Chaîne à neige

Socio économie des organisations Ouvrage à lire : « Devenir le meilleur de soi-même » de MASLOW (1956) édition eyrolles Introduction La socio économie des organisations fait apparaître plusieurs disciplines (sociologie et économie). Mais c’est sur la notion d’organisation que ces deux disciplines interviennent parce que l’organisation c’est le fondement même de l’existence des groupements humains. L’entreprise est une organisation productrice

Déroulement possible de la séance Lancement* Confrontation rapide des documents 1 et 2 pour montrer que le monde ouvrier a de multiples visages au XIXe siècle. Récit commentaire du professeur pour les fendeurs d'ardoise. Étape 1 ► Les contraintes du travail ouvrier de la grande industrie à partir du document 3. Étape 2 ► La mise en place du travail à la chaîne et sa dénonciation à partir des documents 4 et 5. Conclusion ► Reprise des intertitres de la page cours. • Les réponses aux questions 1830-1870

Smith dans le célèbre exemple de la manufacture d'épingles? ( 10 lignes environs ) Adam Smith a démontrer qu'il ne s'intéresse qu'à la division technique du travail, cherchant ainsi, à montrer l'efficacité de la division du travail comme façon d'organiser le travail. Pourtant lorsqu'il parle de la répartition des tâches entre " bouchers,marchands de bière et boulangers " , celà correspond davantage à la division sociale du travail qu'à la division technique du travail. La preuve que Adam Smith ne

avec le sujet, récent (novembre 2009), | |« Souffrir au travail n’est pas une fatalité » |Suicides chez France Télécoms, tâches répétitives, le stress | | |d’actualité, informations pertinentes, aidé à élaborer la | | |psychologique, risques psycho-sociaux, mesures « plan santé » | | |synthèse, source pertinente « Les Dossiers de l’Actualité »

Le principe d’intégration : C. Les mécanismes de coordination Pour Mintzberg, les mécanismes de coordination sont l'élément fondamental qui maintient ensemble les parties de l'organisation. A partir du moment où le travail est divisé, et réparti entre plusieurs personnes ou services, il devient nécessaire de mettre en œuvre des mécanismes de coordination afin d'éviter de graves dysfonctionnements de l'organisation. Cinq mécanismes de coordination paraissent suffisants pour expliquer les moyens

comporte que les éléments évitant la prise de notes trop fastidieuses. Il a été réalisé à partir des notes de cours et d'éléments accessibles su Internet Il est strictement réservé aux étudiants ayant participé aux échanges du cours sans lesquels ce document n’a pas de sens. LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE       INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de

expliquer que le modèle Taylorien, qui a fonctionné durant toute la mutation industrielle du début du XXème siècle, s'essouffle dans les années 1960 ? Le taylorisme est basé sur l’extension de la division du travail. Pour accroitre la productivité de chaque salarié, Taylor a mis en place une OST : Organisation Scientifique du Travail, qui est basée sur une double division du travail. En effet, on constate d’une part une division verticale du travail : c’est-à-dire que les tâches de conception

pas réfléchir mais exécuter sont travail. Taylorisme : Organisation nationalisée du travail qui sépare la conception de la fabrication, divisé en taches chronométrées (travail à la chaîne); fin XIXième siècles. Fordisme : Mode de production inspirée du taylorisme, imaginé par Henri Ford, visant à diviser le travail, à le rationaliser tout en améliorant les salaires des ouvriers. Les quelques ressources du livre m’ont permis de créer ce thème qui est présenté, dans le but de préciser l'organisation

deviendra le « révélateur de la misère humaine au milieu de l’abondance ». Céline a aussi dénoncé la déshumanisation : le travail à la chaîne dans les usines, le capitalisme. À Paris, il évoque le monde des boutiquiers, la misère des employés minables qu’il soigne dans son cabinet médical. Ses romans sont marqués par le mélange des niveaux de langue. L’évocation de la peur * Présence de la nuit, elle est comparée à un monstre : « nuit énorme », « bouffait », « la langue », « elle contenait des

méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'Organisation scientifique du travail cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences), à la définition des tâches (conception) a priori et au passage du salaire à la tâche au salaire à l'heure. Taylor rencontra une grande efficacité