Collaborateur Social Et Paie

de concentration, dont 5 représentent près de 80% de l'encaissement total. L’une de ces compagnies à en effet échappé à cette vague de concentration : ZURICH Assurances Maroc. Fondé en 1872, le Groupe dont le siège social est à Zurich en Suisse, compte environ 60 000 collaborateurs et sert ses clients et partenaires dans plus de 170 pays. Présente au Maroc depuis plus de 55 ans, ZAM est adossée à un grand groupe multinational et est donc l’héritière d’une grande tradition d’assurances. Aujourd’hui

Description des attributions et des compétences 11 IV. Le système d’information et de communication 12 V. Le réseau informatique 15 SECTION 3 : Contexte commercial 16 2ème Partie : Missions Ponctuelles 17 SECTION 1 : Saisie des écritures de paie 17 SECTION 2 : Révision des comptes 19 SECTION 3 : Déclaration de la TP 21 3ème Partie : Thème - La mission d’audit du commissaire aux comptes 23 SECTION 1 : Introduction 23 SECTION 2 : Méthodologie de contrôle 25 I. Prise de connaissance

mettre en œuvre la politique d'information et de communication ; interpréter, appliquer et expliquer le droit social individuel et collectif (droit du travail et de la sécurité sociale) ; élaborer et proposer la politique de formation, puis mettre en œuvre les actions et contrôler leur application afin de mettre en adéquation les compétences requises et prouvées des collaborateurs avec les compétences requises par l'entreprise aujourd'hui et demain ; optimiser l'adéquation des ressources

s’appuie sur les différents documents sociaux, fiscaux que les collaborateurs mettent à sa disposition. Ce stage de 12 semaines m’a permis de découvrir la profession d’Expert-Comptable grâce aux différentes missions que les membres du cabinet m’ont confiées, de la saisie comptable à l’établissement de liasse fiscale, ou bien encore des travaux juridiques. I. Présentation du cabinet 1. Fiche signalétique Raison sociale Forme juridique SARL Capital social Activité Expertise Comptable,

de conformité de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et bénéfices1ère diapo La paie : une fonction très impactée Par la mise en place de la DSN· Phases 2 puis 3 · Accroissement des données transmises · Difficultés des entreprises et des organismes sociaux Par les évolutions technologiques · Nouveaux outils, nouveaux besoins : SIRH · Dématérialisation Par les évolutions législatives · Lois travail.· Prélèvement à la source· Changements législatifs nombreux et fréquents La paie : une fonction négligée

 La gestion des relations avec le personnel engendre pour l’entreprise un travail particulièrement complexe car, aux rémunérations (section2) proprement dites, s’ajoute un grand nombre de cotisations sociales à verser à divers organismes. Avant d’aborder l’étude des règles de calcul et de comptabilisation relatives aux salaires, il convient dans un premier temps d’examiner le problème de détermination des membres qui sont à rattacher au personnel de l’entreprise (section1)

versée. Le bulletin de paie doit être remis à tout salarié une fois par mois à chaque paiement du salaire. Le Code du travail ne soumet le bulletin de paie à aucune condition de forme. Le salarié doit conserver le bulletin de paie sans limitation de durée : ceci doit être précisé en caractères apparents sur le bulletin de salaire. L'employeur doit conserver les bulletins de paie pendant 5 ans. Cette formalité remplace le livre de paie. Ils peuvent être conservés

intégré rapidement au sein Du service et m’avoir accordés toute leur confiance ; pour le temps qu’ils m’ont consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations. Mme Hayat BENHACHEM, ainsi que l’ensemble des collaborateurs du service RH pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de ce mois. Comme je tiens à exprimer ma gratitude à ma chère encadrante académique MLLE LL.LATIFA ALAOUI pour l’aide et les conseils concernant

| Remerciements Je tiens à remercie Corinne Christophe et Aurélie Boco qui ont su m’aider à m’intégrer et à intégrer les us et coutumes de la gestion de la paie. J’ai pris un réel plaisir à travailler avec elles. Ensuite je tiens à remercier l’équipe de Franck Hugonenc, responsable d’équipe, pour toute son aide et sa disponibilité que j’ai pu rencontrer pendant ces 4 mois : Liliane Diffalah, Annabelle Tasset

association, syndicat, etc.) et les ressources humaines disponibles pour créer, produire au bénéfice de cette organisation. Les principales fonctions sont : Recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives, gestion des carrières et mobilité, motiver et fidéliser les collaborateurs, donner un sens au travail de ses employés (et motiver ainsi le personnel), faire adhérer les salariés autour de projets communs, autour de la stratégie d'entreprise, valoriser l'image