Communication Interne Chez La Poste

la communication et aux relations internes et externes - La photocopie non autorisée est un délit. Il analyse les situations de communication caractéristiques de la collaboration avec le manager et repère les effets des comportements adoptés dans l’objectif de construire ses compétences relationnelles. 7 CHAPITRE 2 La dimension relationnelle de la collaboration .......................................................................19 Situation 1. Analyser des situations de communication interpersonnelle

I) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Historique : La poste existe depuis le XVème siècle La poste de Melle n’a pas d’archives locales Identification : La poste Tel : 05 49 27 00 00 Place de la poste Fax : 05 49 27 82 98 79500 Melle Mail : acceuil-rgp.791740@laposte.fr SIRET : 356 000 000 00048 Forme juridique : Etablissement de droit public, La poste ne détient aucun capital car elle est sous le contrôle de l’Etat qui en est le principal actionnaire. A partir du 1er

secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, • de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse • des offres d’emplois confiées à l’Apec et parues dans la presse, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, • de rencontres entre professionnels. Dans la même collection

MÉTIERS DES TÉLÉCOMS (constructeurs et opérateurs) Des métiers en développement Un domaine à découvrir Association Pour l’Emploi des Cadres 51, boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 Tél. : 0 810 805 805 (N°Azur, prix d’un appel local depuis un poste fixe) www.apec.fr Les Référentiels des métiers cadres Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. Les Référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines

schéma ci-contre :Définition du poste à pourvoirDéfinition du profil attendu des candidatsChoix d’un mode de recrutementOrigine des candidatsChoix d’un chargé de recrutement (interne ou externe)Choix des critères de sélectionMise œuvre de la procédure de recrutementSélection du ou des candidatsIntégration et formation 2) Rédiger la fiche de poste du chauffeur poids lourd international responsable d’exploitation adjoint (3 points)La fiche de poste est un descriptif de la fonction

l’assistant manager a une place essentielle dans le processus puisqu’il intervient dans le domaine administratif et dans celui de la communication. I – Les enjeux et les formes de recrutement A – Le recrutement en tant qu’investissement Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des candidats. Après les avoir attiré sur un poste, il faut les fidéliser et faire évoluer leurs compétences. Cette politique est impérative pour : * Éviter une rotation du personnel

en GB) j'ai reporté mon entrée à l'université afin de suivre des cours de français en France Déterminé et décidé j'ai travaillé d'abord en faisant des petits boulots avant de trouver un poste dans une agence de voyage où j'ai progressé dans ma carrière pour obtenir aujourd'hui un poste de chef de produits chez Amadeus France. A mon niveau actuel et à 34 ans, je me rends compte d l'importance donnée au diplôme pour obtenir un entretien pour certains postes. 2.2. Projet professionnel et

attendues chez ses collaborateurs | Les principales qualités attendues chez ses collaborateurs sont :Professionnalisme, dynamisme, indépendance de jugement, force de proposition, initiative, autonomie, esprit d’entreprise, résistance au stress. | 2. Positionner la mission de l’assistante par rapport à la fonction du manager et décrire son rôle au quotidien Reconstituez la fiche de poste de l’assistante à partir de ces éléments. FICHE DE POSTE : Assistant(e) de manager Intitulé du poste | Assistant(e)

Prix : 19,90 € Les Référentiels des métiers cadres Les métiers des fonctions commerciale et marketing Association Pour l’Emploi des Cadres 51, boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 Tél. : 0 810 805 805 (N°Azur, prix d’un appel local depuis un poste fixe) www.apec.fr LES MÉTIERS DES FONCTIONS COMMERCIALE ET MARKETING Des métiers en développement Un domaine à découvrir 09/03 19/11/03 EDREFE0006 couv ref. fonct. comm. V6 (1) Les Référentiels des métiers cadres couv

sur une conception purement quantitative des travailleurs (les effectifs, la réduction du coût salarial..), à une gestion des ressources humaines au contenu plus large ; en ajoutant aux aspects quantitatifs des aspects qualitatifs (motivation, communication, implication, considération…) Définition de la gestion des ressources humaines : La gestion des ressources humaines (GRH) recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées