Bureaucratie Mécaniste

Ces expériences montrent la propension effrayante des individus à obéir sans se révolter. Il semblerait que nous soyons tous (devenus) nazis. En sociologie, Max Weber a souligné les dangers liés à la domination « légale-rationnelle » de la bureaucratie moderne. En littérature, c'est Franz Kafka qui a rendu de manière éclatante le totalitarisme rampant lié à toute bureaucratisation des rapports humains dans Le Procès. La désobéissance civile C'est pour éviter cela que nous avons besoin d'un

Lusin Bagla-Gökalp Repères, La Découverte, 1998 Surtout pour les thèmes 4.2 (Les différentes formes d’organisation du travail) et 5.1 (Les différents acteurs et leurs rôles) - II. Taylorisme et bureaucratie : le « contrat social moderne » 1. La philosophie sociale du taylorisme et de la bureaucratie pp. 26-33 - V. L’organisation comme rencontre de mondes sociaux différents pp. 85-95 - VI Limites du « management culturel et participatif » pp. 96-111 Sociologie des organisations Catherine Ballé

activités humaines, c'est la bureaucratie comme mode d'organisation légale et rationnelle. Cette bureaucratie, au sens de Weber, correspond à l'existence d'une division des tâches et une domination rationnelle-légale, c'est-à-dire des relations de pouvoir basées sur le droit (lois, contrats) à l'intérieur des organisations (administration, armée, église, entreprises, ..). III. L'actualité des analyses de Weber et ses prolongements contemporains Les débats sur la bureaucratie qui ne caractérise pas

La sociologie des organisations • LA BUREAUCRATIE Elle peut être conçue comme une organisation. Max WEBER ( le pouvoir légal est celui qui domine = autorité légale rationnelle. Il dit que ce qu’il prévaut dans l’entreprise c’est l’organisation bureaucratique. Elle permet la mise en œuvre de décisions les plus rationnelles car elle est fondée sur un corps hiérarchisé. Pour lui, la bureaucratie rime avec rationalité = le poste prime plus que l’individu.

Chapeau : Après avoir vu que cette élite politico-administrative était unique en son genre et baignée dans un rare prestige, il faut maintenant voir que la place de la haute administration dans le pouvoir est incertaine avec notamment l’accès a des élites administrative aux postes politiques qui est une nouveauté constestable et que ce prestige va en s’atténuant. A) L’accès a des élites administratives aux postes politiques, une nouveauté contestable Entre les règles Constitutionnelles et la

retour 1 stimulant spécial. Cette meilleure méthode repose sur l'étude de tps et des mvts . Quelles st les conséquences du taylorismes?: Transformat° de l'ouvrier en machine. Le travail devient 1 ensemble de réflexes conditionnés (la concept° mécaniste de l'homme). Aliénat° et monotonie du travail. Cloisonnemt excessifs des activités organisationnelles. L'organisat° scientifique du travail permet 1 contrôle redoutable sur les employés. Les limites de l'organisat° scientifique de travail: Il s'agit

C’est une branche de la sociologie ou sociologie des entreprises * mode de relation organisée née en 1930-1950 aux USA – nouveau courant porté par TALBOT, PARSONS et Robert MERTON -> fonctionnement organisation. Max WEBER analyse bureaucratie – contemporaine de DURKHEIM. Frédéric TAYLOR – ingénieur – conseil s’intéresse aux organisations MORTON-PARSONS ; WEBER a étudié la sociologie en Allemagne, a étudié la société USA. P. BLAV étudie une agence de l’emploi. Méthode : étude

une organisation et examine comment et pourquoi les individus réagissent à des formes diverses d’autorité. Il avance la notion d’ « autorité », et distingue trois types d’autorité légitimes : * l’autorité rationnelle, et ce système est une bureaucratie : forme la plus efficace d’administration qui fonctionne sur une base hiérarchique communément acceptée et dont les buts et les fonctions sont étudiées rationnellement pour maximiser les performances d’une organisation, * l’autorité traditionnelle

chronométrage des tâches et la détermination d’un temps standard de fabrication; - la fixation des salaires en fonction des quantités produites, compte tenu des temps standards. 5) Le contrôle au travail 2. Weber et la théorie de la bureaucratie (1864-1920) Les trois fondements de l’autorité : Le modèle charismatique « L’autorité charismatique doit être comprise comme une autorité sur les hommes à laquelle les sujets se soumettent en vertu de leur croyance en cette qualité extraordinaire

sont plus autonomes, le leader les subordonnant par des dons, des bénéfices, par des droits coutumiers. L’organisation rationnelle ou légale qui revêt la forme de l’organisation bureaucratique M. WEBER a mis au jour les caractéristiques de la bureaucratie considérée comme l’exemple type en matière de domination légale : - les administrateurs ne sont soumis à l’autorité que pour l’accomplissement de leurs devoirs objectifs de leur fonction sinon, ils sont libres. - ils sont intégrés au sein d’une