Cass Soc 4 Février 1988

publique et individuelle contre l’oppression de ceux qui gvnent). Donc notion de LP mais au singulier. Pour exiger du législ de protéger la liberté individuelle de l’oppression de ceux qui gvnent contre l’empiètement. Attendre 1814, Charte constit du 4 juin pour voir réapparaitre le terme de LP. Chute de l’Empire, premier Empire, abdication de Napo, retour du roi Louis XVIII donc retour des Bourbons en Fce, troupes étrangères alliées qui l’impose, et L18 proclame une charte constit, dont le préambule

voulu par les signataires. Exemple 1: Une loi du 04 Mai 2004 sur le dialogue social, cette loi reprend en partie un document appelé «Position commune sur la négociation collective», document qui avait été signé en Juillet 2001 par le patronat et par 4 confédérations syndicales. Exemple 2: La loi du 25 Juin 2008 sur la modernisation du marché du travail, cette loi reprend pour l' essentiel un accord national interprofessionnelle du 11 Janvier 2008. Ce phénomène dit parfois de «la loi négociée» interpelle

son portrait. Certains droits de l’homme sont proclamés par le préambule de la constitution de 1946 (droit à la liberté syndical, droit de grève), par la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et du citoyen qui a été signé à Rome le 4 novembre 1950 et qui a été ratifiée par la France. Cette convention a une valeur supérieure à la loi, et s’impose donc au législateur et au juge. Les droits protégés sont notamment; le droit à la vie, à la liberté, à la santé, à la sureté, à être régulièrement

les libéralités, par Ph. Malaurie, 4è éd., 2010. – Les sûretés, la publicité foncière, 3è éd., 2008, par L. Aynès et P. Croq. H. L. et J. MAZEAUD, Leçons de droit civil, t. 1, vol. 2 : Les personnes, 9è éd. Par F. CHABAS, Montchrestien, 1999. 4- Les manuels Sous diverses appellations (manuels, précis, cours élémentaire, etc.), les éditeurs publient des ouvrages qui exposent de manière claire et pédagogique les principales matières étudiées à l’université. Ces ouvrages sont indispensables

Dans la charte des droits fondamentaux il y a également la liberté d’entreprendre, il y a également la liberté contractuelle. Ainsi il n’y a aucune limite à faire travailler les personnes en free lance. Cependant il y a un ordre public de protection, 4 mars 1983 Ass.Pl : 1134 le contrat fait loi entre les parties…sauf si on est sous le signe de l’ordre public de protection. L’ordre public fait plier les volontés privées. L’existence d’une relation de travail salarié ne dépend ni de la volonté exprimée

de donner un régime juridique d’ensemble cohérent et sécurisant à ces opérations, régime applicable aux seules sociétés commerciales. Ce régime ainsi défini sera complété par la loi du 4 janvier 1978, insérant un nouvel article 1844-4 dans le Code civil, étendu à l’ensemble des sociétés. Une loi du 5 janvier 1988 viendra mettre ces textes en conformité avec diverses dispositions du droit européen. En effet, les instances communautaires ont su comprendre très tôt que ces opérations étaient très

Séance n° 4 – La hiérarchie des normes: rapports internes et internationaux I – Méthodologie - Révision de la méthodologie de la fiche d'arrêt (voir séance de TD n°3) II – Documents I – Thème 1 : La supériorité de la Constitution sur la loi dans l’ordre interne Contrôle de constitutionnalité Document n°1 : Conseil constitutionnel, Décision n° 2011-163 DC du 16 septembre 2011 [Définition des délits et crimes incestueux] Question prioritaire de constitutionnalité Document 2 : Conseil

de certains membres de ces personnes morales ». Ex de texte spécifique : l'art. L481-2 du code du travail (sanctionne l'entrave au droit syndical) : « Toute entrave apportée à l'exercice du droit syndical défini par les articles L. 412-1 et L. 412-4 à L. 412-20 sera punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3750 euros ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de récidive, l'emprisonnement pourra être porté à deux ans et l'amende à 7500 euros ». Toute discrimination constatée

COULIBALY Chargé de cours Doctorant à Bordeaux 4 LE DROIT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL CHAP 1 : HISTOIRE ET OBJET DU DROIT DU TRAVAIL I. DEFINITION ET NOTIONS : A / NOTIONS DE DROIT DU TRAVAIL : Les règles juridiques applicables

son cocontractant. Pour l’employeur, cette liberté de choisir son salarié est dénommée liberté d’embauchage et cette liberté d’embauchage a été consacrée par le conseil constitutionnel comme ayant une valeur constitutionnelle, décision du 20 juillet 1988. En dépit de cette valeur constitutionnelle, le droit du travail institue des limites importantes à cette liberté d’embauchage. Paragraphe 1 : Les procédures de recrutement des salariés Lorsqu’un chef d’entreprise souhaite recruter des salariés