Cnops

2003. - modèle de règlement des marchés ; - modèle d’arrêté portant organisation financière et comptable ; - modèle d’arrêté portant organisation financière et comptable pour les organismes de retraite et de prévoyance sociale (CMR, CNSS et CNOPS) ; - signature de 60 arrêtés portant organisation financière et comptable des EEP ; - signature de 65 décisions relatives aux seuils de visa du contrôleur d’Etat ; - signature de 8 règlements de marchés d’établissements publics ; - circulaire

collaborateurs Attentive à l'amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, la CDG leur offre des avantages sociaux diversifiés. Parmi les principales mesures sociales : - Couverture médicale quasi-complète (CNOPS[6] et CNIA[7] = 95% de taux de remboursement) et avance sur frais médicaux. Retraite complémentaire : Capital Fin de Carrière et RECORE. - Octroi de dons à l'occasion de certains événements (Aid Al Adha, Achoura, rentrée scolaire, pèlerinage et décès)

CHANGE Unité monétaire = Dirham marocain (DM) Taux de change moyen de la période (DM par $EU) 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 8,72 9,52 9,60 9,80 10,63 11,30 11,23 ABREVIATIONS ET ACRONYMES ACDI ADS AFD ANAPEC BAJ BMCE CAS CDI CIOPE CMR CNCM CNOPS CNSS COSEF DRI-PMH EN FAO FDM FP GM GTZ JICA KfW MAG MEDA I MDSSEFP MEN MS OCDE OCP ODECO OFPPT OIT ONA ONE ONEP ONG ONICL PAGER PIB PN PRES PS SCA SMAG SMIG UE UNICEF USAID USFP WBI Agence canadienne de développement international Agence de développement

Gestion des Carrières : Il est chargé des travaux concernant les Dossiers de recrutement et de stagiaires ainsi que l’élaboration des journaux de paie (avec les différentes cotisations versées comme la Assurance Maladie Obligatoire AMO versée à la CNOPS, les cotisations de retraite versé aux différentes caisses de retraite (RCAR versé à la CNRA, le RECORE qui est un complément de retraite qui vient pour soutenir le régime général) ou la TFP versée t à l’OFPPT ou encore la cotisation versé à la MGPAP

Gestion des Carrières : Il est chargé des travaux concernant les Dossiers de recrutement et de stagiaires ainsi que l’élaboration des journaux de paie (avec les différentes cotisations versées comme la Assurance Maladie Obligatoire AMO versée à la CNOPS, les cotisations de retraite versé aux différentes caisses de retraite (RCAR versé à la CNRA, le RECORE qui est un complément de retraite qui vient pour soutenir le régime général) ou la TFP versée t à l’OFPPT ou encore la cotisation versé à la MGPAP

travaillent jamais avecdes intermédiaires. d) Les organismes de prévoyance sociale Les mutuelles de prévoyance sociale Caisse Mutuelle Interprofessionnelle Marocaine (CMIM) Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale (CNOPS) Mutuelle de Prévoyance des Banques Populaires Caisse Médicale de l’Office National des Transports, et d’autres.... Les autres organismes à caractère social La CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale particularité de la CNSS réside

Maroc des salariés de l’industrie, des salariés du commerce et des Professions libérales, son siège est situé à Casablanca. Mais il existe bien d’autres formes d’établissement au niveau du Royaume qui prennent en charge les fonctionnaires comme la CNOPS, les retraités comme la CMR, en plus des autres régimes d’assurances pour les simples particuliers. Le versement des cotisations à ces caisses, est essentielles afin de pouvoir assurer la continuité de son activité, dès l’embauche du Premier salarié

conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, la CDG leur offre des avantages sociaux diversifiés. Parmi les principales mesures sociales : 3.1. Couverture et avantages sociaux. - Couverture médicale quasi-complète (CNOPS et CNIA = 95% de taux de remboursement et avance sur frais médicaux. - Retraite complémentaire : Capital fin de Carrière et RECORE. - Octroi de dons à l'occasion de certains événements tels que Aid Al Adha, Achoura, rentrée scolaire, pèlerinage

pour les assureurs privés la perte d’un chiffre d’affaire annuel de 2 milliard de DH au titre de la branche maladie ;d’autant plus il est attendu qu’a court terme l’assurance maladie obligatoire de base gérée par les agents gestionnaire la CNSS et la CNOPS portent la population des salaries couvertes de 16/ a 34/ dans un premier temps pour se disperser par la suite pour atteindre 80/ de la population en dominant la part réservée aux assureurs privés. L’objectif est de proposer une offre de produits santé

constitué des primes au mérite, la rémunération à la pièce, les commissions et primes accordées au personnel de vente. La rémunération indirecte Régimes de sécurité sociale les charges sociales versées aux organismes de sécurité sociale publics (CNOPS) ou privés (CNSS). Protection privée les régimes de pension, d’épargne et des assurances. Absences rémunérées liées à la formation, les jours de maladie, les vacances, les jours fériés et aux congés pour des raisons de convenance personnelle. Services