Calcul De La Masse Salariale

externalisation (sous-traitance interne et externe) • - flexibilité salariale (épargne salariale, rémunération réversible et aléatoire, compte-épargne temps...) LE PARTAGE de la fonction : « Tous DRH » • rôle des n+1 à travers les entretiens d’évaluation • remonter des informations sur les besoins individuels et collectifs pour établir un plan de formation • mission managériale des chefs de projet L’ANTICIPATION : • maîtrise de la masse salariale à C-T possible que dans le cadre d’une gestion stratégique

Cours Informatique de Gestion avec Excel Comment créer un tableau croisé dynamique avec Excel ? Un tableau croisé dynamique est un outil qui permet de ressortir rapidement une synthèse à partir d’une masse de données. La partie la plus intéressante est l’aspect dynamique ; le tableau croisé se recalcule rapidement après que vous ayez apporté des changements. Vous pouvez ainsi faire des analyses plus approfondies ou essayer plusieurs combinaisons très rapidement. Avant de commencer créez votre base

relatives aux évolutions, c’est à dire aux modalités d’augmentation et à la maîtrise de la masse salariale ; Pour être cohérentes, ces décisions ne doivent pas être pris isolément, mais en envisagent la rémunération comme un système, c’est à dire un ensemble cohérent et évolutif d’éléments en interaction dynamique Ce système repose sur triple équilibre ( Martoty, 1986) : - le niveau de la masse salariale qui intervient dans l’équilibre financier de l’unité - la compétitivité externe : compte

quelques ratios sont tout de même présents dans le bilan social mais ils sont en nombre limité : -Un dans le chapitre 1 : ¨n°171 « Nombre de journées d’absence / Nombre de journées théoriques travaillées » -Quatre dans le chapitre 2 : ¨n°211 « Masse salariale annuelle totale / Effectif mensuel moyen ¨n°221 « Rapport entre la moyenne des rémunérations des 10% des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celles correspondant aux 10% des salariés touchant les rémun érations les moins élevées

format souhaité5. Faire la même chose avec les dates d’entrée6. Cliquer la colonne salaire, et mettre le format en euros, puis enlever la virgule7. Choisir une case sous le tableau pour insérer des formules :· Dans une case pour calculer la totalité des salaires : Masse salariale:=SUM('liste personnel'[SALAIRE])· Dans une autre case pour le salaire moyen : Salaire moyen:=AVERAGE('liste personnel'[SALAIRE])· Dans une autre case pour le nombre de salariés : Nbr de salariés:=COUNTA('liste personnel'[SALAIRE])·

balanced scorecard..... ( p6 ) Risk management..... ( p10 ) Transformer une organisation, les clés de la réussite..... ( p11 ) Stages Pratiques L'intelligence économique en pratique..... ( p8 ) Le management stratégique..... ( p9 ) Maîtriser la masse salariale..... ( p12 ) Stimuler l'innovation dans l'entreprise..... ( p14 ) Prévenir les risques psychosociaux..... ( p15 ) Bâtir son reporting RSE..... ( p16 ) Mettre en œuvre une stratégie de développement durable..... ( p17 ) Green IT, de la théorie

de chaque paie par l'employeur, c'est ce dernier qui doit déclarer et verser l'ensemble des cotisations et contributions patronales et salariales aux organismes de recouvrement. Le salarié perçoit le salaire net, c'est-à-dire les rémunérations brutes déduction faite de la part salariale des cotisations. Types de cotisations et contributions Base de calcul Comment déclarer et payer ? Versement en lieu unique (VLU) Services en ligne et formulaires Où s'adresser ?

acheteur et un vendeur, l'acheteur peut émettre un billet à or pour le payer ou le vendeur peut émettre un effet de commerce. V) Les opérations sur les salaires et les charges sociales Il faut distinguer les charges de personnels et la masse salariale. Les charges sont les avantages mis à disposition des salariés (cantine, crèche), un commité d'entreprise... La rémunération brute: salaires, primes, avantages en nature (car soumis à cotisation). On négocie toujours en brut lors d'une arrivée

de travail mensuellement, bilan social : +300 salariés). Affichages Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, stages , intérim…). Calcul des rémunérations, des primes en respectant les minima sociaux, respecter les accords d’entreprise, directives patronales, il faut administrer la paye (calcul charges sociales et paiement charges sociales), il y a aussi le calcul d’intéressement et/ou participation financière, à partir de 50 salariés, si bénéfice est au moins égal à 5% des capitaux propres, l’entreprise

| |Articles |Cadres Juridiques |Définitions du salaire |Remarques | |57 |Calcul de l’indemnité de |L’article fait la distinction entre le salaire proprement |- Le calcul de l’indemnité de licenciement se fait sur | | |licenciement |dit, et ses accessoires à savoir : |la base du salaire et ses accessoires.