Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

s’occupe pas de la protection sociale, ni de l’éducation. Les USA se sont appuyés d’avantage sur le Fordisme. Le Fordisme accompagne le Taylorisme. C’est un projet de société, plus on travail plu on est payé ( c’est à cette époque que vont naître les salaires au rendement. Objectif : mieux payé les individus va avoir un impact considérable, l’ouvrier devient consommateur. Le Taylorisme et le Fordisme vont gagner tout le monde capitaliste. Jusqu’au choc pétrolier, la théorie keynésienne va s’appliquer

L’organisation du travail source de productivité et de croissance A/De Smith à Ford Les principes du taylorisme sont appliqués progressivement à partir du début du siècle, d'abord aux Etats-Unis, puis très largement en Europe. L'intérêt de recourir à l'organisation scientifique du travail est alors évident : les cadences de production s'accélèrent, la productivité des machines et des hommes augmente. La rationalisation des productions est ainsi réalisée. La généralisation progressive

l’entreprise, un emploi donné ou retiré. On peut dénombrer les emplois et quand on veut mesurer la quantité de travail, on va dénombrer la quantité d’emploi. Dans cette partie, le travail va être vu dans sa dimension d’activité productive et on se demandera comment il contribue à la dimension économique. Cependant, il n’est pas toujours facile de séparer les dimensions économiques et sociologiques du travail t de l’emploi. Quand les travailleurs contestent une organisation de travail cela a des effets sur la

mais aussi des paysages, de la hiérarchie sociale, des mentalités ... On entre dans la civilisation industrielle Qu'est-ce que l'industrialisation ? Où et à quel rythme se diffuse-t-elle ? Comment modifie-t-elle la société ? I/ L'industrialisation Mots clés : système industriel, taylorisme, fordisme Dates clés : 1769 : Watt 1909 : Ford A/ Les "révolutions industrielles" On distingue deux grandes révolutions industrielles qui correspondent à des transformations techniques intenses =>

productivité et qu’elle peut d’avantage maitriser. L’idée n’est pas récente et Adam Smith au dix-huitième siècle déjà a montré comment la division du travail permet d’accroitre le volume des richesses crées. Mais il faudra attendre la fin du XIX ème siècle pour qu’apparaisse les 1er principes d’une organisation scientifique du travail. Le taylorisme puis le fordisme avec l’invention du convoyeur et l’extension du travail à la chaîne, ont ainsi généré des gains de productivité important. Mais

l’approche de problèmes reconnus comme trop complexes pour pouvoir être abordé de façon réductionniste          Caractériser les systèmes, ce qui consiste à préciser : Les frontières, les relations internes et externes, les structures, les lois émergentes          Mieux comprendre le fonctionnement socio-organisationnelle de l’entreprise Domaine d'application          Tous domaines caractérisés comme complexes et nécessitant une approche et une méthodologie adaptées III- Origines de l’analyse systémique

l’espérance de vie, augmentation des inégalités (en raison du coût des appareils et des recherches) dans le monde, en France, changement du rapport à la médecine (demande croissante par confort) B. Comment se sont produites les innovations scientifiques et techniques au cours du XXème siècle et comment ont- elles transformé les sociétés ? - Jusqu’en 1945, innovations suite aux inventions du XIXème siècle surtout, puis après 1945, accélération (rôle de la 2nde guerre mondiale) en médecine, astrophysique

travail sont a) le recours aux heures supplémentaires (dans une certaine limite) b) le recours aux contrats à durée indéterminée c) le recours aux contrats à durée déterminée d) le recours à l'intérim 2. Quelles sont les caractéristiques du fordisme ? a) production en masse et spécialisation poussée des ouvriers b) salaires élevés c) rotation élevée du personnel ("turn over") d) responsabilisation poussée 3. Quelles sont les principes de base de l'OST ? a) parcellisation du travail (processus

Le taylorisme est l’association de la division des tâches, de la spécialisation du travail et de l'individualisation du travail. De nos jours, la notion d’émergence de nouvelles organisations du travail est très présente, et fait l’objet de nombreux débats. De ce fait nous pouvons nous demander si le taylorisme est toujours d’actualité. Tout d’abord certains facteurs desservent le Taylorisme et nous laisse penser que celui-ci a disparu, d’où l’émergence de nouvelles organisation. Cependant il faut

croissance economique ? Comment a-t-elle evolue depuis 1850 ? Depuis 1850, on observe un accroissement des richesses, de la production et de la consommation. D'abord, en Europe occidentale puis au reste de l'Europe et enfin il se diffuse au reste du monde entier. Ceci est du a l'industrialisation et a une nouvelle croissance acceleree. Cependant, elle est interrompue par des periode de crises et de guerre. Quelles sont les caracteristiques de cette croissance economique ? Comment a-t-elle evoluee de