Caractéristiques De La Personnalité Des Dirigeants

✓ Guillon, Chartier … droit des sociétés ✓ Editions Fouchet, Gomez Bassac ( livres droit des sociétés ✓ INTRODUCTION L’entreprise est une notion essentiellement économique. Le droit l’ignore et ne lui reconnait pas la personnalité juridique. Pour les économistes, elle est définie comme l’organisation qui permet la combinaison de facteurs de production afin de fournir des biens ou des services avec un objectif de profit. L’entreprise ne peut être ni créancière, ni propriétaire

de cet engouement croissant : l’opportunisme des dirigeants, l’inefficacité des conseils d’administration, des doutes sur l’intégrité des audits… Si on regarde l’origine de la réflexion sur la corporate governance aux Etats Unis, on s’aperçoit que cette problématique traduit une insatisfaction avec les performances des entreprises américaines et une incapacité des systèmes de gouvernance à contrôler les comportements discrétionnaires des dirigeants. Depuis, le nombre de travaux empiriques traitant

273 Section 6 La question de l’interculturel chez EADS : le point de vue de N. Groesh et d’H. Borenzstejn (CBA, EADS) 277 Étude pratique d’Harvard Business School Europe 279 Section 1 Introduction 279 Section 2 Profils des dirigeants en Europe 280 Section 3 La diversité culturelle de la Suisse 283 Section 4 Le développement des richesses humaines au sein du groupe L’Oréal 284 Section 5 Conclusion 287 Conclusion générale 288 Postface 290 Glossaire

saura par exemple à qui il s’adresse, les salariés auront une vision précise de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, les investisseurs futurs sauront dans quel type d’entreprise ils s’engagent) o Ses objectifs permettent aux dirigeants dans du court et du moyen terme, de remplir la mission. • les moyens mis en œuvre (humains, matériels, immatériels et financiers) sont déterminés à partir des objectifs. [pic] • la recherche du profit : Toute entreprise

2.2 – LES CLASSIQUES 1 – Caractéristiques Les fondements classiques du management sont nés en période d’industrialisation : - ils répondent à des méthodes de travail empiriques (chacun fait à sa manière) ; - ils recherchent la rationalisation et l’efficience de la production ; - leur objectif est le profit par l’accroissement de la production. Les théories classiques de l’organisation se fondent sur 4 postulats : - il existe une bonne façon d’organiser pouvant résoudre les problèmes

profil d'un créateur de projetprofil d'un créateur de projetRéaliser par: ghaouijihen et djebeli hedil PlanDéfinition de l’EntrepreneuriatComment définir le créateur de l’entrepriseLes caractéristiques de la personnalité de l'entrepreneurLes mythes de l’entrepreneurConclusion L’évolution de notre économie laisse une place grandissante à l’entrepreneuriat. De plus en plus de créateurs tentent leur chance et s’épanouissent au travers de leur projet de création. Toutefois, l’entrepreneuriat est

Section 1 : Les différentes formes de sociétés  A) B) C) D) Sociétés commerciales et sociétés civiles  Sociétés de personnes et sociétés de capitaux  Sociétés à responsabilité limitée et sociétés à responsabilité illimitée  Sociétés  avec  personnalité  morale  et  sociétés  sans  personnalité  morale  (société  en  participation et société créée de fait)  Section 2 : La création d'une société  A) Le contrat de société    1) Conditions tenant au droit commun des contrats  a) La capacité des associés  ‐ Les époux 

pour le droit sont des sujets de droits titulaires de droits et d'obligations. L'entreprise est elle une personnalité juridique reconnue par le droit ? Nous verrons dans une première partie qu'est ce qu'une personne pour le droit, puis nous verrons qu'est ce que l'entreprise pour le droit aujourd'hui. L’entreprise est une entité économique caractérisée, en droit, par l’absence de personnalité juridique. Il existe cependant de multiples types d’entreprises. Comment le droit appréhende –t-il cette

LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE ____________________________________________________________ ______________________________ CHAPITRE 2. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE CHAPITRE 2. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE 1. Définition : principes clés, caractéristiques 2. Typologie des structures d’entreprises 2.1.Structures classiques 2.2.Structures actuelles 2.3.Comparaison des différents types de structures (Avantages/Inconvénients) 3. Les déterminants de la structure CHAPITRE 3. LES ACTIVITES (FONCTIONS)

LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE __________________________________________________________________________________________ CHAPITRE 2. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE CHAPITRE 2. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE 1. Définition : principes clés, caractéristiques 2. Typologie des structures d’entreprises 2.1.Structures classiques 2.2.Structures actuelles 2.3.Comparaison des différents types de structures (Avantages/Inconvénients) 3. Les déterminants de la structure CHAPITRE 3. LES ACTIVITES (FONCTIONS)