Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

productivité doit augmenter. Effectivement, l’augmentation de l’éclairage entraîne l’amélioration de la productivité. Mais on enregistre aussi une augmentation du rendement dans le groupe de contrôle dans lequel les conditions n’ont pas variées. Comment expliquer ce phénomène ? L’équipe d’E. Mayo décide alors de poursuivre ces travaux et monte ce qui va devenir la première grande étude expérimentale de sociologie industrielle : un atelier est mis en place et 5 ouvriers volontaires sont sélectionnés

alors que celui-ci devient moins efficace ». Le Taylorisme, étant une totale rupture avec le passé, provoqua de nombreuses résistances mais les syndicats et entrepreneurs trouvèrent un compromis. Les syndicats acceptèrent les méthodes de production tayloriennes et ils obtinrent une part des augmentations de salaire. Ce compromis fut accepté par une minorité d’employeurs puis devint la règle après la fin de la seconde guerre mondiale avec le Fordisme. L'argument principal contre les idées de Taylor

ECONOMIE D’ENTREPRISE - BTS IG 1ère année CHAPITRE I ------------------------------------------------- L’ENTREPRISE : UNE STRUCTURE PRODUCTIVE ------------------------------------------------- ET UN GROUPEMENT HUMAIN Caractériser la production des entreprises (B&S marchands) Identifier son rôle de répartition Mettre en évidence la nécessité de structuration des activités Relier cette approche à la théorie classique des organisations. Mettre en évidence le rôle des hommes dans

flexibilité : les leçons de l’évolution Les principes du taylorisme caractérisés par une rigidité extrême ne semblent plus être en phase avec un environnement de plus en plus incertain , turbulent et imprévisible , d’ailleurs ces même principes qui ont assuré son succès surtout durant la période des 30 glorieuses où il a connu son apogée , ont par la suite entrainé sa déclinaison . En effet malgré les grands apports du taylorisme au niveau de l’organisation, des point faibles sont à relever

Objectifs pédagogiques du chapitre 1. L’OST : première organisation « idéale » 1.1 Quels sont les fondements de l’organisation scientifique du travail ? 1. Connaître le contexte de l’émergence du taylorisme. 2. Identifier les principes fondamentaux de l’OST. 1.2 Quels sont les apports et les limites du taylorisme ? Connaître les apports et les limites de l’OST. 2. Les autres formes d’organisations de la production 2.1 Quelles sont les caractéristiques des nouveaux modèles d’organisation ? Identifier

construction). Le système de production est caractérisé par des flux de matières premières et d’information. Le but de la production est de rajouter de la valeur au produit. Les systèmes de productions ont été mis en place à partir de grands modèles inspirés notamment des écrits d’Adam Smith (en partie de l’organisation du travail). Trois approches se distinguent de par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production

production de masse. Le Taylorisme n'a pas fini d'influencer le monde moderne. C'est une approche qui a eu une influence importante dans la pratique. Ce sont des auteurs préoccupées par la rationalité. Il y a également M. WEBER : la modernisation des sociétés est marquée par une tendance de rationalisation. Cette tendance contribue à une évolution qui se termine par l'émergence des formes organisationnelles extrêmement rationnelle (la bureaucratie). Ce qui caractérise les début de la discipline

évolutifs avec des délais rapides et une qualité adaptée (adaptation, efficacité et flexibilité). I. Historique : Les méthodes de gestion de la production ont énormément évolué. Les méthodes pionnières en la matière sont connues par le Taylorisme et le Fordisme. Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de celui de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement

exécuter en un temps imparti et selon un mode opératoire imposé. Pour résumer, l'ouvrier travaille uniquement pour le salaire, le travail est organisé par les cols blancs et contrôlé rigoureusement par les contre maîtres. C'est ce qu'on appellera le Taylorisme ou OST. Avantages : -Pour les employés : La production et la productivité sont en forte hausse, ce qui amène une hausse des salaires et une diminution du temps de travail -Du point de vue des entreprises : gains de productivité se font ressentir

diversité de méthode. Nous appliquerons la démarche de J.M BERTHELOT, qui propose de qualifier une science : la sociologie, ou une discipline particulière la sociologie du travail par son histoire, par le processus concret de sa construction. Comment est née et d’est développé la sociologie du travail ? De l’avènement du salariat aux premières approches sociologiques du travail. De manière générale on ramène les débuts de la sociologie du travail, à la sociologie industrielle américaine et aux