Collaborateur Social Et Paie

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¤ La DRH s'occupe de gestion administrative ; on y recueille toutes les données nécessaires à la rédaction de la paperasse à fournir aux divers organismes et au calcul de la paie. La paie * Tenir à jour l'état des présences et des congés. * Évaluer les primes. * Etablir les fiches de paie. Les avantages sociaux * Contrôler les droits aux avantages divers indépendants du salaire :les aides, l'épargne, les mutuelles, etc. * Assurer le lien avec les organismes qui interviennent

rémunération globale de l’entreprise au regard de la stratégie de l’entreprise et des obligations légales et conventionnelles en matière de salaire et d’avantages sociaux. Il conseille la Direction et les Managers dans leurs décisions en matière de rémunération. Il contribue, en qualité d’expert de son domaine, à la qualité du dialogue social. REFERENTIEL D’ACTIVITES DU METIER MISSIONS ACTIVITES PRINCIPALES Analyser les pratiques de l’entreprise en matière de rémunération • Assurer une veille

contrôler les règles d’exercices de ces droits. Et les congés seront accordés ou non (pour les dates prévues) selon des règles de gestion à mettre en œuvre (comme la nécessité de service de dernière minutes) (Ibid., p.148). 1.1.4. La gestion de la paie Elle constitue un élément clé de la gestion opérationnelle du personnel car elle a un lien direct avec la gestion administrative et la gestion du temps, ainsi

aux nouvelles organisations Date de réalisation : 2009 RÉFÉRENCE SOURCE Titre : E-DRH Sous-titre : Outil de gestion innovant Auteur (Nom, Prénom): André MULLENDERS Editeur : De Boeck Fonction : Médiateur social, directeur général 1er site mondial de référencement en sécurité sociale Date de parution : 2009 Edition/ Collection : EYROLLES – Manager RH Genre : Ouvrage méthodologique et pratique Nombre de pages : 330 Lieu de consultation : Bibliothèque Lyon 3 THEMES L’E-DRH, comme outil

Observatoire des Métiers de l’Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l’Audit Collaborateur comptable EXPERTISE COMPTABLE Cabinets de petite taille Autres appellations : Collaborateur comptable (débutant ou confirmé), Responsable de dossier / portefeuille, Technicien comptable, Assistant principal, Assistant de cabinet, Gestionnaire comptable Mission Le collaborateur comptable a la responsabilité opérationnelle de la production des dossiers d’expertise comptable, sous

À quoi sert le Bilan social individuel ? Adopté par environ 60 % des grands groupes de l’Hexagone, le Bilan social individuel est un outil de communication permettant aux entreprises qui le souhaitent, de détailler le package de rémunération globale que perçoivent annuellement leurs salariés. Kesako ? Tout droit venu des pays anglo-saxons, le Bilan social individuel (BSI) est un document de plus en plus répandu dans les entreprises françaises. Il est remis individuellement à chaque salarié, généralement

comptes. 6 Saisie des écritures. 6 Analyse des comptes. 6 Gestion de paie. 7 Partie analytique : 7 Apports du stage. 7 Externalisation : vue général. 8 Conclusion : 9 Annexes : 10 Salaires nets à payer. 10 Bulletin de paie. 10 Journaux de paie. 10 Déclarations de la cnss. 11 Déclarations de la cimr. 11 L’impôt sur le revenu. 11 Logiciel de gestion de paie. 12 Mystérieuses et méconnues par les particuliers, les formalités du paiement

s'appuie sur sa propre solution TEAMSRH pour offrir à ses clients des prestations d'externalisation adaptées et évolutives de leurs systèmes d'information paie et RH (du SaaS au BPO). Avec plus de 300 000 salariés gérés, le succès de Cegedim SRH repose sur la qualité de ses solutions et une valeur partagée avec l'ensemble de ses collaborateurs : le sens du service rendu au client. Dans le cadre de notre fort développement nous recrutons : CONSULTANT SIRH H/F Profil recherché : Diplômé de l'enseignement

Principaux pièges de la paie  Le métier de l’expert comptable ne l’amène pas à traiter au quotidien la paie, sa formation ne l’y prépare pas. Ce secteur dépend souvent de la compétence de ses collaborateurs. Ce séminaire doit permettre à l’expert-comptable d’acquérir ou de maintenir une basse de connaissance tout en sachant éviter les pièges de la paie. Il doit aussi permettre d’organiser les feuilles de travail ou le dossier permanent afin de sécuriser le dossier du client. Objectifs :