Communication Interne Au Cnss

Noires Casablanca ✓ Objet social : huilerie, savonnerie, trituration et détergents ✓ Effectif : 1464 ✓ Capital social : 276 MDH ✓ R.C : 4171 ✓ CNSS : 1930157 ✓ TVA : 600344 ✓ Patente : 30702520 4. ORGANIGRAMME DE LESIEUR CRISTAL 5. L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE : L'activité de Lesieur Cristal se

(désormais BSC) traduit par des « Tableaux de Bord Prospectifs », « Tableaux de Bord équilibrés » semble, a priori, susceptible de répondre à ce besoin. C’est un outil idéal pour porter l’organisation en avant. Il est à la fois un outil de communication, de clarification de la stratégie, mais aussi de pilotage opérationnel. Pour intégrer ces deux dimensions (stratégique et opérationnelle), le BSC répartit les indicateurs financiers, quantitatifs, qualitatifs, stratégiques et de résultat à travers

politique économique du Royaume. Le système incitatif instauré par la charte d’investissement, ainsi que la simplification des procédures, l’assouplissement de la réglementation des changes, la qualification des infrastructures d’accueil et de communication, la modernisation des institutions, la création des Centres Régionaux d’Investissement, le lancement de grands projets structurants, la création du conseil de la concurrence, l’installation de l’instance centrale pour la prévention de la corruption

L’embauche. · La mutation. · La résiliation du contrat. · Les congés (payés, maternité, maladie) · L’établissement des déclarations sociales (CNSS/CIMR/Mutuelle, Retraite). · Attestation de travail ; mise à pied, mise en demeure, avertissement. · Contrôle de pointage. · Gestion de paie. B- SERVICE MEDICAL :En attendant

référence du développement territorial et durable du pays. Les Dépôts gérés par la CDG sont sous forme de deux types: * Des dépôts institutionnels (obligatoires) découlant de dispositions juridiques qui font obligation à certains organismes (CNSS, Caisse Nationale de Sécurité Sociale qui collecte les cotisations sociales des salariés et des cotisations patronales auprès des entreprises privées, CEN, Caisse d’Epargne Nationale gérée par Poste Maroc,…) de déposer leur excédent de ressources à

substantielles en identifiant et en enregistrant nos points faibles et nos dysfonctionnements. Cela nous conduira à améliorer en continue nos pratiques et nous le ferons à travers les retours d'informations de nos clients, en réalisant des audits internes, en évaluant les performances de nos processus, en écoutant les suggestions de notre personnel... La démarche qualité sera notre facteur clé et stratégique de développement et d’épanouissement. 2- cartographie de ses processus:

ll ECOLE NATIONALE DEPARTEMENT D’ADMINISTRATION ET DE ADMINISTRATION MAGISTRATURE GENERALE L’APPORT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE Pour l’obtention du Diplôme de Conseiller en Gestion des Ressources Humaines Présenté et soutenu publiquement par ZAGRE Antoine Hermand rmanezagre@yahoo.fr Sous la direction

: 48316501 - CNSS : 6560355 Deuxième partie : La partie ci-dessous constitue une description des missions confiées et des expériences qui en découlent, ainsi que les apports que le stage ouvrier a occasionnés. II- Le cadre du stage : 1- Les missions confiées : 1.1- Lecture des catalogues : A- Fiche de réalisation : La lecture de catalogue est une mission de type interne, et spécialement effectuée

- N°. : Numéro - NTIC : Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication - Op. Cit. : Opere Citato - P. : Page - PGI : Progiciel de Gestion Intégré - RH : Ressources Humaines - SIGASPE : Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du personnel de l’Etat - SRH : Service des Ressources Humaines - TIC : Technologies de l’Information et de la Communication - V. : Voir SOMMAIRE SOMMAIRE 1 INTRODUCTION GENERALE 2 PREMIERE

|06502936 | |Fait générateur de TVA  |Encaissement | |N° d’affiliation à la CNSS |2440305 | 2. Activité de l’entreprise : ➢ Mission : El Barco group à plusieurs missions qui sont