Communication Interne Chez La Poste

études de cas ( (individuel et en groupe) g p ) Recherche sur le terrain 4 2 07/09/2011 Évaluation Test final écrit individuel Rapport et exposé oral en groupe 5 Contenu du cours Partie 1: Introduction à la GRH Partie 2: Analyse de poste – concept de base en GRH Partie 3: Acquisition des RH Partie 4: Rétribution des RH Partie 5: Développement des RH Partie 6: Animation des RH Partie 7: Négociation et conventions collectives 6 3 07/09/2011 Bibliographie Support de cours

Les préalables au recrutement commencent par une demande formulée auprès du service des ressources humaines par un responsable hiérarchique, qui doit obtenir l'accord du directeur des ressources humaines (DRH). Une définition d'embauche pour un poste doit être compatible avec la politique générale de l'entreprise qu'elle soit définie ou non dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Ce processus de recrutement suit une démarche très formalisée qui commence

• Esprit d’analyse et de synthèse ; • Concision ; • Objectivité ; • Un sens de communication efficace. CONNAISSANCES ET MOYENS NECESSAIRES : Pour profiter pleinement de ce module, il recommandé d’avoir un niveau en français et quelques vocabulaires techniques. Certains exercices nécessiteront l’utilisation d’un poste secrétaire équipé d’un micro-ordinateur, d’un poste téléphone, et une machine à écrire … METHODE PEDAGOGIQUE : Ce support est un outil

------------------------------------------------------( 1 )----------------------------------------------------UNIVERSITE DE STRASBOURG Licence Administration Economique et Sociale MEMOIRE DE LICENCE La communication : un support d’amélioration et une prémisse d’un environnement stable de travail STAGE EFFECTUE EN RESSOURCE HUMAINE A AUCHAN STRASBOURG DU 19 FEVRIER AU 19 AVRIL Etudiante : Mlle RAJAIAH Christine Directeur de mémoire : Mme HUBELE Monica Maître de stage : Mme FERRETTO

les mesures en faveur des hommes et des femmes dans l'entreprise et doivent également y figurer les mesures envisagées pour l'égalité la structure des qualifications: dans le bilan social, cette distinction des effectifs selon 4 à 6 niveaux de poste est requise pour notamment expliquer la structure des rémunérations L'évolution des effectifs Recrutements, départs, promotions etc affectent la composition et le volume de l'effectif. Le suivi de ces mouvements permet d'anticiper les évolutions

l’environnement interne et externe de l’organisation, notamment, la concurrence, les spécifications de la main-d’œuvre, les philosophies de gestion et le contexte du marché de travail ainsi le syndicat, tous ces éléments peuvent avoir une influence sur la façon de comment gérer une organisation et plus particulièrement la gestion des ressources humaines » (Beer et al., 1984).Dans notre travail numéro 1, nous allons utiliser le modèle de BEER afin d’évaluer l’environnement interne, externe de la caisse

Recrutement « Le recrutement se définit comme « la meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». L’acte de recruter consiste à chercher et à trouver le candidat qui s’approche au plus près du profil recherché, et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé réussi après une certaine période d’activité sur le poste. Tout recrutement n’aboutit pas forcément à une embauche, li peut Analyse des besoins

notamment car chacun n’envisage l’entreprise que du seul point de vue de sa fonction. IV. Questionnaire Responsable Marketing : Olivier Morfaux ➢ Pouvez-vous vous présentez rapidement ? Je suis Olivier Morfaux, responsable marketing chez Tecform France depuis 3 ans. ➢ Quel est votre parcours académique et professionnel ? J’ai fait, une école de commerce équivalente à l’Espeme en Belgique, avant de décrocher mon premier emploi en tant que chef de projet dans une entreprise Belge

important dans une entreprise. On définit la communication comme étant l'action de communiquer,d'établir une relation avec autrui,de transmettre quelque chose a quelqu’un. La cohésion de groupe correspond a la situation d'un groupe fortement solidaire et intégré,il en découle un but commun. Un collaborateur doit retrouver une forme de stimulation dans son travail ,ses taches doivent être précises et surtout bien comprises. La communication doit être fluide et aider ainsi chacun des employés

présence ou non des différentes options ne dépend pas tant du choix de la technologie choisie (PABX, IPBX). Quel type de standard : interne-PABX ou IPBX, externe-Centrex ? PABX Un standard téléphonique interne relié au réseau téléphonique traditionnel. Le PABX est l'un des deux types de standard téléphonique interne à votre entreprise (avec l'IPBX). L'alternative étant un standard externalisé appelé Centrex. Présentation de la téléphonie pabx : Un standard téléphonique