Bureaucratie

d’intégration de l’ensemble des métiers de l’entreprise. Caractère durable. Aboutit à un produit générique. Approche globale systémique. Adaptée aux entreprises gérant une certaine complexité technique ou technologique. Aujourd’hui, face à la bureaucratie caractérisée par une hiérarchie des compétences, la définition rationnelle des postes axée sur la spécialisation et une coordination étroite, on cherche à introduire : - des structures plus plates - de la décentralisation - de l’auto-organisation

distingué entre trois types d’organisation à savoir charismatique , traditionnelle et finalement bureaucratique, cette dernière est considéré par Weber comme la plus efficace et englobe plusieurs caractéristiques qui font d’elle un type idéal de bureaucratie . D’autre part, les critiques adressés à l’école classique visaient plusieurs paramètres de l’organisation, tels que la négligence des variables environnementales ,d’un autre côté on reproche le mauvais maniement de l’information par l’ouvrier

différents types d’environnement dans lesquelles elles se trouvent. En effet, l’approche distingue deux types de structures : Structure mécanistes: qui est se trouve souvent dans un environnement stable (centralisation du système de décision, selon la bureaucratie de Max Weber) Structure organique: qui est se trouve dans un environnement plus turbulent, c’est une structure flexible. L’approche de Lawrence et Larosch : l’apport de ces deux chercheurs est considérable : ils ont expliqué que non seulement

ensemble. Pragmatique, il recommande la souplesse, la mesure, l'adaptabilité permanente. Il privilégie fréquemment l'expérience et surtout la mesure. C'est l'un des aspects caractéristiques de sa « modernité ». Max Weber (1864 - 1920) : La Bureaucratie Weber donne un sens sociologique à la bureaucratie.Il caractérise une forme d'organisation générale où prédominent des règles et des procédures appliquées de façon impersonnelle par des agents spécialisés. Il détermine trois formes d'autorité :

modèle, selon Weber, est à la fois le plus efficace et le plus égalitaire : chacun est traité de la même manière . L'absence de sentiments humains est la garantie même de l'équité. En lui conférant une légitimité juridique, Weber garanti à cette bureaucratie une totale indépendance vis-à-vis du pouvoir politique. Le modèle bureaucratique weberien a inspiré l'organisation des grandes administrations (et la rédaction des statuts des fonctionnaires) et continue aujourd'hui d'inspirer nombre d'organisation

fonctionnement des grandes organisations bureaucratiques en France. Crozier met en évidence l'existence d'un modèle culturel national de bureaucratie, d'autre part, il met en exergue le rôle des stratégies des acteurs dans les dysfonctionnements organisationnels. C'est cette thèse qu'il développera avec Erhard Friedberg dans L'acteur et le système. Pour Michel Crozier la bureaucratie est entendue dans le sens péjoratif du terme : « complications inutiles, standardisation contraignantes, étouffement de la personnalité »

Légitimité repose sur 3 choses : • Légitimité traditionnelle • Légitimité charismatique • Légitimité légale rationnelle (lois votées de façon rationnelle) Etat moderne = bureaucratie (gage d’efficacité selon Weber) ← M. Crozier, Le phénomène bureaucratique → cercle vicieux de la bureaucratie qui se renforce qd elle connaît des défaillances Etat moderne, Etat modeste → Passage d’1 logique d’impulsion à 1 logique de frein ← Travaux de la sociologie interactionniste => l’agent

vu un processus de centralisation du pouvoir politique au bénéfices du roi comme la collecte des impôts pour l’armée. L’État dit moderne est caractériser par un système de bureaucratie cette idée vient de Max Weber selon lui l’État bureaucrate est la forme étatique qui voit s’imposer la légitimité. Chez Weber la bureaucratie est une réalité historique mais aussi un idéaltype c’est un point culminant pour atteindre une institutionnalisation du pouvoir politique c’est aussi l’aboutissement du processus

différentes fonctions administratives. La bureaucratie se veut un mode d’organisation rationnel, fondé sur le droit et les règlements, qui doit rompre avec l’arbitraire et "l’a peu près" de monde du travail de l’époque. Le fait que les procédures soient écrites évite toute ambiguïté lors de leur mise en œuvre. La direction exerce son autorité par le biais de notes de service qui acquièrent aussitôt une valeur juridique. Les quatre grands principes de la bureaucratie rationnelle : - La division du travail

ET LA VOCATION D’HOMME POLITIQUE » 8 A - LA DOMINATION 8 L'acceptation de la domination 8 Les types de domination 9 B - L’ETAT MODERNE 9 Un passage du pouvoir despotique… 9 … Au pouvoir bureaucratique. 9 La bureaucratie limite les luttes partisanes. 9 La bureaucratie est la distinction entre fonctionnaire politique et fonctionnaire de carrière 10 L’homme politique professionnels 10 C - LE METIER DE POLITIQUE. 10 Utilisation d’un parti politique. 10 La démocratie plébiscitaire