Candidature Spontanée

indiquez le destinataire de celle-ci. 1 - Lettre de motivation : Accrochez le lecteur Ne l'oubliez jamais, une lettre de motivation a pour objectif de faire comprendre au recruteur pourquoi vous le sollicitez notamment de le carde d'une candidature spontanée, vous devez immédiatement susciter l'intérêt du recruteur, c'est en quelque sorte l'accroche. Mettez en rapport votre situation présente et le poste, l'emploi envisagé. Pensez également à définir en deux ou trois phrases la vision que vous

pratiques de recrutement utilisées jusqu’alors ne sont plus les seules à être pertinentes. -2) Le recrutement externe : implique les publications d’une offre d’emploi, le recrutement par cooptation, de convoquer une personne ayant adressé une candidature spontanée, avoir recours à un cabinet de recrutement, faire paraître une annonce auprès de l’agence de Pôle emploi. En effet, il ne s’agit plus simplement de sélectionner des candidats qui se présentent. Il faut aussi attirer, voire retenir, des candidats

promouvant un salarié en particulier et suite à cela il peut avoir une création de conflit, et il faut s’occuper de remplacer le salarié qui a été promu. 2 – Le recrutement externe L’organisation peut se charger elle-même de rechercher des candidatures comme par exemple : A l’aide d’une petite annonce dans la presse quotidienne ou spécialisée dans le secteur d’activités de l’entreprise, c’est peu coûteux mais l’annonce peut passer inaperçu. Il ya aussi la cooptation, c'est-à-dire une démarche

en place d'objectifs précis, semaine après semaine. Toutes les méthodes et points d'entrée du marché, abordés ci-dessous, doivent être utilisés et mixés. • Les annonces • Les salons de recrutement • Les salons professionnels • Les candidatures spontanées • Le Web • Les cabinets de recrutement • Le surfing relationnel A. Les annonces Les annonces d'emploi sont le moyen le plus courant pour trouver un emploi, mais ce n'est pas le seul. Ces annonces concernent environ 60 à 70% des postes

ont participé à la création de ces guides. Consulter le guide « Comment contacter une entreprise, un employeur par téléphone ». Revoyez les exemples p. 7 et 13. Consultez le guide « Comment faire des candidatures spontanées » ou le « Dossier pour en savoir plus : candidatures spontanées et réseaux relationnels ». Demandez l’avis d’un conseiller. GUIDE POUR AGIR QUELLES CONCLUSIONS en tirez-vous ? Retournez ce guide pour connaître vos résultats. 15 2003 DA N S L A C O L L

importante Définition du besoin Demande de recrutement ↓ Décision de recruter ↓ Définition du poste ↓ Définition du profil ↓ Recherche des candidats Prospection interne ↓ Prospection externe ↓ Sélection des candidats 1er tri des candidatures ↓ Questionnaire ↓ Entretien ↓ Tests ↓ Concrétisation Décision ↓ Négociation des conditions d’embauche ↓ Signature du contrat ↓ Accueil et intégration Le Processus de Recrutement, cours de TD de Management des RH ❖ Définition

employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert. B- L’identification et la spécification du besoin: Il indispensable avant de commencer la procédure de recrutement de connaître définition précise du besoin.Celui-ci est lié

5. Bureau Ressources Humaines : Ce bureau s’occupe de tout ce qui concerne le personnel de l’ONEP : - Procédure de recrutement suivant les étapes : • Appel d’offres ; • Sélection des candidatures ; • Organisation du concours (en collaborant avec les services centraux concernés) ; • Communication des résultats et vérification et envoi des dossiers de recrutement des candidats admis ; - Suivi

 LA LETTRE DE MOTIVATION Elle est le complément indispensable du CV, elle se module en fonction de la démarche (Réponse à une offre ou candidature spontanée) Dans Lettre de motivation, il y a Motivation, on attend du candidat qu’il explique ce qui le motive, ce qu’il cherche, ce qui lui plaît, lui donne envie d’avancer…et permet le rapprochement avec le poste de l’entreprise et son propre projet professionnel. Sur le fond comme sur la forme restez SIMPLE, CLAIR, CONCIS et CONCRET

LETTRE DE MOTIVATION, MODELE DE PRESENTATION La lettre de motivation ou de candidature est un argumentaire. Elle ne vient pas résumer le CV, elle est un complément. Elle devra être systématiquement remaniée en fonction du poste ciblé et de la structure contactée. Evitez fautes d’orthographes, expressions négatives et flatteries banales qui dévaloriseront votre candidature. Sous la forme d’une représentation d’une feuille A4, voici quelques éléments de présentation de votre lettre : Prénom NOM Adresse