Candidature Spontanée

l’entretien ? 11 b. Le déroulement de l’entretien 11 c. Les différents types d’entretiens 11 Table des annexes * Liste des sites internet utiles * Test cv * Les 10 erreurs du cv * 8 mots et expressions à bannir de vos candidatures Sources utilisées * cvprofessionnal4you.com * jetravaille.fr * pôle-emploi.fr * regionjob.fr * wikipedia.com * monster.fr * L’Insee * apec.fr * youtube.com * Introduction En moyenne sur le troisième

lettre compte autant que votre C.V. Elle peut même être déterminante parce qu'elle est personnalisée. Comme vous y joindrez votre Curriculum Vitae, vous ne devez pas y mettre les mêmes informations. Votre lettre doit « parler » de vous et de votre candidature. Vous ne demandez pas un emploi, vous offrez vos services. Cette lettre doit comprendre les éléments suivants : * L'en-tête avec vos coordonnées et celles de votre destinataire avec date d'envoi. * L'introduction. Elle doit capter l'intérêt

recherche des candidatures Différentes méthodes sont utilisables : La proposition interne qui nécessite une identification des compétences requises dans l’organisation. Solution intéressante pour l’entreprise parce qu’elle connait les candidats. La promotion, la mobilité interne sont des outils de motivation non négligeable. De plus, ceci permet, d’avoir un personnel d’ores et déjà rompu aux valeurs et culture de l’entreprise (si l’entreprise recherche une stabilité) Les candidatures externes, utiles

LETTRE DE MOTIVATION, MODELE DE PRESENTATION La lettre de motivation ou de candidature est un argumentaire. Elle ne vient pas résumer le CV, elle est un complément. Elle devra être systématiquement remaniée en fonction du poste ciblé et de la structure contactée. Evitez fautes d’orthographes, expressions négatives et flatteries banales qui dévaloriseront votre candidature. Sous la forme d’une représentation d’une feuille A4, voici quelques éléments de présentation de votre lettre : Prénom NOM Adresse

entretien. Vous remerciant par avance de l'intérêt que pour porterez à ma candidature, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de mes sentiments respectueux. Ma Signature Lors de notre collaboration, vous avez pu apprécier mon dynamisme, ma ponctualité et mon enthousiasme. J'ai toujours su servir et conseiller vos clients et faire passer l'intérêt de l'entreprise en premier. Objet : candidature spontanée pour un poste de vendeuse Madame, Monsieur, Cest avec une grande motivation

précis soit à pourvoir (par exemple, après l’envoi d’un courrier de candidature spontanée, ou suite à un contact par l’intermédiaire d’une relation). Dans ce cas, votre interlocuteur n’évoque pas un poste mais le contexte de l’entreprise, son activité, sa situation, ses perspectives de développement. Il veut vérifier : si votre candidature l'intéresse vraiment et si elle correspond à un besoin de l’entreprise, ou, si votre candidature peut l'intéresser lorsqu'un poste se libérera... s s Différentes

Pierre PLUTON 21 rue des Bergers Marseille, 13006 06.41.76.89.29 stone.pluton@gmail.com Le 13 décembre 2013, Objet : Candidature spontanée/ Lettre de motivation pour la Bourse WEICKER. Bonjours je m'appelle pierre je suis en 3eme au college Thiers de Marseille. Je vous ammène ma candidature pour la Bourse WEICKER, qui a pour but d'un sejour dans le lycée de St Paul School durant mon année de 2nd. Je suis un éleve sérieux, très curieux et très interressé par ce qui

- Souplesse des durées de mission - Gestion contractuelle, sociale et logistique assuré par UBIFRANCE - Exonération de charges sociales en France - Réduit les couts pour les PME Trouver un VIE - Il faut le chercher en adressant une candidature spontanée. - Visiter sites internet des entreprises aux rubriques : VIE, Recrutement, stages, etc. - Répondant aux offres déposées par les entreprises sur le site www.civiweb.com. - A l’issue d’un stage en entreprise. - Dépôt de dossiers de VIE auprès

comptes leurs idées Les responsables s'occupe de la gestion du planning, des vacances gère les conflits, Prend les sanctions La fixation des salaires et le recrutement se font par le siège mais les candidats ont recours soit à la candidature spontanée, soit a la candidature via le site internet de l'entreprise. De plus les salariés perçoivent des commissions individuelles sur les ventes qu’ils ont effectuées. Il y a des réunions une fois tout les deux mois animer par les différents salariés

qualités requises Faire une fiche de poste ( avec diplômes requis, personnalité recherchée, compétences, nature du poste) Etape 2 : Recherche des candidatures Le Club Med souffre d’une baisse de notoriété et d’une concurrence importante qui fait baisser les candidatures Il faut un choix pertinent des méthodes de recherche Relancer les candidatures spontanées en améliorant la notoriété et l’image du Club Med (publicité) Recherche externe : Annonce d’embauche sur les modes de diffusion (revues, radio