Comportement Humain Organisation

se présente comme l’ensemble des activités - d’acquisition - de développement - de conservation de la main d’œuvre. Et ce, pour fournir aux organisations un personnel productif, stable et satisfait. Cette approche centrée sur les activités s’est développée selon les orientations suivantes : - Technique - Juridique Psychosociologique. TAYLOR : ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL • 3 PRINCIPES FONDAMENTAUX : 1- Utiliser l’étude des temps et méthodes pour trouver la meilleure manière de faire un

d’expliquer la rationalité propre au phénomène "organisation", ce système d’action interne. Chapitre I L’acteur et sa stratégie L’organisation pose problème pour l’acteur car son fonctionnement repose sur une logique d’écart entre la théorie et la réalité, c’est-à-dire d’une part entre une rationalité surévaluée par l’admiration et la confiance des acteurs pour l’efficacité des résultats collectifs, et d’autre part la complexité des comportements humains, lesquels sont toujours contingents du besoin

Ce travail consiste en l’étude d'un aspect d'une question de gestion du programme de sciences de gestion. L’étude s’appuie sur l’observation d’une ou plusieurs organisations réelles soit grâce à des documents ou des articles ou à un ou des interviews de professionnels. Le candidat utilise les techniques de la recherche d'information et de la recherche documentaire. Le candidat utilise si besoin une technique de prise de contact et d’interview (une préparation en classe, une prise de contact

cohabitation des hommes, les évolutions de groupe. La sociologie fait appel à la psychologie, à l'économie et à la politique. La sociologie cherche à comprendre et à expliquer l'impact du social sur les représentations (façon de penser) et les comportements humains (façon d'agir). Ces objets vont être très variés: travail, famille, médias, différents outils technologiques, différentes influences observées. -> Ont permis de développer les spécialisations de la sociologie. La sociologie dispose d'outils

MICHEL CROZIER (1922) Fondateur de l’école française de sociologie des organisations, Crozier de par sa longue et riche expérience de recherche et d’intervention est devenu une référence incontournable. L’œuvre de Crozier permet l’étude approfondie des mécanismes bureaucratiques, des multiples freins au changement, de la crise du service public, des styles de management et d’autorité ou encore les processus de décision au sein de l’organisation. Michel Crozier a élaboré, avec Erhard Friedberg

TITRE 2 : LES THÉORIES DES ORGANISATIONS CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AUX THÉORIES DES ORGANISATIONS Section 1. L’intérêt des approches théoriques et comment les aborder Les théories des organisations (ou théories managériales) ne constituent pas un ensemble bien délimité, ni même toujours bien identifié, ce qui ne surprend guère s’agissant d’un domaine aux contours quelque peu imprécis et toujours mouvants. En effet, non seulement le champ des organisations, est loin de constituer une catégorie

il est à la fois contraignant et habilitant » (1987 : 75). Cette approche, qui refuse à la fois la vision sur-socialisée (holiste) et sous-socialisée (individualiste) de l’individu, est aussi celle prônée par Granovetter quand il écrit que les organisations économiques « sont construites par des individus, dont l’action est à la fois facilitée et limitée par la structure et les ressources disponibles des réseaux sociaux où ils s’inscrivent » (1994 : 86). Après avoir présenté les principaux énoncés

l’humain, de ses rapports aux autres, particulièrement en contexte de travail, et les fondements de ses comportements à partir d’exposés vécus dans le cours, d’extraits du livre de Françoise Kourilsky et de nos expériences de vie. Des personnes en relation… Les personnes inscrites dans ce cours composent une organisation, et comme une organisation c’est des personnes en relation, l’aspect humain c’est donc nous. Lorsqu’il y a deux personnes en présence il y a relation, au travail, en famille, dans

l'origine des salariés induisent un style de managements différents. Quant au management des entreprise publiques elles ont souvent pour objectif de servir l'intérêt général ou d'assurer une mission de services publics ce qui marque également leurs organisations. Les caractéristiques qui influent le plus souvent sur le style de direction sont: la taille, le type d'activité (industrie, transport, service,…), le niveau de qualification des salariés, la structure de l'équipe dirigeante, le type d'organisation

pratiques très diversifiées. Le psychologue clinicien s’attache à l’étude et au traitement des troubles de la personnalité et du comportement, à différents âges de la vie. Le psychologue du travail a une tâche de conseil, de formation et d’aide à l’insertion ou à la reconversion dans les entreprises. Le psychosociologue peut s’intéresser, pour le compte d’entreprises, aux comportements des consommateurs, aux phénomènes collectifs sociaux ou culturels à la demande d’organismes publics. Les psychologues peuvent