Clause de non-concurrence

itinérant non autonome 8.1.2.3. Personnel autonome (sédentaire ou itinérant) 8.1.2.4. Experts-comptables salariés inscrits comme membres de l'Ordre et commissaires aux comptes salariés inscrits à la Compagnie 8.1.2.5 Convention individuelle de forfait en jours 8.1.2.6 Dispositions contractuelles 8.1.3. Temps de trajet et de déplacement 8.1.4. Temps de formation et de documentation 8.1.5. Affichage des horaires et contrôle des temps 8.1.5.1. Personnel sédentaire 8.1.5.2. Personnel itinérant non autonome

contrat et les clauses contractuelles. 1. Le contrat doit contenir les obligations voulues des parties et les obligations imposé par le juge. 2. Les obligations de M. Cornet est de livrer la marchandise et dans le bon délai et ceux de la société LuxPacher est de payer l’entreprise. 3. Les 2 parties du contrat c’est-à-dire M. Cornet et la société luxPacher détermine le contenu du contrat. Mais le juge peut aussi déterminer le contenu du contrat en ajoutant une obligation non prévue au contrat

sont les conditions de validité de la clause de mobilité ? La clause de mobilité de Mlle Berri est-elle légale ? Les principes de droit Une clause de mobilité est une clause insérée dans un contrat de travail précisant qu’un salarié s’engage à accepter toute mutation géographique éventuelle. Le lieu de travail est en principe un élément essentiel du contrat de travail qui ne peut être modifié qu’avec l’accord du salarié. Si le contrat comporte une clause de mobilité, le salarié est censé avoir

de la clause de mobilité du contrat deMlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la proposition de son employeur ? Pour faire ce travail, il faut structurer la réponse en 5 parties : - 1) faire le résumé des faits -2) énoncer le problème juridique - 3) dire quels sont les textes juridiques qui s’appliquent à cette situation - 4) l’application au cas - 5) la solution juridique Les faits Une salariée, jeunemaman, est licenciée pour avoir refusé d’appliquer une clause de mobilité

CLAUSE DE DEDIT FORMATION Définition : Dans le cadre d’une clause de dédit-formation, le salarié, qui a suivi une formation financée par son employeur, s’engage : • A rester à son service pendant une certaine durée ; • Ou en cas de départ anticipé, à verser à son employeur le remboursement des frais de formation qu’il a ainsi engagés. Exemple de Clause de dédit-formation : AVENANT N° X AU CONTRAT DE TRAVAIL Clause de dédit formation Conformément à l’entretien que nous avons

cours européennes tendent à requalifier en contrat d’agence commercial tous accords entre deux parties qui s’apparentent a tels contrats, une fois les conditions de l’agence commerciale soit réunies ; surtout l’existence d’un contrat de mandat (même non écrit) qui donne a « l’agent » le pouvoir de négocier et contracter au nom et pour le compte du mandant. Cette opération donne a la partie requalifiée en agent commercial le droit a une indemnité de rupture du contrat soit-il a durée déterminée ou indéterminée

1) Apprécier la légalité de la clause de mobilité insérée dans le contrat de Roxane. Peut-elle refuser la proposition de son employeur? - Les faits : Roxane, qui travaille jusqu'à présent pour son employeur à Marseille, est sollicitée par celui-ci pour partir travailler à Nice en vertu de la clause de mobilité qu'elle a signée lors de son embauche. - Le problème de droit : Quelles sont les conditions de validité de la clause de mobilité ? 1) Roxanne, actuellement employée à Marseille

1/ La clause de mobilité insérée dans le contrat de M.G est-elle valable ? La société T est une PME dont le siège est à Paris, elle connaît de sérieuses difficultés économiques rendant nécessaire la mutation de 12 salariés du service commercial à Lyon. Parmi eux M.G salarié de l’entreprise depuis cinq ans est muté de Paris à Lyon. Son contrat de travail comprend une clause de mobilité. Quels sont les conditions de validité d’une clause de mobilité dans un contrat de travail ? La clause de mobilité

d’exercice de l’activité de M. G est Paris. Le contrat de travail du salarié comprend une clause de mobilité. L’employeur informe M.G qu’il va être muté à Lyon et devra occuper ses nouvelles fonctions dans 6 mois. Question de droit : Quelles sont les conditions de validité d’une clause de mobilité ? Règles de droit à mobiliser : En effet, la jurisprudence sanctionne les abus : la mise en œuvre de la clause de mobilité ne doit pas porter atteinte à la vie personnelle et familiale du salarié si

1) Apprécier la légalité de la clause de mobilité insérée dans le contrat de Roxane. Peut-elle refuser la proposition de son employeur? - Les faits : Roxane, qui travaille jusqu'à présent pourson employeur à Marseille, est sollicitée par celui-ci pour partir travailler à Nice en vertu de la clause de mobilité qu'elle a signée lors de son embauche. - Le problème de droit : Quelles sont lesconditions de validité de la clause de mobilité ? 1) Roxanne, actuellement employée à Marseille,