Candidature Spontanée

employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte, préparation, recherche, information, d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert. L’identification et la spécification du besoin sont indispensables avant le commencement de la procédure de recrutement afin de connaître la définition précise du besoin

soit à pourvoir (par exemple, après l’envoi d’un courrier de candidature spontanée, ou suite à un contact par l’intermédiaire d’une relation). Dans ce cas, votre interlocuteur n’évoque pas un poste mais le contexte de l’entreprise, son activité, sa situation, ses perspectives de développement. Il veut vérifier : si votre candidature l'intéresse vraiment et si elle correspond à un besoin de l’entreprise, ou, si votre candidature peut l'intéresser lorsqu'un poste se libérera... I I

Gestion du recrutement. Plusieurs modes d'exploitation des candidatures peuvent être envisagés : - L'exploitation des candidatures reçues suite à la diffusion des offres d'emplois (intranet, affichage, journal interne, etc.) au sein de la collectivité. - L'utilisation d'un logiciel afin de détecter les agents susceptibles de correspondre au profil recherché pour offrir à ces agents une mobilité interne. - L'exploitation des candidatures spontanées reçues en cours d'année. Pour plusieurs raisons, on peut

d'équipe, autonome, rigoureux et méthodique, je dispose d'une grande créativité. Convaincu que vous serez apprécié par ma personnalité, je vous propose de nous rencontrer à la date de votre convenance pour discuter ensemble de l'opportunité de ma candidature. Dans l'attente de votre réponse, je reste à votre entière disposition et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sincères salutations.   Ma Signature   lettre publiée le 07 Septembre 2012 par Modele-cv-lettre.com Madame

organisations Coût Temps Risque Démotivation des salariés 15 2.3.2. Modes d’information/accès aux candidats potentiels En interne • Diffusion dans l’organisation (appel à candidatures) ▫ Affichage, courrier interne ▫ Intranet, mail ▫ Campagnes de mobilité dans certaines organisations • A partir de candidatures spontanées • Par cooptation/parrainage 16 En externe (1/3) • Organismes officiels : Pôle emploi (2008), APEC… • Annonces : quel support ? ▫ Presse : laquelle ? ▫ Internet  Sites corporate

Les règles d'or d'une bonne lettre de candidature A quoi sert la lettre de motivation ? La lettre de candidature, dite lettre de motivation, doit accompagner votre C.V. mais ne se limite pas à une seule marque de politesse. La lettre de motivation sert à : • • • • démontrer votre motivation ajouter des informations à votre C.V. vous départager en cas d'égalité avec d'autres candidats. Vous devez donc lui apporter le plus grand soin et éviter au maximum toutes banalités. La présentation de

prenantes. C’est le cas du recrutement, pour lequel les premières applications de gestion sont apparues à la toute fin des années 1990. Conçus pour diffuser des offres d’emploi sur Internet et traiter plus efficacement des volumes importants de candidatures, les outils de gestion de recrutement sont souvent perçus comme les instruments d’une « industrialisation » de cette activité. Par ailleurs, leur adoption répond fréquemment à la volonté de normaliser les processus de recrutement au sein de

poste. Pour l’entreprise l’avantage est qu’elle a moins de risque de se tromper sur la personne recrutée car elle connait son travail. Dans le recrutement externe, l’entreprise utilise différentes techniques pour trouver des candidats : candidature spontanée, Pôle-emploi, intérim. Mais cette méthode a aussi des avantages comme le fait d’avoir un effectif jeune, capable d’épouser la culture de l’entreprise avec fidélité. Il est aussi l’occasion pour l’entreprise de définir toutes ses exigences,

important de tracer sa propre route en l’enrichissant de nouvelles expériences. C’est pourquoi je souhaiterais au cours des congés d’été, compléter mon année scolaire par une expérience professionnelle. Dans cette optique, je vous présente ma candidature spontanée pour un poste d’agent d’accueil ou de vente à Universcience au mois de juillet 2013. Cette expérience professionnelle au Palais de la découverte ou à la Cité des sciences et de l’industrie (des lieux qui me sont familiers en raison de mes

situation, sont toujours massivement citées comme des outils désormais « classiques » permettant de favoriser l’égalité des chances. Si le recours au CV anonyme reste rare, plusieurs entreprises ont revu leurs outils informatisés de gestion des candidatures afin qu’ils ne permettent aucune discrimination (CLUB MED, EADS…). Par l’auto-test, les entreprises vérifient la régularité de leurs procédures d’embauche. Le test de discrimination consiste à comparer dans le cadre d’une procédure de sélection