Communication Interne Chez La Poste

et leurs managers. Elle autorise une définition par type (débutant, confirmé, expert,….) tout en permettant l'application d'un coefficient pondérateur selon le degré d'importance du poste à pourvoir dans l'entreprise. 1. Présentation d’Algérie Télécom Satellite « ATS » : 1.1. Description de l’environnement interne : 1.1.1. Historique, création et statut de l’entreprise : Opérateur historique de Télécommunications, ALGERIE TELECOM a plus de 30 ans d'expérience et de présence sur

L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES 0 0 Faculté de Droit, des Sciences Economiques et de Gestion M1 Management – Parcours PME-PMI Année 2014-2015 L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES MEMOIRE DE MASTER 1 Présenté et soutenu publiquement le Mercredi 1er Juillet 2015 Par Kady SYLLA Enseignant conseil : M. PAULIN Makita Entreprise : Segula technologies – Agence de Saint-Herblain (44) Remerciements Je tiens à remercier

La communication interne et les ressources humaines I. La présentation de l’entreprise 1 A. Une passion pour les plantes 1 B. Le développement d’une région 1 C. La naissance d’un groupe 2 D. Une entreprise exemplaire dans la préservation de l’environnement 2 II. Les ressources humaines 3 A. L’organisation du service des ressources humaines 3 B. La culture des ressources humaines 4 C. Les méthodes de recrutement 5 D. Le processus de recrutement 5 E. La mobilité

­ Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ­ Suivi et contrôle ­ Politique et système de rémunération ­ Culture d’entreprise ­ Relation sociale ­ Direction d’entreprise ­ Communication III. Analyse de la politique de GRH P. ­ Analyse du contexte ­ Modèles de gestion des ressources humaines ­ Analyse de la politique des ressources humaines et préconisations ­ Synthèse Conclusion

direction, l’intensité et la persistance à un comportement. Elle se manifeste sous divers aspects tels que l'enthousiasme, l'assiduité, la persévérance. A ce effet, le salarié doit être considère dans une approche client / fournisseur comme un client interne dont la satisfaction est essentielle à la réussite de l’entreprise. Ainsi, il faut connaitre les attentes et en particulier aujourd’hui ses besoins d’Equité, d’Employabilité, d’Epanouissement, d’Ethique et d’Ecoute. Ces « 5e » retiennent toute l’attention

MEMOIRE MASTERE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA COMMUNICATION INTERNE : OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CAS DE POSTE MAROC DIRECTION REGIONALE DE FES Travail élaboré par : CHERGUI HALI FOUAD M. NOURDINE JBARA ENCADRANT AVRIL 2007 Projet professionnel MRH –ISCAE 2007 REMERCIEMENTS Louange à Dieu. Mes vifs remerciements sont destinés à Monsieur Othman CHEBIHI, Chef de Division de la Formation à Poste Maroc pour sa disponibilité et ses recommandations pour

considération - … Les DRH disent que leur fonction est sujette à caution, càd qu’il y a un problème entre les exigences des salariés et celles de la direction. De plus, on ne pas chiffrer cette fonction. Il y a donc un gros travail de communication à faire sur cette fonction, notamment sur la notion de gestion de carrière. On peut retrouver ce métier en entreprise ou en cabinet. Différentes fonctions de la RH : - Direction et stratégie : DRH et responsable RH - Gestion de

STAGE DE PRATIQUE Communication professionnelle interne et externe Etudiante: Adriana ALEXANDRU (DÎNGĂ) BREF PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Fondé en 1985, le Groupe est l’un des leaders de l'ingénierie et du conseil en innovation. Il apporte à ses clients des solutions innovantes dans le développement de leurs produits, moyens de production et systèmes d’informations. L’offre de l’entreprise est globale et porte sur l’ensemble du cycle de vie du produit, facteur majeur de différenciation :

Chine En effet, afin de soutenir ses objectifs de croissance, AIR LIQUIDE dveloppe notamment de nouvelles stratgies de communication. Ces dernires reposent sur une quipe trs serre (une vingtaine de directions Communication travers le monde) autour de 4 axes majeurs la communication financire dont lobjectif est dlargir la base des actionnaires, la communication externe et interne afin de construire une image cohrente dans le monde entier et une culture commune au sein du groupe, et enfin le dveloppement

II) Développement A) Les outils de communication interne et leurs rôles B) Exemple : l’autorité de régulation III) Conclusion I) Introduction La communication signifie l’échange d’information. On distingue une communication interne et une communication externe : La communication interne s’adresse aux membres de l’entreprise tandis que la communication externe s’adresse au monde externe de l’entreprise