Bureaucratie

Lusin Bagla-Gökalp Repères, La Découverte, 1998 Surtout pour les thèmes 4.2 (Les différentes formes d’organisation du travail) et 5.1 (Les différents acteurs et leurs rôles) - II. Taylorisme et bureaucratie : le « contrat social moderne » 1. La philosophie sociale du taylorisme et de la bureaucratie pp. 26-33 - V. L’organisation comme rencontre de mondes sociaux différents pp. 85-95 - VI Limites du « management culturel et participatif » pp. 96-111 Sociologie des organisations Catherine Ballé

rationalisation des activités sociales : l’analyse de M Weber I vocabulaire de Max Weber Action sociale : comportement humain Ascétisme : Vie, état, doctrine qui préconise une vie t austère. Autorité : capacité à se faire obeir sans recourir à la force . Bureaucratie :habituellement au sens péjoratif (administration peu efficace ,procédurière et arbitraire ) . Chez Max Weber, ce terme désigne un système d'organisation rationnel et efficace, fondé sur une hiérarchie claire et une division fonctionnelle du travail

division sociale . Les classes sociales : ( la bureaucratie désigne un pouvoir sans direction qui se caractérise par des règles strictes, la division des responsabilités et une forte hiérarchie.) Les technico-patronaux : Années 60 :une couche bureaucratique s’est appropriée du pouvoir Années 80 : celle-ci a augmenté . Moyens de communication ont été utilisés pour la propagande . Et la démocratie a été confiné au niveau municipal . LA BUREAUCRATIE A ENTRAINE LA SITUATION DE PERTE DE PRODUCTIVITE

approche socio / ecole néoclassique / ecoles relations humaines / ecole systèmes sociaux 1 Classique : DST Taylor e Travail) (orga administrative )  production de masse (Ford) Rationnalisation du mot (Gilbreth) / diaramme Gant 2 Socio : bureaucratie : Weber / Phénomènes socio Durkeim 3 concu et innovation : O gélinier / direction participative par objectif : Drucker / la base de l’orga : Mintzberg 4 : Effets positifs du travail en groupe : E mayo Satisfaction des besoins : K Lewin/Maslow

électorales, dont l’argument repose dès lors sur le charisme des chefs. Le parti se transforme dans le sens de la bureaucratisation et de l’usage de la démagogie. En résumé, les hommes vivants de la politique sont soit journalistes ou dans la bureaucratie des partis, soit possèdent un poste dans une association qui défend des intérêts (syndicats) ou dans une municipalité. Max Weber détermine également les qualités requises pour être un homme politique. Celles-ci sont la passion (c’est à dire, le

Michels) -fondamentale de toutes les organisations militantes : qui fait que ce type d’organisation connaît dérives associées à l’apparition d’une élite bureaucratique qui cherche à monopoliser l’organisation. -Plus le parti po grossitmet en place bureaucratie, -dirigeants des partis po deviennent des chefs inamovibles : plus représentants, mais élite du pouvoir qui développe des intérêts propres. C- Les mobilisations partisanes Les rétributions différenciées du militantisme : >La conquête du

un système fonctionnel et structurel selon TACOOT PARSONS. Se situant dans le groupe des théories des organisations le structuro-fonctionnalisme est un mouvement intellectuel rattaché à l’étude des organisations. Reprenant des concepts liés à la bureaucratie webernienne, il met l’accent sur le jeu des structures informels et les disfonctionnements qui peuvent en résulter. I-2Origines L’école des relations humaines et théorie des motivations sont toutes deux technicistes, individualistes

La naissance de la bureaucratie du fait d’un besoin de délégation à des exécutant au sein de l’appareil administratif qui va se complexifier avec le temps, bureaucratie ensemble de serviteurs qui servent l’État, et non plus le souverain, à un moment donné. Loi des monopoles : centre qui réunit les moyens de domination, la force armée, le droit de juger, de légiférer, de lever les impôts et de battre la monnaie, aidée en cela par une administration hiérarchisée. Bureaucratie : personnel à compétences

hierarchique - le centre opérationnel - la technostructure - la fonction de support logistique - l’idéologie des organisations 6 configurations d’entreprises : - l’entreprise entrepreunariale - l’entreprise professionnelle - l’adhocratie - la bureaucratie - l’entreprise missionnaire - l’arène politique

étroitement liées au contexte culturel. Un courant de gestion comparée commence à apparaître. En 1963, le sociologue FR Michel Crozier publie « Le phénomène bureaucratique ». Le livre propose une lecture culturelle de la bureaucratie à la FR, qu'il compare à la bureaucratie US et URSS. A partir des '50s-'60s, l'auteur US Edward Twitchell-Hall met sur pieds des sessions de formation de diplomates et de chefs d'entreprise US. A partir des '80s, il publie une série d'ouvrages, vite traduits. 1990 :