Caractéristiques Lidl

pour lutter contre ces pratiques ? Partie 1 : Recherche et analyse de documentSource : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/06/27/deux-responsables-de-lidl-condamnes-pour-discrimination-a-l-embauche_1725435_3224.htmlDeux responsables de Lidl condamnés pour discrimination à l'embauche.Deux responsables de l'enseigne hard-discount Lidl à six et quatre mois de prison avec sursis pour avoir refusé d'embaucher une jeune femme étrangère. Les deux responsables ont également été condamnés à respectivement

Marché Plus ne fait aucune publicité. Nous utilisons de la publicité sur le lieu de vente (PLV). Marché Plus veut jouer son rôle essentiel : la proximité. II DIAGNOSTIC PARTIEL DE L’UNITE COMMERCIALE Analyse externe |Caractéristiques |Forces |Faiblesses | |Macro environnement

sanctions encourues. Dans un premier temps je vais vous faire un petit développement sur la non- discrimination à l’embauche, la sélection des candidats et respect de la vie privée, et ensuite les recours et les sanctions, et enfin un cas en exemple : Lidl condamné pour discrimination à l’embauche. Les principes de la non-discrimination à l’embauche est d’être libre d’engager le candidat qui, selon lui convient le mieux à l’emploi offert ; le refus d’embauche est un motif discriminatoire. Les motifs

Espagne puisque mon souhait est de poursuivre mes études dans le commerce international. La mission qui m’est proposée par mon maître de stage, Monsieur Nicolas DIEUTEGARD, est de comparer la marque propre ECO + de E.LECLERC avec les marques propres de LIDL pour ainsi s’aligner sur les prix et réaliser un catalogue publicitaire. Au cours de ce rapport, je vous présenterai les différentes tâches que j’ai effectuées durant ces 3 mois ainsi que les moyens utilisés pour réaliser ma mission. I. Présentation

classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique

Aldi et Lidl. Il est caractérisé par un allègement des coûts. En effet, pour vendre des produits peu cher les références sont limitées (1000 environ), la présentation est simplifiée au minimum et les surfaces sont réduites (600m2 environs). Les magasins hard discount se différencient des hypermarchés par des prix en dessous de la moyenne, une plus petite surface de vente et un assortiment de produits restreint. Les principales enseignes qui se développent en France sont Lidl (groupe Lidl et Schwarz)

Les points de ventes physiques E. Leclerc Intermarché Hyper U Lidl Aldi Type de concurrence Directe Directe PDV Indirecte Indirecte Type de GSA GSA GSA Hard discount Hard discount Part de marché 21.4 14 10.4 4.6 2 Nb PDV 560 magasins 2 250 1 559 1 500 525 Ville St Gilles St Jean St hilaire St Gilles St Gilles Positionnement géographique A la sortie d’une voie rapide. Sur la route menant au centre-ville (face au Super U). Entre la voie rapide reliant St Gilles et St Jean et à 2minutes en

raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin

qui en sont victime. Ensuite, je vais examiner les moyens et recours possibles du salarié discriminé. Et pour terminer j’illustrerais mon analyse avec les jugements rendus par les tribunaux dans deux affaires de discrimination à l’embauche. Le cas Lidl. 1) L’ampleur des discriminations : Une enquête[4] réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des

(interdits, tolérés) Motifs de refus d'embauche interdits : Personne ne peut se voir refuser un emploi si les motifs font partit de : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, • l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, • l'apparence physique, le nom de