Cass Soc 26 Janvier 2005

également de renverser cette présomption (V. n° 52 à 55). 8. –   Les articles 1316-4, alinéa 1er et 1317, alinéa 2 créés par la loi n° 2000-230 du 13 mars 2000 prévoient la possibilité d'établir un acte authentique électronique ; un décret du 10 août 2005 détermine les règles applicables à l'acte authentique électronique établi par un notaire (V. n° 56 à 67). Sommaire analytique Introduction I. - L'écrit électronique A. - La définition de la preuve par écrit 1° Une définition générale de l'écrit a)

le plus de protection aux salariés. Avant 2004, le principe de faveur était absolu. Après 2004, il existe toujours mais il est amoindri, ainsi dans certains domaines, il est possible d’appliquer la norme la moins favorable au salarié. *Loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social prévoit que tous projets de réforme qui porte sur les relations individuelles ou collectives du travail et qui relèvent du champs de la négociation nationale et interprofessionnelle doit faire l'objet d'une

décisions collectives • Communauté entre époux Documents Document n° 1 : Expertise de gestion – Demandeur – Indivision : Cass. com., 4 décembre 2007, Bull. civ. IV, n° 259 ; D. 2008, p. 78, note A. Lienhard ; RTD com. 2008, p. 133, obs. Le Cannu et Dondero. Document n° 2 : Représentation des indivisaires – Désaccord sur le choix du mandataire : Cass. 1ère civ., 15 décembre 2010, Rev. Sociétés mai 2011, p. 280, note L. Godon; BJS mai 2011, § 189, p. 373, note F.-X. Lucas; Dr

d’une gestion anormale, elle doit en chiffrer le montant et apporter la preuve de sa réalité : ainsi en va-t-il par exemple d’un abandon de créance (2). (1) Bachelier, concl. sous CE 25 avril 2003 n°236923, RJF 03 n°822 (2) CAA Marseille 20 décembre 2005 n°02MA00942, Godé, DF 23/06 n°424 concl. Bonnet 2 / Dans un premier temps, la jurisprudence recherche la contrepartie chez les deux intervenants à l’opération. Ainsi constitue un acte anormal de gestion le fait de supporter des charges qui incombent

1 DROIT INTERNATIONAL PRIVE MASTER RECHERCHE DROIT INTERNATIONAL PRIVE ET DROIT DU COMMERCE INTERNATIONAL COURS DROIT DE INTERNATIONAL PRIVE 2005-2006 UNIVERSITE PANTHEON-ASSAS (PARIS II) Bertrand Ancel 2005/2006 2 DROIT INTERNATIONAL PRIVE ANALYSE ANALYSE CRITIQUE DE L'EROSION CRITIQUE DE L'EROSION DU PARADIGME CONFLICTUEL DU PARADIGME CONFLICTUEL 1. Si un bon titre parle de lui-même et n'a donc pas besoin d'explication, alors il faut concéder que

préférez « A assigne B », à « B est assigné par A » ; « A interjette appel » à « un appel est interjeté par A »… Droit Civil, Licence 1ère année – Pr. D. Mainguy – Méthodologie et documents de travaux dirigés I – 2012-2013 10 DATE EVENEMENT – Le 12 janvier 2011, – – Le … ou à une date inconnue, X assigne Y devant le TGI de AAA afin d’obtenir… – Le … ou à une date inconnue, Le TGI de AAA fait droit à la demande ou rejette la demande ou rend un jugement inconnue – le … ou à une date inconnue, X

Isabelle Renard L’externalisation en pratique Un plan type de contrat Des clauses entièrement rédigées Tous les pièges à éviter Deuxième édition © Éditions d’Organisation, 2004, 2005 ISBN : 2-7081-3245-8 Chapitre 2 Préparer l’opération Une opération d’externalisation ne s’improvise pas : une fois prise la décision d’externaliser telle ou telle activité de l’entreprise, en vue d’objectifs précisément définis, il convient de passer par un certain nombre d’étapes qui sont d’autant plus

employé situés sur l'ordinateur de ce dernier ? A : L'identification des fichiers par le salarié : Depuis un arrêt de 2001, la cour de cassation s’est d’abord prononcée pour les mails personnels émis et reçus par les salariés. En 2005, elle a fait de même pour les fichiers informatiques que l’on trouve sur son ordinateur de travail (c'est-à-dire, ordinateur mis à la disposition du salarié par l’entreprise). La règle est la suivante : même s’il interdit au salarié d’utiliser

cause réelle et sérieuse. Il a été admis que l’absence d’une secrétaire pendant deux mois dans une entreprise de six personnes justifiait son licenciement ( Cass. Soc., 24 avril 1990). En revanche, la salariée d’une entreprise de prêt-à-porter aurait pu être remplacée, son emploi ne nécessitant aucune qualification particulière ( Cass. Soc., 16 juillet 1998). Le licenciement ne doit pas être motivé par la maladie, mais la situation objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé par

documentaire. Sous-section 2. Actualisation sélective  Actualité rassurante car très limitée — Nous rendrons compte des décisions habituellement citées, dans les IEJ »sensibles », sur le thème de la condition : 2 1/ Sur la condition potestative  Cass. civ. 1ère, 16 mai 2006 : l’arrêt illustre l'obligation alternative et l’exclusion qu’elle opère de la potestative. La première chambre civile consacre sa pleine efficacité pour mieux la distinguer d’une condition potestative. Pour la première Chambre