Comparaison Cdi Cdd

sein de la rédaction périodique régionale « Le Républicain Lorrain » dans le secteur de Briey en Meurthe et Moselle. Pourtant issus de secteur différents, j'ai choisis de leur poser exactement les même questions afin de pouvoir avoir un moyen de comparaison, et de pouvoir comparer les points de vue de professionnels issus de secteurs distincts. Interview de Magali Lunel réalisée le 21 Mars : « Bonjour, je suis actuellement en Licence Information & Communication, et dans le cadre d'un projet

de nature technico-économique (chiffre d’affaires, marge nette, frais financiers sur stocks…), permettant d’évaluer de manière systématique les performances obtenues. Grâce à une lecture optique des produits et à une informatisation poussée, des comparaisons sont effectuées de manière quotidienne ou hebdomadaire aux niveaux intra-magasin et inter-magasins. Chaque chef de rayon a dans son équipe trois à neuf employés (Employés LibreService (E.L.S.), vendeurs). Malgré des organigrammes identiques, le

administrative de licenciement. _on multiplie les modulations du temps de travail. Loi Séguin de 1987 donnent la possibilité de moduler la durée hebdomadaire du travail. A côté de cela, il a fallu lutter contre la, précarité. 2 exemples : loi sur le CDD de 79 a augmenter le recours à ce genre de contrat. Mais en 86 on resserre les modalité de recours car excès. En 1989 on fait une loi sur les licenciements économiques et le droit à la reconversion/reclassement. Dans les années 90, on insiste sur

travail, d'emploi et de rémunération. Ce rôle s'est développer au fil du temps en France : en 1936 avec le front populaire puisque c'est de ce moment là que date le semaine de travail à 40 heures ainsi que deux semaines de congés payés, et 1945 avec le CDI entériné dans le cadre de la législation française notamment. Sur la période récente, le MEDEF a un peu changé de posture par rapport à l'état en lui demandant un retrait de l'état dans son rôle d'arbitre et de législateur : laissez nous faire ^^

déclaration unique d’embauche (DUE) doit suffire à constituer la preuve de l’existence du contrat de travail de droit commun (c'est-à-dire hors CDD, contrat de travail temporaire et contrat à temps partiel). § Création du contrat de mission Il existe des situations dans lesquelles la durée des emplois à pourvoir, tout en étant supérieure à la durée maximum des CDD et des contrats d'intérim, ne peut être fixée avec précision alors que la mission à remplir est bien identifiée. Sont particulièrement concernées

indépendance, production quantitative moins d’importance que dans le style autoritaire mais meilleure qualité | Ne réussit ni dans l’exécution du travail, ni dans la satisfaction au travail | Le changement et la résistance au changement : comparaison des deux méthodes (passive/implicative, appel à participation, discussion, expression du problème, recherche de solutions…) La décision de groupe engage davantage à l’action qu’une décision individuelle Si la décision de changer d’habitudes

RH de la même manière dans une entreprise où tout le monde a BTS ou dans une autre où tout le monde a fait des hautes études. Plus les salariés sont moins qualifiés, plus on va communiquer oralement. * Statuts  En fonction de la répartition CDD, CDI, Intérimaires - on n’aura pas la même GRH pour chaque répartition. B.L’environnement externe * Economie Marché du travail influence la pratique de DRH. Ex : si on est dans un marché où il y a une pénurie on respectera plus les salariés

atypique. En effet dans les " Trente Glorieuse " la norme en matière d'emploi était la stabilité : embauche sous forme de Contrat à Durée Indéterminé (CDI), travail à temps plein, garanties sociales, salaire fixé par des conventions collectives. Aujourd'hui, on assiste à l'essor des emplois atypiques " : emplois précaires (Contrats à Durée Déterminée (CDD), intérim) ou temps partiel (souvent subi). Ces emplois sont peu protégés, n'étant pas assortis de garanties légales ou institutionnelles, souvent

que tout le monde soit galit sur les cots sociaux). Le processus prend quelques mois ou quelques joues en cas de situation urgente (rgime chmage est gnralement sign aux alentours du 15 dcembre, il reste donc 15 jours pour pouvoir lappliquer). Comparaison entre la loi et la convention collective - la convention devrait tre plus favorable mais certaines conventions sont plus anciennes que la loi (ex dans le btiment, la convention prvoyait un pravis de quelques jours alors que la loi de 1973 prvoit

monde soit à égalité sur les coûts sociaux). Le processus prend quelques mois ou quelques joues en cas de situation urgente (régime chômage est généralement signé aux alentours du 15 décembre, il reste donc 15 jours pour pouvoir l’appliquer). Comparaison entre la loi et la convention collective : -> la convention devrait être plus favorable mais certaines conventions sont plus anciennes que la loi (ex : dans le bâtiment, la convention prévoyait un préavis de quelques jours alors que la loi de 1973