Comment Ameliorer La Performance Sociale Dans Les Pme

être capable de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. Mais tous les dirigeants et managers le savent : motiver ses collaborateurs est une tâche complexe. Considération, délégation, système de rémunération, avantages sociaux, conditions de travail... voici quelques pistes pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes Les éléments clés d'une motivation réussie Quel dirigeant n'a pas rêvé d'être entouré de collaborateurs pleins d'entrain et d'idées ? Challenge, système

entreprise ? 1. Identifier la recherche du profit comme principale finalité 2. Identifier d’autres finalités 1.2. Comment se construit la finalité de l’entreprise ? Montrer que les finalités se construisent à partir de multiples influences 2. La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) 2.1. Qu’est-ce que la RSE ? 1. Définir la RSE 2. Identifier les risques de cet objectif 2.2. Comment intégrer la RSE à ses finalités ? 1. Définir le développement durable 2. Identifier les conditions d’un ISR

Y a-t-il une avancée de la tendance règlementaire de la RSE en Europe? Si oui, quoi et comment? Votre avis. Table des matières 1 Préambule 2 La RSE au niveau des institutions européennes 2.1 L’histoire de la RSE au sein de l’union européenne 2.2 L’évolution des moyens d’actions dans l’union 2.3 L’introduction des premières obligations en matière de RSE 2.4 Le soutien de l’Union Européenne aux Etats 3 Au niveau des états 3.1 Rôle des Etats membres 3.2 A l’origine l'état catalyseur

INTRODUCTION A LA GRH GRH • La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités :l'administration des ressources

essentielles et bonnes pratiques de prévention soient adoptées. 4 Définition et enjeux Un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMS) est un dispositif de gestion combinant personnes, politiques, moyens et visant à améliorer les performances d'une entreprise en matière de santé et de sécurité au travail (S&ST). C'est un outil qui permet de mieux maîtriser l'organisation de l'entreprise et de progresser en continu en intégrant la S&ST à toutes les fonctions. L’adoption

À OUTILS GRH EN PME – DOSSIER N° 2 LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Adapter la GRH aux projets de développement de votre entreprise et à l’évolution de son environnement Financée par le Conseil Régional Rhône-Alpes, la collection « Boîte à Outils GRH en PME » a pour objectif d’aider les petites et moyennes entreprises à adapter la gestion de leurs ressources humaines à leurs projets de développement. La Boîte à Outils s’adresse aux dirigeants et salariés de la PME. Elle peut être

existence ; elle ne se réduit pas à la seule recherche du profit. Elle intègre les buts principaux que l’entreprise doit atteindre, un état futur qu’elle désire. L’entreprise est amenée à satisfaire au mieux les besoins des consommateurs, à améliorer le climat social, préserver l’environnement,… A- Les finalités financières de l’entreprise Quelle que soit sa taille, l’entreprise a pour finalité la recherche du bénéfice, la maximisation du profit, la rentabilité optimum. B- Les autres finalités

assurant une plus grande cohésion sociale. L’objectif est donc de faire de l’économie européenne « l'économie de la connaissance la plus compétitive du monde » C’est une stratégie qui consiste à investir dans le « capital humain » pour améliorer la productivité et l’innovation et la prise d’initiative des salariés. De ce fait, des leviers financier tels que le Fonds social Européen (FSE) ont permis de financer le projet et ainsi de ciblé son attention sur les PME qui ont plus de difficultés a accéder

de responsabilité sociale d’entreprise. Nous verrons donc dans cette partie en quoi ces démarches consistent LES ENTREPRISES ADOPTENT UNE POLITIQUE RESPONSABILITE SOCIALE ENVIRONNEMENTALE La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises est liée à l'application aux entreprises du concept de développement durable. Cela signifie qu'une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance, mais aussi de ses impacts environnementaux et sociaux. Elle doit aussi être

Objectifs du cours : Conditions de réussite de l’export Conséquences organisationnelles induites par la stratégie d’internationalisation Connaissance précise des différentes étapes d’un diagnostic export Améliorer la connaissance du fonctionnement des entreprises de taille modeste (PME OU TPE) Compétences requises : Capacité a sélectionné l’information Aptitudes d’analyse et de synthèse Capacité a élaboré des recommandations managériales Cahier des charges du diagnostic export Rédaction