Comité D Entreprise Rôle

Jean-Luc Lecoeuvre, jeune chef d’entreprise d’environ 60 salariés doit présenter, aux décideurs de sa région, le thème « représentants du personnel, pouvoirs ou contre-pouvoirs ? » Dans une première partie, j’évoquerai le rôle des représentants du personnel et les limites de leurs pouvoirs. Dans une seconde partie, j’étudierai le dialogue social « partenaires incontournables » entre les représentants du personnel et l’entreprise. I. Les représentants du personnel a) Leurs rôles Les représentants

exigeantes, contribuent grandement à créer de la valeur ajoutée. C'est d'ailleurs pour cette raison que l'IFACI dans son article intitulé Prise de position (2001) déclare : « Si le premier rôle de l'audit interne est de donner à un établissement une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, son rôle de conseil ne doit pas pour autant être négligé ». b- Objectifs de l'audit interne L'audit interne a bout but d'assister les dirigeants dans leurs fonctions quotidiennes en mettant à leur

Champ d’activité  Vecteur de croissance  Avantage concurrentiel = l’avantage sur lequel pourra reposer son action.  La recherche de synergie Ce modèle économique ne peut reposer que sur un avantage concurrentiel. A partir des années 1980, le rôle de la planification (stratégique) sera contesté notamment par Mintzberg. Pour lui, la stratégie est plus ce que la firme fait actuellement qu’une activité planifiée. Le processus stratégique peut emprunter 2 voies :  Repose sur la planification

........... 15 2. La comparaison des modes de coordination : ........................................................... 17 3. Les intervenants dans la coordination :..................................................................... 18 A. Les comités : .......................................................................................................... 18 B. Les agents coordinateurs : ................................................................................... 19 Conclusion ......

règlent par leurs délibérations les affaires de leur compétence ». Le problème est le suivant : une commune va avoir intérêt à verser une aide économique à une entreprise souhaitant s’implanter sur le territoire communal, néanmoins le département et la région vont avoir aussi tout intérêt à participer au développement de cette entreprise située également au sein de leur ressort territorial. La clause générale de compétence a été accordée en 1926 au département. Par conséquent seules deux limites

Hauret c Noël Pons Code éditeur : G53970 ISBN : 978-2-212-53970-7 Docteur ès Sciences de Gestion, Élisabeth Bertin est maître de conférences en sciences de gestion à l’Institut d’administration des entreprises de Tours. Elle assure la direction du master 2 Audit des entreprises internationales, qu’elle a créé. Ses travaux de recherche portent sur l’audit externe et interne, plus particulièrement sur le comportement d’audit, l’internationalisation de l’audit et la formation à l’audit

l’organisation des entreprises : C’est l’apparition des entreprises réseaux. Ces bouleversements organisationnels agissent sur le contrôle que peut exercer l’employeur à l’égard du salarié et sur les droits du salarié quant à l’utilisation de ces outils d’information et de communication. L’utilisation des NTIC offre à l’employé un espace de liberté et d’ouverture importants et à l’employeur un outil de contrôle puissant. —> En février 2002, la CNIL, dans un rapport estimait que les entreprises avaient atteint

Maroc, le Groupe des Banques Populaires contribue au développement économique par son engagement en faveur de la petite et moyenne entreprise. Cette vocation se prolonge aujourd'hui à travers l'aide à la promotion de la jeune entreprise et le soutien des petites et moyennes entreprises exportatrices, domaines dans lesquels le Crédit Populaire se montre fidèle à son rôle d'accompagnement de la politique de l'Etat. La démarche proposée dans Ce rapport sera structuré comme suit : Dans une partie

personnel, cette institution a été rénovée dans le cadre de la loi Auroux de 1982, après les accords de Matignon à l'époque du FP. Les Comités d'entreprise, ont aussi un grand rôle, non seulement dans la procédure de licenciement, elles ont été en réalité crées dans la volonté du pvr politique, car il n'y a pas en fait de précédent à cette institution. Les comités d'entreprise ont pour origine l'occupation par le biais du gouvernement de Vichy, puis ont été reprises à la libération. La place du syndicat

éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une organisation (entreprise privée, publique...). Elle est, dans un certain sens, un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des intervenants1. La culture d’entreprise, parfois appelée culture organisationnelle, peut aussi être définie comme l'ensemble des règles d'une organisation (entreprise privée, publique...), des valeurs partagées, la manière dont elles doivent être véhiculées