Candidature Spontanée

Orange Niger en matière de recrutement 35 6.1 Les différents modes de recrutement à Orange Niger 35 6.1.1 La formulation du besoin 35 6.1.2 La validation du besoin 35 6.1.3 La Publication de l’offre 36 6.1.4 Recueil et sélection des dossiers de candidature 36 6.1.5 Entretien du recrutement 36 6.1.6 L’embauche 37 6.1.7 Recrutement d’une main d’œuvre temporaire 38 6.1.8 Le recrutement de stagiaires 38 6.2 Les outils de recrutement à Orange Niger 39 6.2.1 Les méthodes de sélection 39 6.2.2 Les canaux

plutôt que sur les aptitudes nécessaires au nouveau poste, cela peut aussi conduire le salarié à atteindre son niveau d'incompétence. 2.1.2 La recherche de candidatures externes Elle vise à renouveler le potentiel interne et à rajeunir la pyramide des âges. Elle s'effectue par différents moyens : * Les candidatures spontanées sont représentatives de l'image de l'entreprise sur le marché de l'emploi. * L'annonce est un outil classique, elle peut être publiée dans la presse et diffusée

sur son intégration réussie dans l’entreprise. 3 • III- synthèse générale 1- Pascale dans son ouvrage nous résume le processus de recrutement de la manière suivante : Définition 1-Définition et analyse A des besoins 2-Recherche des candidatures 3-Sélection du candidat 4-Intégration 4 1- définition et analyse des besoins : D’abord, tout recrutement quelconque doit se concevoir dans une réflexion prévisionnelle des besoins de l’entreprise : Définition de poste Intitulé

petites annonces postées par les recruteurs. Ensuite j’aborderais le sujet des enjeux et objectifs liées au recrutement et des fiches de profil de poste élaboré par les recruteurs. Pour continuer je vous exposerais les différentes formes de candidature. Pour finir je vous donnerai un outil de recrutement : la table de questionnement utilisé par les recruteurs et je conclurai. 1 / ETAPES EN AMONT DU RECRUTEMENT Il y à 7 étapes préalable à la phase de recrutement qui sont : -

pourrait correspondre au profil recherché. Les méthodes de prospection peuvent être : Les petites annonces L’affichage sur la porte de l’entreprise, sur des panneaux d’information spécifique Les salons professionnels ou de métiers Les candidatures spontanées : ces candidatures sont analysées en fonction des besoins du moment. Les stagiaires et les intérimaires, l’avantage était de pouvoir tester l’aptitude au travail. La bouche à oreilles La sollicitation des antennes pôle –emploi Le recours à un chasseur

possibilité de CDD, remplacement prévisible. * Recrutement ponctuel : accroissement de l’activité primaire, risque d’action au « coup par coup », opportunité d’évaluation de l’organisation de travail. * La saisie d’opportunité : candidature spontanée, « débouchage » chez les concurrents. * Le recrutement programmé : dans le cadre de stratégie d’entreprise, dans le cadre périodique ● Définition du poste * Le poste existe déjà * Le poste est créé donc étape fondamentale

confiées et de devenir une véritable force de travail et d’échange sur l’exploitation. Ainsi je me permets de vous adressez une candidature spontanée afin d’étudier avec vous dans quelle mesure votre exploitation serait intéressée pour se lancer à mes côtés, dans un projet de formation et d’emploi, et à plus long terme d’accompagnement à l’installation. En espérant que ma candidature puisse susciter votre intérêt, je serai ravie de prendre contact avec vous et/ou de vous rencontrez. Dans le cas contraire

motiver sa candidature. Mais attention, le mail de motivation répond à quelques règles non écrites. Donc on les écrit pour vous. L'accroche du mail C'est l'accroche de votre mail de motivation, les premiers (et peut-être les derniers) mots que le recruteur lira. Ils doivent donc susciter la curiosité. « Comme la Une d'un journal, le titre doit être percutant. Pour une réponse à une offre d'emploi, la référence de l'annonce et le poste sont indispensables. Dans le cadre d'une candidature spontanée, on

* L’expression du besoin doit émaner du Directeur régional ou du DS après la validation du premier; * La procédure de recrutement n’est lancée qu’après satisfaction des demandes de réaffectation du personnel  et consultation du vivier des candidatures; * les membres du Département Capital Humain sont impliqués dans toutes les phases de recrutement réseau : de la présélection à la validation des profils et sont désignés par le Chef dudit département afin de mener les entretiens de sélection

:  –  vous renseigner un minimum sur l'entreprise, si celle-ci vous a identifié sans que vous ayez jamais pris contact avec elle préalablement –  si vous avez répondu à une annonce ou adressé à l'entreprise votre candidature spontanée, ressortir ladite annonce et ladite candidature, pour vous remémorer le contexte et les raisons qui vous ont engagé à postuler. Dès le début pensez à sourire !  Les commerciaux sédentaires qui passent beaucoup de temps au téléphone vous le diront : le sourire s'entend