Communication Managériale Entretien

ressources disponibles et les besoins Répartir les tâchesRéaliser les planningsRespecter la législationLe cadre légal et réglementaire de l’activitéLa planification du travail L’ordonnancement des tâchesLe recrutement de l’équipe commercialeLa communication managérialeL’animation de l’équipe commercialeLes

FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4)BTS Assistant de manager - Session 2011 - | ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE | Fiche n°: | Nom et prénom du candidat : | N° d’inscription du candidat : | Langue vivante choisie lors de l’inscription | LA SITUATION DE COMMUNICATION | Vécue | X | Observée | | Intitulé de la situation : Proposer au manager l’achat d’un nouveau matériel | Type de situation (cf. liste des 9 situations

Entretien BUT : L’objectif est de démontrer sa motivation, sa détermination et son interet pour l’objectif visé. I. Prise de rendez-vous par téléphone 1. Prendre de quoi noter 2. Se munir : d’un numéro de téléphone, d’un nom, d’une fonction a. Pourrais-je parle a Monsieur ou Madame pour une prise de RDV b. Il n’est pas présent : proposer au moins 2 dates et 2 horaires pour rappeler c. Il est présent : se représenter, confirmer la bonne réception du courrier s’il l’a reçu ou pas, demander

tentative de formalisation d’un objet insaisissable ?  1     Sous la direction de Jean‐François CHANLAT      Emilie ARTIGAUD  Christelle AUBIGNAC  Marie‐Line VINDEVOGEL        Octobre 2011                                 SOMMAIRE REMERCIEMENTS RESUME MANAGERIAL INTRODUCTION p5 p6 p7 1ERE PARTIE - REVUE DE LITTERATURE Chapitre 1- La fonction de Manager de proximité aujourd’hui 1°- Evolution historique de la fonction de Manager 2° - Définitions et typologie 2.1Typologie 2.2 Le Manager de proximité

BTS Négociation Relation Client Session 2014 E4-Communication Négociation Managériale Fiche de situation n°1 Objet : Recrutement Mme GERBAULT Date : le 30.11.2012 Lieux : 53 rue voltaire Puteaux, au sein des bureaux de la société AZIMUT ACTEURS IMPLIQUES NOM QUALITE FALL Oumou GERBAULT Nadia RECRUTEUR CANDIDATE OUTILS D’AIDE A LA VENTE : 1 CV 1 PLANNING DES ACTIVITEES

les critères de segmentation. Caractériser les méthodes de segmentation. Indiquer les sources d’information sur le marché. Préciser les étapes d’une étude de la demande. Caractériser les techniques d’études : enquêtes par questionnaire, panels, entretiens, réunions, observation. Indiquer les caractéristiques de l’offre : composition, intensité, structure concurrentielle Caractériser la situation des entreprises sur le marché : position concurrentielle, chiffre d’affaires, parts de marché, profitabilité

FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2010 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: Nom et prénom du candidat : XXXX N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée x Intitulé de la situation : Faire adhérer le manager à un nouveau projet : la mise en place d’entretiens d’évaluationn au sein de la société. Type

|21 | |S1 - Français | | |S2 - Communication en langues étrangères | | |S3 - Économie et droit | | |S4

BTS Manageur Commercial Session 2013 E1 - Communication Commerciale Fiche de situation N°1 Situation de communication : Achat Vente managériale Titre : Entretien de stage Etudiante : Nom : Prénom : CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCE NOM de l'entreprise : ACIMA Adresse : Boulevard Rahal El Meskini 20000 – Casablanca Activité : DISTRIBUTEUR

Tech a connu une croissance considérable au cours de la dernière année, ce qui a donné lieu à l’embauche de plusieurs employés (moyenne d’âge de 23 ans).Blaise Sicard est le président de cette société et Christelle son assistante. 2. Contexte managérial de cette entreprise : a) Le manager est Blaise Sicard, il est âgé de 48 ans. b) Le style de fonctionnement le plus marquant est la délégation. c) Il peut y avoir des facteurs de stress dus à la façon de gérer l’entreprise