Bureaucratie Et Personnalité

des personnes dont le travail consiste à organiser celui des autres et à veiller à la bonne marche de l'entreprise dans son ensemble. Ces travaux ont contribué à légitimer l'apparition d'un nouveau métier, celui du dirigeant. 3-WEBER et la bureaucratie M. Weber trace le chemin menant à la rationalisation des organisations, caractérisée par une logique obéissant au calcul, à la prévision, à l'évaluation et à la volonté d'efficacité. Il montre ainsi que le type le plus pur de domination légale

y a peu d’imprévu dans la société. On peut savoir à l'avance ce qui va se passer. Puissance collective. Émile Durkheim: «La société est un être sui generis qui a sa nature spéciale, distincte de celle de ces membres, et une personnalité propre différente des personnalités individuelles.» Comment l'individu est il perçu? Il est passif, c'est quelqu’un qui remplie un rôle social, un agent au service de la société. Auguste Comte: «Les vivants sont toujours gouvernés par les morts.» Les

droits lui sont intimement attachés. On ne peut pas non plus les perdre par l’effet de prescription : ils sont imprescriptibles. C’est-à-dire qu’on ne peut pas les perdre avec le temps. Ce ne sont pas des créances. B – Les droits de la personnalité Personnalité : ce qui singularise une personne dans l’espace sociale. C’est ce qui va lui conférer son individualité et ce qui va permettre de l’identifier. C’est ce qui va exprimer son individualité. 1 – La notion de personne On n’a pas de droits

des monuments de règne . Le succès des programmes de construction d'Amenhotep III, et par conséquent la prospérité économique et la stabilité de l'Égypte, se reflétait dans l'efficacité de l'administration dirigée par des fonctionnaires et une bureaucratie talentueux. Comme le suggère l'expression "âge d'or", l'Égypte était au zénith de sa richesse, de sa liberté et de son statut de respect en tant qu'empire puissant.En effet d’Innombrables statuts de Sekhmet sculptés, faites en granit noir témoignent

considérées comme des ennemis par Staline => liquidation des classes : - paysans ( la classe la plus puissante ) + classe moyenne → liquidation complète et cruelle - ouvriers : expropriations + stakhanovisme (1939) + livret de travail - bureaucratie (1936 → 1938) => catastrophe pour l'économie soviétique - Pratique répandue des dénonciations => individualisme - Problème du programme des partis => nazis : Hitler refuse de débattre du programme => bolchéviques : Staline réinterprète

rompra rapidement avec un syndicalisme jaune aux accents trop socialisants. B- L'ambiguité de la FNJF qui conduit à son implosion Le rapprochement avec certaines organisations patronales montre le côté paradoxal du mouvement. La personnalité de ses militants dont celle de Biétry est caractéristique de cette ambiguïté. D’origine ouvrière, il est issu du syndicalisme ouvrier et du Parti ouvrier français de Jules Guesdes. D’un autre côté il peut profiter du soutien d’un certain nombre

et taoïsme après la guerre. Il meurt subitement en 1920 des suites d’une pneumonie mal soignée, en laissant derrière lui le manuscrit inachevé de son deuxième grand projet, celui d’Economie et société. 4.2 Le courant bureaucratique de Weber. Bureaucratie : Modèle théorique d’organisation défini par Weber et caractérisé par la division du travail et la mise en place d’une hiérarchie clairement définie, de règles et de normes précises, ainsi qu’un mode de relation impersonnel. Max Weber est considéré

distinction entre l'âme et la raison en quelque sorte. ! Les S elles aussi sont construites en quelque sorte sur cet axe. ! ! La S all s'illustre aussi avec Weber (1864-1920), qui est toujours d'actualité car s'est intéressé à l'admin et la bureaucratie.! Pour lui, la socio est "une science qui se propose de comprendre par l'interprétation, l'act sociale et par là, d'expliquer causalement son déroulement et ses effets" -> "économie et société". Pour lui, la motivation est a la base de toute compréhension

conduit des enquêtes sur l'organisation et le comportement des travailleurs principalement dans des administrations et entreprises publiques. ▪ Pour M. CROZIER, la bureaucratie est. entendue dans le sens péjoratif et populaire du terme : « complications inutiles, standardisations contraignantes, étouffement de la personnalité ». ▪ Il s'agit donc d'expliquer les dysfonctions qui se développent au sein de grandes organisations comme d'autres auteurs l'avaient fait depuis M. WEBER (notamment

l'arbitraire, l'émotion et ce qui doit donc permettre que les règles soient exécutées comme il est prévu qu'elles le soient. On met en place ce que WEBER appelle des bureaucraties cad des administra° ou sont recrutés des individus pr leurs compétences justement pr permettre une exécu° qui soit rationnelle et non pas émotionnelle. Bureaucratie qui par ailleurs repose sur une division du travail, chacun a une tâche particulière. Le pvr peut s'exercer parce qu'il est accepté. c) La domination charismatique