentale : apparition du rationalisme économique et effets - Les différentes formes de rationalisation III Capitalisme et bureaucratie - La structure capitaliste - La structure bureaucratique IV Les apports et les limites de la théorie - La rationalité limitée - Les limites du capitalisme - Les besoins de rapports sociaux - Les limites et effets pervers de la bureaucratie - La persistance des mouvements sociaux - Le retour de la superstition V Conclusion I Introduction de Max Weber

sociologie, « capitalisme » et « bureaucratie » sont des idéaux types qui rendent compte à la fois des logiques de fonctionnement des systèmes et des comportements des individus. d) Problématique : qu’est-ce qui fait la singularité de la société moderne ? La rationalisation de la vie sociale qui touche l’ensemble des activités sociales ; dans ce cours, et le programme officiel nous l’impose, on va se limiter à la rationalisation de l’administration de l’Etat : la bureaucratie. II. La rationalisation des

Chapitre 3 Les instruments de l’autorité politique Les caractères originaux de la bureaucratie, une mise en perspective Le propre de la modernité, ce mouvement de longue durée qui débute au Moyen-Âge et qui affecte tous les aspects de la vie sociale, c’est donc d’avoir fait du lieu politique le lieu d’institution du social, le lieu où sont discutés et établis les principes essentiels suivant lesquels il s’organise. Aucune puissance occulte, un dieu ou un ancêtre mythique, n’inspire plus le législateur

Chapitre III Les instruments de l’autorité politique Les caractères originaux de la bureaucratie, une mise en perspective Le propre de la modernité, ce mouvement de longue durée qui débute au Moyen-Âge et qui affecte tous les aspects de la vie sociale, c’est donc d’avoir fait du lieu politique le lieu d’institution du social, le lieu où sont discutés et établis les principes essentiels suivant lesquels il s’organise. Aucune puissance occulte, un dieu ou un ancêtre mythique, n’inspire plus

récurrents ». On notera qu'Alvin Toffler a popularisé ce terme dans son livre Le Choc du futur (1971). Il écrit, page 129 : « Nous sommes en fait les témoins de l'apparition d'un nouveau système d'organisation qui va peu à peu contester le pouvoir de la bureaucratie avant de la supplanter définitivement. Ce régime du futur, je l'appellerai l’ « ad-hocratie » ... ». • L'organisation missionnaire Cette organisation repose sur un système de valeurs, de normes, de croyances et sur une idéologie dominante auxquels

règles. b-Limite du modèle bureaucratique : La bureaucratie qui soutenait l’utilisation de procédures précises dans le but d’éviter le favoritisme et l’incompétence n’était pas à l’abri de certaines critiques : La lenteur administrative, le ralentissement du processus décisionnel, la réduction du niveau de satisfaction des individus, la résistance au changement, la recherche du pouvoir, sont des limites associées souvent à la bureaucratie. 4-Critiques portées à l’école classique : A partir

sociétés « Oïkos ». Synthèse p.5 p.5 p.5 p.6 p.6 p.8 p.9 p.9 p.10 p.10 p.11 p.11 p.11 p.11 p.12 p.13 p.13 p.14 p.14 p.14 p.15 p.16 II - Rationalisation du pouvoir : A - Bureaucratie légitime et principe méritocratique : 1) La bureaucratie 2) La dominance « légale-rationnelle » 3) Contestation contemporaine de la bureaucratie B - La monopolisation : 1) Communauté d’intérêts et sociations 2) Lien entre activités communautaire et économique C - Rationalisation et Etat : 1) L’ordre juridique 2) De