Comment Le Droit Protège T Il Les Salariés

Première partie : Le droit objectif Droit objectif : Ensemble des règles de droit régissant la vie en société. - Qu'est-ce qu'une règle de droit ? - D'ou viennent-elles ? I- La règle de droit Règle de droit : Règle qui a pour objet d'organiser la vie ans société et les relations entre les membres qui la composent. La règle de droit n'est pas la seule règle de vie en société. Depuis que l'homme vit en groupe, il a posé des règles qui ne sont pas touts des règles de droits : règles religieuses

remarque que tous secteurs confondus, en 2012, les salariés ayant accès à internet au travail passent en moyenne 97 minutes par jour à surfer à titre professionnel et personnel (soit 8 minutes de plus qu'en 2011), dont plus de la moitié à titre personnel.Dans le même temps, le nombre de salariés en partie en télétravail a nettement progressé pour atteindre pratiquement 17%. Deux tendances qui engendrent des changements dans les comportements des salariés et des employeurs. Désormais, ce seul motif

Problématique : Savoir comment l'employeur peut résoudre les problèmes d'internet au travail sans atteindre la vie privée de ses salariés. Annonce du plan : Les droits des employeurs ainsi que les droits des salariés seront mis en avant dans une première partie. Dans la seconde partie, nous parlerons des conséquences avant de finir par la conclusion de cet objet d'étude sur l'utilisation d'internet au travail. 1ére Partie: Les droits des employeurs et des salariés dans l'utilisation

suivre le rythme. Le salarié ayant dépassé les plafonds assignés, a été licencié pour faute grave. Dans le cas présent, le licenciement est-il justifié ? Qualification juridique des faits L'entreprise a défini un seuil à ne pas dépasser car elle rencontre un problème financier (souvent les commerciaux sont payés par rapport à leur production donc plus ils vendent plus ils sont payés, mais si l'entreprise n'a plus d'argent comment fait-elle pour les rémunérer?). L'un des salarié n'a pas respecté le

Chapitre 1 Comment fonctionne le marché du travail ? I. Comment les salaires sont-ils fixés ? A. Le rôle de l’offre et de la demande Document 14 (p. 12) 1. Rappelez la loi de l’offre et de la demande. Sur un marché donné, les quantités offertes et demandées s’ajustent en fonction du prix jusqu’à aboutir à la formation d’une quantité et d’un prix d’équilibre. 2. Comment évolue le salaire lorsque : – l’offre est supérieure à la demande ? Le salaire diminue sous la pression du grand nombre de personnes

Droit du travail    Introduction​  :    Travail : activité humaine de production de services ou de biens.    → Le droit du travail porte uniquement sur le ​ travail salarié​ .    Droit : règles instituées dans une société afin de permettre son organisation → certaines règles sont faites  pour protéger une certaine partie (ici les salariés).     ● Introduction de règles inéquitables :​  le salarié et l’employeur ne sont pas placé sur le même plan →  plus simple pour l’employé d’arrêter le contrat

Droit social Bibliographie = Jean-Emmanuel Ray : « droit du travail et droit vivant ». Pélissier : Précis Dalloz. Jacques Le Goff : « Du silence à la parole ». 1ère partie = Du silence à la parole Leçon 1 = L’histoire du droit du travail 1ère question : pourquoi le droit du travail existe-t-il ? Pourquoi n’a-t-on pas appliqué le droit civil ? Rappel = 1789 la révolution, l’individu devient le centre de la société. La révolution libère

 Le conjoint du commerçant. Le commerçant prend en compte la situation personnelle du commerçant. On veut des règles protectrices pour le commerçant et son conjoint. On va essayer de protéger les éléments de patrimoine de l’entrepreneur et de son conjoint. Quelle est l’influence du mariage sur la situation du commerçant et quelles sont les règles lorsque le conjoint participe à l’activité commerciale du commerçant ? 1) L’exercice du commerce par le commerçant marié. Il y’a eu une idée selon

élus du personnel, juristes, services sociaux), lorsqu’ils sont confrontés à des situations de harcèlement, sont souvent démunis, car peu informés sur les modalités concrètes d’intervention.  Comment identifier et prouver le harcèlement ? Quelles sont les responsabilités des uns et des autres ? Comment intervenir ? Quels sont les interlocuteurs à privilégier en interne et à l’extérieur de l’entreprise ? Quelles sont les voies judiciaires susceptibles d’être mises en oeuvre ? Quelles sont les erreurs

Les droits de la personnalité Droits de la personnalité : droits inhérents à la personne , pas appréciables en argent , protègent les caractéristiques physiques, morales, sociales de la personne. Se rattachent à conception philo de la personne. Ex : le droit au respect de la vie privée, à l’image, à la voix, au secret des correspondances, à la considération et à l’honneur, à la dignité, au respect des croyances, à l’inviolabilité du domicile , à la présomption d’innocence ( + droit au