Chaîne à neige

LE POST-FORDISME DANS LES PAYS EMERGENTS SOMMAIRE Introduction I. Les Fondements du Fordisme A. Les origines du post-fordisme B. La nouvelle organisation du travail C. La relation salariale II. Le Post-Fordisme dans les pays émergents A. La Chine B. L’inde C. La Russie D. Le Brésil Conclusion Sources INTRODUCTION Pays émergents : moteur de la croissance mondiale L'expression « pays émergents » nous est devenue familière, depuis maintenant

économique de 1929, le développement des idées socialistes ont conduit à contester les fondements de l’école classique qui avait déshumanisé les relations de travail. Les préceptes de cette école s’articulent comme suit : • La personne recherche, certes, un maximum de rétribution par rapport à son travail, mais aussi, un cadre de vie satisfaisant. • L’instinct grégaire prime : l’homme a besoin de faire partie d’un groupe, d’un clan où il a sa place et où il est reconnu. • La communication, l’échange

grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage (et donc du travail à la chaîne); la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables; l'augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers afin pour une part de stimuler la demande de biens de consommation (five dollars day contre 2 à 3$ auparavant)

Introduction : Qu'est-ce qu'une organisation ? (une école, une entreprise ou une association sont des organisations). C'est une réponse au problème que pose une activité dès qu'elle doit être menée à plusieurs. S'organiser c'est mettre en place une structure, des règles et des procédures. A partir de ce moment, il y a alors des enjeux de pouvoir (désaccords) I/ L'école classique de l'organisation 1) F.W. Taylor et le taylorisme Frederick Winslow Taylor 1856-1915 1911 : Les principes de la direction

HDA DETROIT INDUSTRY DIEGO RIVERA 1932-1933 1. AUTEUR Diego Rivera, né le 8 décembre 1886 au Mexique et mort le 24 novembre 1957 à San Ángel, un quartier aisé de Mexico, est un peintre mexicain connu pour ses fresques murales, principalement dans les bâtiments officiels du centre historique de Mexico. 2. Présentation de l’œuvre Sur une commande du groupe Ford, Diego Rivera exécute en 1932-1933 deux fresques murales monumentales de 433 m2 sur le thème de « l'industrie et la machine

cours 1- Les mutations du travail ouvrier de 1830 à 1975 : Dans la première moitié du XIXe siècle, les ouvriers sont surtout des artisans ayant encore souvent une activité agricole. Dans la seconde moitié du XIXe siècle, les grandes usines se développent autour des villes obligeant nombre d’artisans-paysans à rejoindre les villes où le travail et les conditions de vie sont très pénibles. Le début du XXe siècle voit l’apparition du travail à la chaîne effectué par des ouvriers non qualifiés : les Ouvriers

La machine à vapeur et le charbon sont les principaux moteurs la « première révolution industrielle » qui survient au Royaume-Uni à la fin du XVIIIe siècle, débouchant sur une augmentation très importante de la production. Vers 1830, elle gagne la Belgique, la France, l'Ouest de l'Allemagne, puis les Etats-Unis, la Russie ou le Japon. Dans ces pays, elle s'accompagne d'une modernisation des moyens de transport (chemin de fer et bateaux à vapeur) qui facilite les échanges commerciaux et repousse les

productivité et motivé le salarié Introduit le travail à la chaîne Standardisation de la production Considère les salariés comme les premiers clients Vision fonctionnelle, découpage en activité Management (un seul chef pour chaque employé) Autorité charismatique : le charisme = qualité de leader du groupe Autorité traditionelle : qui se transmet par usage (de père en fils…) Autorité rationnelle ou légale ("idéal-type pour Weber) : ratachée à la fonction. Permet la hiérarchie des acteurs (administration

l’organisation actuelle du travail remet-elle en cause l’organisation taylorienne du travail ? Le taylorisme mis en place à la fin du 19ème siècle par l’ingénieur américain Taylor, a développé ses grands principes d’organisation du travail fondés sur une division accrue du travail par la rationalisation du travail. Au cours des trente glorieuses, l’OST (l’Organisation scientifique du travail) a été au cœur de la croissance économique des industries. Seulement, l’introduction des nouvelles formes d’organisation

II) De profondes mutations sociales. A) Une société de plus en plus urbaine. -Les populations sont plus nombreuses et plus mobiles. Entre 1850 et 1900, la population en Europe est multiplié par 2. Cela s'explique par le fait que l'Europe rentre dans la transition démographique. La population est trop nombreuse, il y a une surexploitation des terres, les gens partent en ville : c'est l'exode rural : les gens quittent la campagne. -De plus en plus de citadins. En 1850, seulement 20% des Européens