Communication Interne Agence D Intérim

42 à 44 P.45 P.90 à 92 P.93 à 94 2 Introduction « Valoriser l’homme c’est valoriser l’entreprise » Randstad, numéro deux mondial du travail temporaire a basé sa nouvelle politique de communication sur le côté humain de ses métiers. Selon l’INSEE, « l'opération de "travail intérimaire" (ou "intérim" ou "travail temporaire") consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par

particulièrement Caroline FERNANDEZ, Responsable de l'agence Adecco Tertiaire de Beauvais de m'avoir mise en relation avec Nathalie ANDRE, Responsable de l'agence Adecco Industrie de Beauvais, qui m'a permis d’effectuer mon stage de deuxième année dans cette agence d'emploi, qui m'a guidé autant que cela lui a été possible et qui a répondu à mes attentes du mieux qu'elle le pouvait. Je remercie également toute l’équipe des Responsables Recrutement, notamment Sophie JORELLE, Virginie BRETON, Elodie BRETON ainsi

tenais à commencer ce rapport de stage par des remerciements aux personnes qui m’ont énormément appris au cours de ce stage. Premièrement, je tiens à remercier Monsieur Vincent Wuilmart, qui m’a donné la chance d’effectuer mon stage au sein de son agence ainsi que pour son aide et ses conseils qui m’ont été très précieux tout au long de cette période. Ensuite, je remercie Hugo Draguet qui m’a formé et aidé pendant cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de professionnalisme

cohérences sur les différents ordres de fabrications traités par les ateliers de production. Vous assistez la responsable de production dans le suivi des plannings des effectifs et différentes tâches administratives (rédaction, édition et communication de documents...). Votre profil : Vous justifiez idéalement d'une expérience similaire en industrie agroalimentaire, Vous avez idéalement des notions de gestion de production (ordres de Fabrication, nomenclature, gammes...). Votre sens du

ET COMPLEXITE : 1. Connaissance pratique du milieu RH. - Expérience du travail en équipe décisionnelle - Expérience dans la communication avec les travailleurs - Connaissance de la Gestion Prévisionnelle des compétences et des emplois. - Connaissance de la législation du travail. - Connaissance en matière de formation continue. - Connaissance en communication, l’écoute, le dialogue. - Connaissance au niveau de la politique de recrutement de l’entreprise. - Connaissance des besoins et des

La société fournit des services de communication mobile, internet et fixe à 210 millions de clients dans le monde. France télécom Orange est le 3ème opérateur mobile en Europe et 2ème fournisseur d’accès internet haut débit ADSL. Il s’agit d’un des leaders mondiaux des services de communication aux entreprises avec Orange Business Services. • 3 UNIVERS DE SERVICE [pic] 2. ORANGE BUSINESS SERVICE (OBS) OBS fournit des services de communications aux entreprises de toute taille en

entreprises mondiales. Elle est composée de 6 500 agences qui sont réparties dans plus de 70 pays. Le groupe Adecco est le leader mondial des services en ressources humaines : il met en relation l’offre et la demande d’emploi. Chaque jour, plus de 700 000 intérimaires sont placés dans les nombreuses entreprises clientes du groupe. Chaque année, 250 000 sociétés font confiance à Adecco dans le but de trouver de la main-d'œuvre. Cela permet aux agences de pouvoir offrir aux intérimaires un large panel

Effectif : 3 personnes : directeur d’agence, chargé d’accueil et la conseillère en recrutement I) Analyse de l’agence Adia sur son marché A° L'offre de l'UC : Produits et services offerts par l’agence : Étant donné qu’Adia est une agence de travail temporaire, il existe deux types de clientèle : les entreprises (clients) et les intérimaires. |Aux clients |Aux intérimaires |

juridique du travail temporaire - 7 - II. Adéquat intérim : entreprise Lyonnaise - 11 - A. Carte d’identité - 11 - B. Ses caractéristiques - 12 - C. Quelques chiffres - 12 - D. Le centre de recrutement - 14 - III. La gestion du centre de recrutement - 15 - A. Les missions Ressources Humaines - 15 - a) Accueil physique et téléphonique - 15 - b) Enregistrement des candidats - 15 - c) Suivi du besoin des agences - 17 - B. Les missions ponctuelles - 18 - a)

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