Communication Interne Au Cnss

P5 PARTIE THEORIQUE : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA CNSS A : DESCRIPTION DE LA CNSS……………………………….………...………… . P7 A-1 Présentation et mission de la CNSS…………………………………….P7 A-2 Flash back………………………………………………………………….P7 A-3 Organisation de la CNSS……………………………………………...…P9 A-3-1 : Organisation Administrative……………………………….….P9 A-3-2 : Organisation Financière et Comptable……………………….P10 A-4 Calcul de cotisations…………………………………………………….P12 B : LES SERVICES DE LA CNSS...................................................

SAMIR…………………………………………9 e) Organisation et structure de la SAMIR…………………10 f) Dossiers médicaux………………………………………….……….16 g) Prise en charge…………………………………………………………18 h) Accidents de travail…………………………………………………19 i) CNSS…………………………………………………………………………..20 j) CIMR…………………………………………………………………….……22  II. Problématique a) Définition du problème……………………………………………24 b) Acteurs du problème et leur rôles ……………………. 25 c) Caractères du problème…………………………………

professions libérales; -Anciens résistants; -Personnes démunies non couvertes par un régime d’assurance maladie -Étudiants. Financement Organismes gestionnaires Cotisations salariales et patronales Secteurs public CNOPS régulation ANAM Secteurs privé CNSS -Etat et collectivités locales Participation bénéficiaires MS, MI, ANAM des Financement public de la santé au Maroc : Etat des lieux II. Effort budgétaire en matière de financement public de la santé 1- l’évolution du budget alloué au ministère

Terre et d’affirmer l’implication de la CGEM pas la vocation d’être une Loi mais, une feuille de dans ce processus de sensibilisation. L TIC & entreprises. Etude sur l’état des lieux L’utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) est un facteur essentiel pour l’émergence de la société du savoir et peut activement contribuer au développement humain, à l’amélioration de la cohésion sociale et à la croissance de l’économie nationale. Les TIC constituent des outils d’efficacité

managériales afin de s’adapter efficacement à leur environnement. Pour renforcer et développer leurs productivités, les entreprises sont amenées en fonction de leurs stratégies, à innover régulièrement et à améliorer leurs façons d’aborder leurs problèmes internes et externes. 1-PRESENTATION DE LA SAMIR La SAMIR (Société Anonyme Marocaine de l’Industrie de Raffinage) est une filiale à 4,73 % de Corral Holding AB est une société de droit suédois à capitaux saoudiens En plus de raffinage brut, cette société

prévoient les emplois. Je me suis occupé durant ma période dans ce service de la chemiserie composée de 220 personnes. 2. ACTIVITES: 2.1. Administration des ressources humaines: Elle traite les affaires au quotidien. Réglementation interne: a. Fichage: *Relevé quotidien des absences: effectué à partir du pointage de la fiche de chaque ouvrière. Il facilite l'enregistrement des données dans le relevé mensuel. *Relevé mensuel

THEMES DE FORMATION POUR L’ANNEE 2013 Code F101 pondéré de la commande. F102 F103 Stratégie contractuelle et choix optimal des contractants Gestion des stocks et des approvisionnements, règles de base et bonnes pratiques. F104 Amélioration de la communication en groupe. Thème Optimisation de la politique d’achat et calcul du coût moyen Contacts : Tél : 74 415 567 Fax : 74 415 564 e-mail : contact@ipc.com.tn International Pro Consulting (Agrément n° 6123012) Avenue 14 janvier, Immeuble Aida, Bloc

client doit avoir un ou plusieurs contacts ; ❖ Il existe onze caractères des clients : o Id client ,nom client, prénom client,adresse client,ville client,téléphone client,patente ,IDfiscale,registre commerce,CNSS,TVA . • Chaque contact appartit à un et un seul client ; • Chaque contact doit avoir une et une seule civilité ; ❖ Il existe neuf caractères de contacts : o Id contact, nom contact, prénom contact

V18 Optimisez vos paramétrages Trois évolutions sont ajoutées en V18 pour simplifier le paramétrage de vos variables de paie : Initialisation des constantes : modifiez et mettez à jour les variables de paie d’une manière plus simple (ex. : Plafond CNSS, Indemnités transport…) Arrondis des constantes : choisissez un arrondi pour chaque variable de paie (ex.: calcul, cumuls…) sans effectuer de paramétrage préalable. De nouvelles constantes Paie sont à votre disposition : Heures Rémunérées : cette nouvelle

DEUXIEME PARTIE : LES TRAVAUX EFFECTUES A - COMPTABILITE 16 1. le classement 16 2. le journal 19 3. Journal Banque 20 4. Journal caisse 21 5. Journal achats 22 6. Journal ventes 22 7. grand livre 23 8. la balance 23 B- FISCALITE 24 1-CNSS 24 2-IR 25 3- TVA 29 4-IS 33 CONCLUSION 37 TROISIEME PARITIE : ANNEXES PRESENTATION DU SECTEUR Le service le plus important que la profession comptable qui puisse offrir au public : c’est la