Communication Interne Starbucks

développements immobiliers ont ARRÊTÉ respectueux de l'environnement en créant des normes écologiques multi structure de projets, comme le sud du secteur riverain à Portland, Oregon » . Les grandes entreprises comme “ Ford, Target, Toyota, Honda, Starbucks, Adobe, Google, ou encore même la Bank of America…” se tournent vers des bâtiments “vert” car ils ont vu leur taux d’absentéisme pour cause d’asthme et allergies causées par des produits chimiques présents dans des bâtiments classiques baisser, mais

DIAGNOSTIC EXTERNE 208 8.4 – LE DIAGNOSTIC INTERNE 212 8.5 – LA REPRESENTATION SYNTHETIQUE DES ANAL. STRATEGIQUES 216 8.6 – LES STRATEGIES CORPORATE 220 8.7 – LES STRATEGIES BUSINESS 225 8.8 – LES MODALITES ET LES CONTRAINTES STRATEGIQUES 228 8.9 – LA MISE EN ŒUVRE DES STRATEGIES 232 9.1 – LA COMMUNICATION 235 9.2 – LA COMMUNICATION INTERNE 240 9.3 – LA COMMUNICATION EXTERNE 244 9.4 – L’ORGANISATION DE LA COMMUNICATION 250 NOTIONS PAR AUTEUR 254

Mémoire Pour l’obtention du diplôme de Master Dans le programme ESC Grande Ecole Présenté et soutenu par Manon Le Corre Le 04 juillet 2011 Les réseaux sociaux dans une stratégie de communication d’une grande entreprise Directeur de mémoire David Mérieau Tuteur Professionnel Stanislas Corporeau REMERCIEMENTS En préambule à cette thèse professionnelle de fin d’étude, je souhaite remercier les personnes qui m’ont accordés du temps et de l’aide pour l’élaboration de la thèse. Je tiens à remercier

(responsabilisation de l’apprenant). La dimension anthropologique et organisationnelle Les entreprises sont d’abord des groupes d’hommes et de femmes, associés dans une œuvre commune. La culture propre de l’entreprise, les rites, les systèmes de communication et de récompenses, les hiérarchies, les réseaux formels ou informels, les transactions relèvent d’une approche typiquement anthropologique. Cette dimension fait défaut dans les programmes de management, qui se concentrent souvent sur les techniques

(responsabilisation de l’apprenant). La dimension anthropologique et organisationnelle Les entreprises sont d’abord des groupes d’hommes et de femmes, associés dans une œuvre commune. La culture propre de l’entreprise, les rites, les systèmes de communication et de récompenses, les hiérarchies, les réseaux formels ou informels, les transactions relèvent d’une approche typiquement anthropologique. Cette dimension fait défaut dans les programmes de management, qui se concentrent souvent sur les techniques

pratique courante. Dans l'élaboration d'un plan média, les annonceurs prévoient traditionnellement d'utiliser les médias les plus courants : presse, télévision, radio et affichage. L'usage du cinéma n'est pas automatique. Désormais, les services communication doivent faire preuve de beaucoup d’ingéniosité pour réussir à « vendre » leur produit, ingéniosité qui passe souvent par des investissements colossaux. Depuis cinq ans, le hors-média se développe de manière colossale. Plus diversifié dans les

toucher un maximum de clients. Cela contribue au développement économique des entreprises et des pays concernés. De nos jours, nous assistons à une troisième révolution industrielle grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). L’émergence des sociétés de service en Occident, comme troisième grand employeur remet également en cause la notion du travail et de l’implication. Cette implication est toute différente comparée aux secteurs primaires et secondaires. La

.......................................................................................................................13 Mécaniques de développement, modèles économiques.....................................................16 OBJECTIFS DE COMMUNICATION....................................................................................... 19 Travaux menés par les membres de l’IAB France Ont contribué à la rédaction de ce Livre Blanc : Cyril Attias / Influence Digitale Céline Brayer / TheBlogTV

similaires. On assiste alors à un phénomène de cannibalisation des activités. Le développement du nombre d’IMF et leur croissance rapide engendrent également le dangereux phénomène du surendettement des clients. En effet, faute de coopération et de communication entre IMF d’une même région, certains clients souscrivent plusieurs crédits dans des institutions différentes et se retrouvent en situation de surendettement. Dans la même logique, l’augmentation du nombre de produit de la microfinance, comme les

...................................... 30 1/ Réalité et enjeux du marché du recrutement (enquête BMO 2011).......................................................... 30 2/ La diffusion d’Internet et des technologies de l’information et de la communication dans la société française (Enquête CREDOC, juin 2010) ........................................................................................................ 36 3/ Impact dynamique d’Internet sur l’Économie (Étude McKinsey, mars 2011) .....